Programm zur Schulung von Lebenskompetenzen am Arbeitsplatz (LST-WP)
2. Februar 2026 aktualisiert von: National Health Promotion Associates, Inc.
Eine Intervention zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz für Jugendliche im Alter von 16 bis 24 Jahren
Studienübersicht
Status
Abgeschlossen
Bedingungen
Intervention / Behandlung
Detaillierte Beschreibung
Eine Intervention zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz für Jugendliche im Alter von 16 bis 24 Jahren, adaptiert aus dem schulbasierten Life Skills Training-Programm.
Das Programm vermittelt den Teilnehmern die Fähigkeiten, die sie benötigen, um im beruflichen und privaten Umfeld produktiv zu sein, fördert gleichzeitig gesundes Verhalten und verhindert oder reduziert gesundheitsgefährdendes Verhalten.
Der Programminhalt konzentriert sich auf Zielsetzungs- und Problemlösungsfähigkeiten, Fähigkeiten zur Stress- und Wutbewältigung, effektive Kommunikations- und Konfliktmanagementfähigkeiten, Zeit- und Finanzmanagement, Reduzierung des Substanzkonsumrisikos und darauf, wie man zu einem gesunden, sicheren und drogenfreien Leben beiträgt Arbeitsplatz.
Studientyp
Interventionell
Einschreibung (Tatsächlich)
1145
Phase
- Unzutreffend
Teilnahmekriterien
Forscher suchen nach Personen, die einer bestimmten Beschreibung entsprechen, die als Auswahlkriterien bezeichnet werden. Einige Beispiele für diese Kriterien sind der allgemeine Gesundheitszustand einer Person oder frühere Behandlungen.
Zulassungskriterien
Studienberechtigtes Alter
- Kind
- Erwachsene
Akzeptiert gesunde Freiwillige
Ja
Beschreibung
Einschlusskriterien:
- Angestellt im teilnehmenden Geschäft
Ausschlusskriterien:
-
Studienplan
Dieser Abschnitt enthält Einzelheiten zum Studienplan, einschließlich des Studiendesigns und der Messung der Studieninhalte.
Wie ist die Studie aufgebaut?
Designdetails
- Hauptzweck: Verhütung
- Zuteilung: Zufällig
- Interventionsmodell: Parallele Zuordnung
- Maskierung: Keine (Offenes Etikett)
Waffen und Interventionen
Teilnehmergruppe / Arm |
Intervention / Behandlung |
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Kein Eingriff: Kontrolle
Hat das Life Skills Training Workplace Prevention Program nicht erhalten
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Experimental: Intervention
Erhalten Sie das Präventionsprogramm für Lebenskompetenzen am Arbeitsplatz
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Eine betriebliche Gesundheitsförderungsmaßnahme für Jugendliche im Alter von 16–24 Jahren wurde aus dem schulbasierten Life-Skills-Training-Programm angepasst.
Das Programm vermittelt den Teilnehmern die Fähigkeiten, die notwendig sind, um in Arbeits- und persönlichen Umgebungen produktiv zu sein, und fördert gleichzeitig gesunde Verhaltensweisen sowie die Prävention oder Reduzierung von gesundheitsriskanten Verhaltensweisen.
Der Programminhalt konzentriert sich auf Zielsetzungs- und Problemlösungsfähigkeiten, Stress- und Wutmanagementfähigkeiten, effektive Kommunikations- und Konfliktmanagementfähigkeiten, Zeit- und Finanzmanagement, Risikoreduzierung bei Substanzkonsum und darauf, wie man zu einem gesunden, sicheren und drogenfreien Arbeitsplatz beiträgt.
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Was misst die Studie?
Primäre Ergebnismessungen
Ergebnis Maßnahme |
Maßnahmenbeschreibung |
Zeitfenster |
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Arbeitszufriedenheit
Zeitfenster: von der Basisbewertung bis zu 18 Monaten nach der Intervention (erhoben bei der 6-Monats- und 18-Monats-Nachuntersuchung)
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Zufriedenheitsgrad mit der Arbeit und Häufigkeit der Gedanken an einen Jobwechsel
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von der Basisbewertung bis zu 18 Monaten nach der Intervention (erhoben bei der 6-Monats- und 18-Monats-Nachuntersuchung)
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Arbeitsleistung
Zeitfenster: von der Baseline-Bewertung bis zu 18 Monaten nach der Intervention (erhoben bei der 6-Monats- und 18-Monats-Nachuntersuchung).
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Häufigkeit, mit der die Qualität Ihrer Arbeit niedriger war, als sie hätte sein sollen, Häufigkeit von Gesundheitsproblemen, die die Art oder Menge der Arbeit, die Sie erledigen konnten, einschränkten, Anzahl der gesamten Arbeitstage, die aufgrund von Problemen mit Ihrer körperlichen oder geistigen Gesundheit verpasst wurden
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von der Baseline-Bewertung bis zu 18 Monaten nach der Intervention (erhoben bei der 6-Monats- und 18-Monats-Nachuntersuchung).
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Gesundheitsversorgungsnutzung
Zeitfenster: von der Basisbewertung bis zu 18 Monaten nach der Intervention (erhoben bei der 6-Monats- und 18-Monats-Nachuntersuchung).
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sah einen medizinischen Fachmann wegen einer arbeitsbedingten Verletzung oder Erkrankung oder wegen einer nicht arbeitsbedingten Verletzung oder Erkrankung
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von der Basisbewertung bis zu 18 Monaten nach der Intervention (erhoben bei der 6-Monats- und 18-Monats-Nachuntersuchung).
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Symptome einer Depression
Zeitfenster: vom Ausgangsassessment bis zu 18 Monate nach der Intervention (erhoben bei der 6-Monats- und 18-Monats-Nachuntersuchung).
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Häufigkeit von Niedergeschlagenheit, Depression oder Hoffnungslosigkeit; Müdigkeit oder wenig Energie; und Schwierigkeitsgrad bei der Arbeit, der Haushaltsführung oder im Umgang mit anderen Menschen
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vom Ausgangsassessment bis zu 18 Monate nach der Intervention (erhoben bei der 6-Monats- und 18-Monats-Nachuntersuchung).
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Stress
Zeitfenster: vom Ausgangsassessment bis zu 18 Monaten nach der Intervention (erhoben bei der 6-Monats- und 18-Monats-Nachuntersuchung).
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Häufigkeit, sich über etwas zu ärgern, das unerwartet passiert ist; Häufigkeit, sich unfähig zu fühlen, die wichtigen Dinge in Ihrem Leben zu kontrollieren; und Häufigkeit, festzustellen, dass Sie mit all den Dingen, die Sie tun mussten, nicht zurechtkamen
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vom Ausgangsassessment bis zu 18 Monaten nach der Intervention (erhoben bei der 6-Monats- und 18-Monats-Nachuntersuchung).
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Substanzkonsum
Zeitfenster: vom Basis-Assessment bis zu 18 Monaten nach der Intervention (erhoben bei der 6-Monats- und 18-Monats-Nachuntersuchung)
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Häufigkeit des Zigaretten- und Tabakkonsums, Alkoholkonsums, illegaler Drogen
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vom Basis-Assessment bis zu 18 Monaten nach der Intervention (erhoben bei der 6-Monats- und 18-Monats-Nachuntersuchung)
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Mitarbeiter und Ermittler
Hier finden Sie Personen und Organisationen, die an dieser Studie beteiligt sind.
Publikationen und hilfreiche Links
Die Bereitstellung dieser Publikationen erfolgt freiwillig durch die für die Eingabe von Informationen über die Studie verantwortliche Person. Diese können sich auf alles beziehen, was mit dem Studium zu tun hat.
Allgemeine Veröffentlichungen
- Griffin, K. W., Williams, C., & Botvin, G. J. (2025). Effectiveness of a workplace wellness program for adolescents and young adults. Journal of Workplace Behavioral Health, 1-23.
Studienaufzeichnungsdaten
Diese Daten verfolgen den Fortschritt der Übermittlung von Studienaufzeichnungen und zusammenfassenden Ergebnissen an ClinicalTrials.gov. Studienaufzeichnungen und gemeldete Ergebnisse werden von der National Library of Medicine (NLM) überprüft, um sicherzustellen, dass sie bestimmten Qualitätskontrollstandards entsprechen, bevor sie auf der öffentlichen Website veröffentlicht werden.
Haupttermine studieren
Studienbeginn (Tatsächlich)
1. Februar 2007
Primärer Abschluss (Tatsächlich)
1. August 2008
Studienabschluss (Tatsächlich)
1. Februar 2009
Studienanmeldedaten
Zuerst eingereicht
8. Dezember 2024
Zuerst eingereicht, das die QC-Kriterien erfüllt hat
17. Dezember 2024
Zuerst gepostet (Tatsächlich)
20. Dezember 2024
Studienaufzeichnungsaktualisierungen
Letztes Update gepostet (Tatsächlich)
4. Februar 2026
Letztes eingereichtes Update, das die QC-Kriterien erfüllt
2. Februar 2026
Zuletzt verifiziert
1. Februar 2026
Mehr Informationen
Begriffe im Zusammenhang mit dieser Studie
Zusätzliche relevante MeSH-Bedingungen
Andere Studien-ID-Nummern
- 1 UDI SP11134-01 (Andere Zuschuss-/Finanzierungsnummer: Substance Abuse and Mental Health Services Administration)
Plan für individuelle Teilnehmerdaten (IPD)
Planen Sie, individuelle Teilnehmerdaten (IPD) zu teilen?
JA
Beschreibung des IPD-Plans
Das in dieser Studie verwendete Studienprotokoll ist auf Anfrage erhältlich.
Art der unterstützenden IPD-Freigabeinformationen
- STUDIENPROTOKOLL
Arzneimittel- und Geräteinformationen, Studienunterlagen
Studiert ein von der US-amerikanischen FDA reguliertes Arzneimittelprodukt
Nein
Studiert ein von der US-amerikanischen FDA reguliertes Geräteprodukt
Nein
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