인공 지능을 사용하여 담당 간호사 갈등 해결 커뮤니케이션 개선
2026년 3월 20일 업데이트: Methodist Health System
간호사는 일반적으로 더 높은 퇴직률과 등록 간호사(RN) 이직률로 인해 경험이 부족한 간호사와 함께 점점 더 복잡한 치료를 제공해야 하는 어려움을 겪고 있습니다.
우수한 대인 관계, 갈등 관리, 의사 소통 및 리더십 역량을 갖춘 고성능 담당 간호사는 최적의 결과를 달성하는 데 필수적입니다. 갈등 관리 상황에서 의사 소통 능력을 향상시키는 데 중점을 둔 담당 간호사 리더십 개발 프로그램을 구현하면 건강한 작업 환경을 지원할 수 있습니다.
연구 개요
상세 설명
Freedman(2019)은 "간호 직장에서의 대인 갈등은 환자의 안전과 치료의 질에 영향을 미치는 광범위하고 복잡한 현상"이라고 주장합니다(p.594).
신임 리더는 리더십 역할로의 효과적인 전환을 위한 적절한 교육을 거의 받지 않으며, 60%는 교육을 받지 못했다고 보고했습니다(Gentry, Logan, & Tonidandel, 2014).
게다가 많은 초심자 리더는 특히 대인 관계 및 커뮤니케이션 기술과 관련하여 동료에서 리더로 전환하는 데 어려움을 겪습니다(Basogul, 2020; Radovich, et al., 2011).
연구 유형
관찰
등록 (실제)
35
연락처 및 위치
이 섹션에서는 연구를 수행하는 사람들의 연락처 정보와 이 연구가 수행되는 장소에 대한 정보를 제공합니다.
연구 장소
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Texas
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Mansfield, Texas, 미국, 76063
- Methodist Mansfield Medical Center
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참여기준
연구원은 적격성 기준이라는 특정 설명에 맞는 사람을 찾습니다. 이러한 기준의 몇 가지 예는 개인의 일반적인 건강 상태 또는 이전 치료입니다.
자격 기준
공부할 수 있는 나이
- 성인
- 고령자
건강한 자원 봉사자를 받아들입니다
예
샘플링 방법
비확률 샘플
연구 인구
• RN 임상 팀 리더 또는 MMMC에 고용된 책임 간호사
설명
포함 기준:
- RN 임상 팀 리더 또는 MMMC에 고용된 책임 간호사
제외 기준:
- MMMC 비직원
- 임상 팀 리더 또는 책임 간호사 역할이 아닌 MMMC 직원
공부 계획
이 섹션에서는 연구 설계 방법과 연구가 측정하는 내용을 포함하여 연구 계획에 대한 세부 정보를 제공합니다.
연구는 어떻게 설계됩니까?
디자인 세부사항
연구는 무엇을 측정합니까?
주요 결과 측정
결과 측정 |
측정값 설명 |
기간 |
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프로그램을 마친 충전 간호사
기간: 2022년 9월 ~ 2022년 11월
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CMCSS는 까다로운 상황을 관리하는 간호사의 자신감을 측정하는 검증된 도구(r= α=0.86)입니다.
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2022년 9월 ~ 2022년 11월
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공동 작업자 및 조사자
여기에서 이 연구와 관련된 사람과 조직을 찾을 수 있습니다.
수사관
- 수석 연구원: Laura Sweatt, MSN, Methodist Health System
연구 기록 날짜
이 날짜는 ClinicalTrials.gov에 대한 연구 기록 및 요약 결과 제출의 진행 상황을 추적합니다. 연구 기록 및 보고된 결과는 공개 웹사이트에 게시되기 전에 특정 품질 관리 기준을 충족하는지 확인하기 위해 국립 의학 도서관(NLM)에서 검토합니다.
연구 주요 날짜
연구 시작 (실제)
2022년 9월 19일
기본 완료 (실제)
2023년 8월 29일
연구 완료 (실제)
2023년 8월 29일
연구 등록 날짜
최초 제출
2022년 10월 21일
QC 기준을 충족하는 최초 제출
2022년 10월 21일
처음 게시됨 (실제)
2022년 10월 26일
연구 기록 업데이트
마지막 업데이트 게시됨 (실제)
2026년 3월 24일
QC 기준을 충족하는 마지막 업데이트 제출
2026년 3월 20일
마지막으로 확인됨
2023년 8월 1일
추가 정보
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