마케팅 직장 만성 질환 예방
연구 개요
상세 설명
고용주는 만성 질환 예방에 중요한 역할을 할 인센티브와 수단이 있습니다. 인센티브 - 고용주는 비용이 많이 들고 직원들 사이에서 증가하는 만성 질환 부담을 통제해야 합니다. 그 수단은 고용주가 민간 건강 보험의 94%를 구입하고 직원은 일생의 1/3을 먹고, 움직이고, 사교하고, 담배를 피우는 직장에서 보낸다는 것입니다. 지난 5년 동안 CDC와 지역사회 예방 서비스 태스크포스는 여러 가지 만성 질환 예방 관행을 권장했습니다. 이 중에서 고용주가 채택해야 할 17가지 관행을 확인했습니다. 이러한 관행에는 건강 보험 혜택, 직장 정책 및 직장 프로그램이 포함되며 직원의 질병 검사, 건강한 식습관, 인플루엔자 예방 접종, 신체 활동 및 금연을 늘리는 것을 목표로 합니다. 불행하게도, 고용주 설문조사는 이러한 관행의 채택률이 낮다는 것을 보여줍니다.
American Cancer Society와 협력하여 워싱턴 대학의 연구팀은 이러한 관행의 채택을 늘리기 위해 혁신적인 컨설팅 개입을 개발하고 시범 테스트했습니다. 우리의 2단계 개입은 포괄적이지만 고용주 피드백에 따라 조정됩니다.
개입:
- 고용주가 이러한 관행을 채택함으로써 의료 비용과 생산성 손실을 통제하는 데 도움이 될 수 있는 "비즈니스 사례"를 마케팅합니다.
- 각 실습에 대한 도구를 제공하여 구현을 가능하게 합니다.
이 제안에서 우리의 주요 목표는 Puget Sound 지역에서 사회 경제적으로 불리한 직원의 비율이 높은 48개의 중간 규모 고용주를 대상으로 한 무작위 통제 시험에서 이 개입을 테스트하는 것입니다. 우리의 주요 결과는 설문 조사로 측정되고 감사, 계약 및 정책 검토로 검증된 고용주 관행의 변화입니다.
우리의 두 번째 목표는 다음과 같습니다.
- 직원 수준의 건강 위험 행동 조사 개발 및 파일럿 테스트
- 개입의 타당성에 대한 비용 분석 및 평가
- 다양한 메시지 출처 및 메시지 호소에 대한 직원의 선호도 평가.
우리의 다학제 연구팀은 비즈니스, 커뮤니케이션 및 공중 보건 교수진을 포함하며 만성 질환 예방 및 비즈니스 협력 분야에서 10년 이상의 경험을 보유하고 있습니다. 성공한다면 우리 팀의 접근 방식은 다른 공중 보건 문제에 광범위하게 적용될 수 있습니다.
연구 유형
등록 (실제)
단계
- 해당 없음
연락처 및 위치
연구 장소
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Washington
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Seattle, Washington, 미국, 98105
- University of Washington
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참여기준
자격 기준
공부할 수 있는 나이
- 어린이
- 성인
- 고령자
건강한 자원 봉사자를 받아들입니다
연구 대상 성별
설명
포함 기준:
- 시간제 및 상근 직원 100명 이상 999명 이하의 기업 규모(계절 및 임시 직원 제외)
- 본사는 워싱턴 주 킹 카운티에 있으며 연구 센터에서 반경 30마일 이내의 우편 번호에 있습니다.
- 워싱턴 주 킹 카운티의 중간 연봉보다 낮은 평균 연봉을 받는 업계 내(3자리 NAICS 코드로 정의됨)
- 직원의 50% 이상이 35세 이상입니다.
제외 기준:
- 정규직 직원에게 건강 보험을 제공하지 마십시오.
- 3년 미만 존재
- 직원이 보고하는 물리적 주소 없음
- 현재 또는 이전에 다른 직장 건강 증진 연구에 참여
- 현재 진행 중인 다른 직장 건강 증진 연구에 대한 최근 거부자 또는 무응답자
- 다른 American Cancer Society 고용주 프로그램의 현재 참가자
- 중재 또는 비교 그룹으로 무작위 배정되지 않음
공부 계획
연구는 어떻게 설계됩니까?
디자인 세부사항
- 주 목적: 방지
- 할당: 무작위
- 중재 모델: 병렬 할당
- 마스킹: 없음(오픈 라벨)
무기와 개입
참가자 그룹 / 팔 |
개입 / 치료 |
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실험적: 간섭
개입 그룹 - 직장 솔루션 컨설팅
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컨설팅 프로세스에는 다음이 포함됩니다.
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활성 비교기: 2
지연된 개입
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개입 그룹에 적용된 직장 솔루션 컨설팅 프로세스의 축약 버전
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연구는 무엇을 측정합니까?
주요 결과 측정
결과 측정 |
기간 |
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건강 혜택, 정책 및 프로그램에 대한 고용주 관행의 변화
기간: 15개월 추적 조사
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15개월 추적 조사
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2차 결과 측정
결과 측정 |
기간 |
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직원 수준의 건강 위험 행동 조사 개발 및 파일럿 테스트
기간: 채용 완료 후 12개월 이내
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채용 완료 후 12개월 이내
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이 개입의 비용 분석 및 타당성 평가
기간: 추천 후 15개월 이내
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추천 후 15개월 이내
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공동 작업자 및 조사자
수사관
- 수석 연구원: Jeffrey R Harris, MD, MPH, MBA, University of Washington
간행물 및 유용한 링크
연구 기록 날짜
연구 주요 날짜
연구 시작
기본 완료 (실제)
연구 완료 (실제)
연구 등록 날짜
최초 제출
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