신체 활동 측면에서 파란색 및 화이트 칼라 직원
신체 활동 및 체력 측면에서 파란색 및 화이트 칼라 직원 평가 (대학 예)
우리의 연구의 목적은 대학 환경에서 유사한 분야에서 일하는 블루 칼라 및 화이트 칼라 직원의 주간 신체 활동 수준과 일반적인 체력 수준을 평가하는 것이 었습니다.
화이트 칼라 직원은 학업 및 행정 직원 (N : 50)으로 구성되었으며 블루 칼라 직원은 기술 서비스 직원으로 구성되었습니다 (N : 50). 이 연구에서 인구 통계 학적 데이터 수집 양식을 사용하여 인구 통계 학적 데이터를 평가하고, 국제 신체 활동 수준 설문지를 사용하여 신체 활동 수준을 평가하는 데 사용되었고, 360도 회전 테스트를 사용하여 신체 피트니스 매개 변수 간의 동적 균형을 평가하는 데 사용되었으며, 짧은 물리적 성능 배터리는 물리적 성능을 평가하는 데 사용되었으며, 아날로그 동력계를 사용하여 30 초의 SIT-to-Stand Test를 사용하여 근육 내적 테스트를 사용했습니다.
연구 개요
상세 설명
배경 : 비즈니스 생활에서 보낸 오랜 시간으로 인해 직업의 성격은 개인의 신체 활동과 체력 수준에 영향을 줄 수 있습니다. 대학 직원이 직무로 인해 신체 활동 수준이 낮다는 사실을 보여주는 일부 연구에 따르면 다른 분야에서 직무 설명이 더 유사한 블루 및 백인 대학 직원을 비교하는 연구는 없습니다.
목적 : 우리의 연구의 목표는 대학 환경에서 유사한 분야에서 일하는 블루 칼라 및 화이트 칼라 직원의 주간 신체 활동 수준과 일반적인 체력 수준을 평가하는 것이 었습니다.
방법 : 본 연구는 두 그룹의 정량적 성격을 지니고 있으며 대학 전체에서 일하는 학업, 행정 및 기술 서비스 요원의 참여로 수행되었습니다. 이 대학은 소득이 높은 선진국에 위치하고있었습니다. 64 명의 학업 직원, 60 명의 행정 직원 및 60 명의 기술 서비스 요원을 포함하여 총 124 명의 대학 직원이 연구에 미리 등록되었습니다. 포함 및 제외 기준을 준수하지 않아 24 명의 직원이 연구에서 제외되었습니다. 10 명의 인원을 제외한 것은 고령 (50 세 이상), 정형 외과 문제로 인한 2 명, 사전 동의가없는 동의서로 인한 8 명, 프로 운동 선수로서의 직업으로 인해 4 명으로 인한 것이 었습니다. 화이트 칼라 직원은 학업 및 행정 직원 (n : 50)으로 구성되며 블루 칼라 직원은 기술 서비스 직원으로 구성됩니다 (n : 50).
이 연구는 그룹이 서로 만나고 측정에 대한 사전 지식없이 수행되었습니다. 모든 측정은 표준화 된 방식으로 수행되었으며 단일 세션에서 수집 된 데이터가 수행되었습니다. 측정은 대학 캠퍼스에서 결정된 적절한 지역에서 수행되었습니다. 결과의 일관성을 보장하기 위해 동일한 연구원이 모든 측정을 수행했습니다.
이 연구에서 인구 통계 학적 데이터 수집 양식을 사용하여 인구 통계 학적 데이터, 국제 신체 활동 수준 설문지가 신체 활동 수준에 사용되었고, 신체 활동 수준, 360도 회전 테스트를 사용하여 체력 매개 변수 간의 동적 균형을 평가하고 SPPB (Short Physical Performance Battery)를 사용하여 물리적 성능을 평가했습니다. 또한, 아날로그 동력계는 파악 강도를 평가하는 데 사용되었고, 30 초 사이의 싯 투 스탠드 테스트를 사용하여 근내 지구력을 평가했습니다.
연구 유형
등록 (실제)
연락처 및 위치
연구 장소
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Erzurum, 칠면조, 25050
- Erzurum Technical University Health Science Faculty
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참여기준
자격 기준
공부할 수 있는 나이
- 성인
건강한 자원 봉사자를 받아들입니다
샘플링 방법
연구 인구
설명
포함 기준 :
- 대학의 계약 또는 영구 직원
- 18-50 세 사이에 150 미터 이상 독립적으로 걸을 수 있습니다.
- 자발적으로 연구에 참여하기위한 동의 양식을 제공했습니다.
제외 기준 :
- 운동과 이동성을 방지 할 건강 문제가
- 전문 또는 아마추어 면허가있는 선수
- 지난주에 최소한 하루를 쉬는 일.
공부 계획
연구는 어떻게 설계됩니까?
디자인 세부사항
코호트 및 개입
그룹/코호트 |
개입 / 치료 |
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화이트 칼라
대학의 학업 및 행정 직원
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청색 및 화이트 칼라 대학 근로자의 체력 수준을 측정하고 비교했습니다.
청색 및 화이트 칼라 대학 근로자의 주간 신체 활동 수준을 측정하고 비교했습니다.
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블루 칼라
대학의 기술 직원
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청색 및 화이트 칼라 대학 근로자의 체력 수준을 측정하고 비교했습니다.
청색 및 화이트 칼라 대학 근로자의 주간 신체 활동 수준을 측정하고 비교했습니다.
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연구는 무엇을 측정합니까?
주요 결과 측정
결과 측정 |
측정값 설명 |
기간 |
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인구 통계 학적 데이터
기간: "2023 년 10 월부터 2024 년 6 월까지"
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인구 통계 데이터 수집 양식이 사용되었습니다.
여기에는 참가자 수, 연령, 성별, 고용 상태, 근무 시간, 키, 질량, 체질량 지수, 흡연 습관 및 알코올 소비 패턴과 같은 메트릭이 포함됩니다.
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"2023 년 10 월부터 2024 년 6 월까지"
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주간 신체 활동 수준
기간: "2023 년 10 월부터 2024 년 6 월까지"
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국제 신체 활동 설문지 (IPAQ)는 신체 활동 수준을 평가하도록 설계된 도구입니다.
이 척도는 신체 활동의 자체보고 척도입니다.
문제의 설문지는 전 7 일 동안 대상이 수행 한 신체 활동 수준을 평가하도록 설계되었습니다.
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"2023 년 10 월부터 2024 년 6 월까지"
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동적 균형
기간: "2023 년 10 월부터 2024 년 6 월까지"
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360도 회전 테스트는 확립 된 프로토콜에 따라 수행되는 체계적인 절차입니다.
참가자는 자신이 선택한 발로 현저한 지점을 밟도록 지시받습니다.
심사관의 시연에 이어, 참가자는 고정 발을 한 단계로 나아가지 않는 한 선택 방향으로 회전하도록 지시받습니다.
참가자가 초기 위치로 돌아 오면 테스트가 완료된 것으로 간주됩니다.
테스트 기간은 참가자에게 테스트를 시작하기 위해 명령을 발행하여 기록됩니다.
그런 다음 테스트를 두 번 반복하여 신뢰성을 보장합니다.
총 시간이 3.8 초를 초과하면 떨어지는 위험이 있음을 나타냅니다.
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"2023 년 10 월부터 2024 년 6 월까지"
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물리적 성능
기간: "2023 년 10 월부터 2024 년 6 월까지"
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짧은 물리적 성능 배터리 (SPPB)는 물리적 성능의 다양한 측면을 평가하는 포괄적 인 평가 도구입니다.
SPPB는 세 가지 별개의 구성 요소로 구성됩니다. 첫째, 스탠딩 균형 테스트; 둘째, 4 미터 보행 속도 테스트; 셋째, 5 회 반복적 인 싯 및 스탠드 테스트.
SPPB의 각 구성 요소에는 0에서 4까지의 점수가 할당되며, 0은 테스트를 수행 할 수 없음을 나타내고 4는 최고 성능 범주를 나타냅니다.
최대 달성 가능한 점수는 12이며 최적의 신체 기능을 나타냅니다.
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"2023 년 10 월부터 2024 년 6 월까지"
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손잡이 강도
기간: "2023 년 10 월부터 2024 년 6 월까지"
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Sanlindou 287 IBS는 중화 인민 공화국 상하이의 역학으로 평가되었습니다.
손잡이 강도는 전 세계 상지 근력 수준의 예비 지표로 선택되었습니다.
참가자들은 표준 위치 (앉아있는 위치, 어깨 부가, 팔꿈치 90도 및 중립 위치에서 팔뚝)에서 동력계를 파악하고 최대 자발적인 수축으로 장치를 짜내도록 지시 받았다.
측정은 세 번 반복되었고 가장 높은 값 또는 평균값이 기록되었습니다.
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"2023 년 10 월부터 2024 년 6 월까지"
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하지 지구력
기간: "2023 년 10 월부터 2024 년 6 월까지"
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30 초 사이의 스탠드 테스트는 개인의 신체 강도와 지구력을 평가하는 방법입니다.
이 테스트는 윗몸 일으키기에서 참가자의 지구력을 평가하도록 설계되었습니다.
30 초 시간 내에 수행되는 윗몸 일으키기 수가 문서화됩니다.
10 회 미만의 반복을 보여주는 참가자는 지구력이 부적절하다고 간주됩니다.
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"2023 년 10 월부터 2024 년 6 월까지"
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공동 작업자 및 조사자
연구 기록 날짜
연구 주요 날짜
연구 시작 (실제)
기본 완료 (실제)
연구 완료 (실제)
연구 등록 날짜
최초 제출
QC 기준을 충족하는 최초 제출
처음 게시됨 (실제)
연구 기록 업데이트
마지막 업데이트 게시됨 (실제)
QC 기준을 충족하는 마지막 업데이트 제출
마지막으로 확인됨
추가 정보
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