灵气对行政护士的影响
2022年6月5日 更新者：Zehra Bayram
灵气对行政护士心理授权、幸福感、情绪管理和工作投入的影响
在这项研究中，传统的臼井灵气协议被应用于远程治疗。
每个会话；它大约每周使用一次，持续 30 分钟，持续两周。
一位经过认证的灵气从业者（研究人员之一）从他 80 公里外的家中接受了能量转移。
从业者接受过灵气系列的培训，并且已经练习并继续练习灵气超过 5 年。
研究概览
详细说明
从业者通过电话预约在每个参与者有空的早上时间进行单独的会议。
在第一次会议之前，将研究的在线预评估工具（谷歌表格）交付给参与者，然后将意向声明发送给参与者。
要求参加会议的人处于舒适的位置。
在申请期间，如果他/她愿意，他/她可以说话、睡觉、工作。
但是，他被警告不要使用工具和切割工具。
一周后同时举行第二次会议，并要求在一天后填写在线最终评估表。
该组将在 21 天后重新评估。
对照组不做任何干预。
所有组都使用相同的测量工具。
研究类型
介入性
注册 (实际的)
24
阶段
- 不适用
联系人和位置
本节提供了进行研究的人员的详细联系信息，以及有关进行该研究的地点的信息。
学习地点
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Osmaniye、火鸡
- Zehra Bayram
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参与标准
研究人员寻找符合特定描述的人，称为资格标准。这些标准的一些例子是一个人的一般健康状况或先前的治疗。
资格标准
适合学习的年龄
18年 及以上 (成人、年长者)
接受健康志愿者
是的
有资格学习的性别
女性
描述
纳入标准：
担任管理职位，以前没有接受过灵气疗法的行政护士将被纳入研究。
排除标准：
先前或当前的灵气疗法 灵气疗法从业者或讲师，不在管理职位的护士将不包括在研究中。
学习计划
本节提供研究计划的详细信息，包括研究的设计方式和研究的衡量标准。
研究是如何设计的？
设计细节
- 主要用途：治疗
- 分配：随机化
- 介入模型：并行分配
- 屏蔽：单身的
武器和干预
参与者组/臂 |
干预/治疗 |
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实验性的：灵气对行政护士心理赋权，幸福的影响
灵气应用需要 45 分钟。
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护士灵气疗法
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无干预：灵气对行政护士情绪管理和工作投入的影响
对照组患者除常规护理外不做任何治疗。
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研究衡量的是什么？
主要结果指标
结果测量 |
措施说明 |
大体时间 |
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灵气对行政护士心理赋权的影响
大体时间：应用 6 周后称重。
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情绪管理技能量表 Çeçen (2006) 开发的“情绪管理技能量表”(DYLL) 由 8 个正面（2、8、10、12、17、19、21、26）、20 个负面（1、3、4）组成, 5 , 6, 7, 9, 11, 13, 14, 15, 16, 18, 20, 22, 23, 24, 25, 27, 28) 由28个条目和5个子维度组成。从量表中得到的是 140 分，最低分是 28 分。
高分表明个人有能力管理自己的情绪。
Çeçen (2006) 开发的情绪管理技能量表的 Cronbach Alpha 内部可靠性系数为 0.83。
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应用 6 周后称重。
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灵气对行政护士情绪管理和工作投入的影响
大体时间：应用 6 周后称重。
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牛津幸福量表 牛津幸福量表简表 (OMÖ-K) 由 Hills 和 Argyle (2002) 开发，并由 Doğan 和 Akıncı-Çötok (2011) 改编成土耳其语。
在适应性研究中，内部一致性系数计算为 0.75，重测信度系数为 0.87。
该量表由 7 个项目组成，采用 5 点李克特式量表。
量表的高分表示高水平的幸福感。
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应用 6 周后称重。
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合作者和调查者
在这里您可以找到参与这项研究的人员和组织。
赞助
调查人员
- 首席研究员：Hilal Kuşçu Karatepe, phD、Osmaniye Korkut Ata University
研究记录日期
这些日期跟踪向 ClinicalTrials.gov 提交研究记录和摘要结果的进度。研究记录和报告的结果由国家医学图书馆 (NLM) 审查，以确保它们在发布到公共网站之前符合特定的质量控制标准。
研究主要日期
学习开始 (实际的)
2022年1月29日
初级完成 (实际的)
2022年2月1日
研究完成 (实际的)
2022年5月4日
研究注册日期
首次提交
2022年5月27日
首先提交符合 QC 标准的
2022年6月5日
首次发布 (实际的)
2022年6月8日
研究记录更新
最后更新发布 (实际的)
2022年6月8日
上次提交的符合 QC 标准的更新
2022年6月5日
最后验证
2022年5月1日
更多信息
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