人工知能を用いた担当看護師の紛争解決コミュニケーションの改善
2023年10月17日 更新者：Methodist Health System
看護師は、一般的に退職率が高く、登録看護師 (RN) の離職率が高いため、経験の浅い看護師と一緒にますます複雑なケアを提供するという課題に直面しています。
優れた対人関係、紛争管理、コミュニケーション、およびリーダーシップの能力を備えた優秀な担当看護師は、最適な結果を達成するために不可欠です。 紛争管理状況におけるコミュニケーション能力の向上に焦点を当てた担当看護師のリーダーシップ開発プログラムを実施することで、健康的な職場環境をサポートできます。
調査の概要
詳細な説明
Freedman (2019) は、「看護の職場における対人対立は、患者の安全とケアの質に影響を与える広範な複雑な現象である」と主張しています (p.594)。
初めてのリーダーは、リーダーシップの役割に効果的に移行するための適切なトレーニングを受けることはめったになく、60% がトレーニングを受けていないと報告されています (Gentry、Logan、および Tonidandel、2014 年)。
さらに、多くの初心者リーダーは、特に対人スキルとコミュニケーションスキルに関連して、ピアからリーダーへの移行に苦労しています (Basogul、2020; Radovich、他、2011)。
研究の種類
観察的
入学 (実際)
35
連絡先と場所
このセクションには、調査を実施する担当者の連絡先の詳細と、この調査が実施されている場所に関する情報が記載されています。
研究場所
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Texas
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Mansfield、Texas、アメリカ、76063
- Methodist Mansfield Medical Center
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参加基準
研究者は、適格基準と呼ばれる特定の説明に適合する人を探します。これらの基準のいくつかの例は、人の一般的な健康状態または以前の治療です。
適格基準
就学可能な年齢
- 大人
- 高齢者
健康ボランティアの受け入れ
はい
サンプリング方法
非確率サンプル
調査対象母集団
• MMMC で採用されている RN 臨床チーム リーダーまたはチャージ ナース
説明
包含基準:
- MMMCで雇用されているRN臨床チームリーダーまたはチャージナース
除外基準:
- MMMCの非従業員
- 臨床チームリーダーまたは担当ナースの役割を担っていないMMMCスタッフ
研究計画
このセクションでは、研究がどのように設計され、研究が何を測定しているかなど、研究計画の詳細を提供します。
研究はどのように設計されていますか？
デザインの詳細
この研究は何を測定していますか？
主要な結果の測定
結果測定 |
メジャーの説明 |
時間枠 |
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プログラムを修了した担当看護師
時間枠：2022年9月～2022年11月
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CMCSS は検証済みのツールであり、r= α=0.86 であり、困難な状況を管理する看護師の自信を測定します。
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2022年9月～2022年11月
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協力者と研究者
ここでは、この調査に関係する人々や組織を見つけることができます。
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捜査官
- 主任研究者：Laura Sweatt, MSN、Methodist Health System
研究記録日
これらの日付は、ClinicalTrials.gov への研究記録と要約結果の提出の進捗状況を追跡します。研究記録と報告された結果は、国立医学図書館 (NLM) によって審査され、公開 Web サイトに掲載される前に、特定の品質管理基準を満たしていることが確認されます。
主要日程の研究
研究開始 (実際)
2022年9月19日
一次修了 (実際)
2023年8月29日
研究の完了 (実際)
2023年8月29日
試験登録日
最初に提出
2022年10月21日
QC基準を満たした最初の提出物
2022年10月21日
最初の投稿 (実際)
2022年10月26日
学習記録の更新
投稿された最後の更新 (実際)
2023年10月18日
QC基準を満たした最後の更新が送信されました
2023年10月17日
最終確認日
2023年8月1日
詳しくは
本研究に関する用語
その他の研究ID番号
- 104.NUR.2022.M
個々の参加者データ (IPD) の計画
個々の参加者データ (IPD) を共有する予定はありますか?
いいえ
医薬品およびデバイス情報、研究文書
米国FDA規制医薬品の研究
いいえ
米国FDA規制機器製品の研究
いいえ
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