Marketing Zapobieganie chorobom przewlekłym w miejscu pracy

Pracodawcy mają motywację i środki, aby odgrywać kluczową rolę w zapobieganiu chorobom przewlekłym. Zachęta - pracodawcy muszą kontrolować kosztowne i rosnące obciążenie chorobami przewlekłymi wśród swoich pracowników. Środki – pracodawcy wykupują 94% prywatnych ubezpieczeń zdrowotnych, a pracownicy spędzają jedną trzecią swojego życia w miejscu pracy, gdzie często jedzą, przemieszczają się, udzielają się towarzysko i palą. W ciągu ostatnich 5 lat CDC i grupa zadaniowa ds. wspólnotowych usług prewencyjnych zaleciły szereg praktyk zapobiegania chorobom przewlekłym. Wśród nich zidentyfikowaliśmy 17 praktyk, które pracodawcy powinni przyjąć. Praktyki te obejmują świadczenia z ubezpieczenia zdrowotnego, zasady obowiązujące w miejscu pracy i programy w miejscu pracy, a ich celem jest zwiększenie badań przesiewowych pracowników pod kątem chorób, zdrowego odżywiania, szczepień przeciwko grypie, aktywności fizycznej i zaprzestania palenia tytoniu. Niestety, badania pracodawców wskazują na niski poziom akceptacji tych praktyk.

Współpracując z American Cancer Society, nasz zespół badawczy z University of Washington opracował i przetestował pilotażowo innowacyjną interwencję konsultacyjną, aby zwiększyć przyjęcie tych praktyk. Nasza dwuetapowa interwencja jest kompleksowa, ale dostosowana do opinii pracodawców.

Interwencja:

• sprzedaje „przypadek biznesowy”, że pracodawcy mogą pomóc kontrolować koszty opieki zdrowotnej i spadek wydajności poprzez przyjęcie tych praktyk
• umożliwia wdrożenie dostarczając narzędzi dla każdej praktyki.

W tej propozycji naszym głównym celem jest przetestowanie tej interwencji w randomizowanym, kontrolowanym badaniu wśród 48 średnich pracodawców z wysokim odsetkiem pracowników znajdujących się w niekorzystnej sytuacji społeczno-ekonomicznej w rejonie Puget Sound. Naszym głównym rezultatem jest zmiana w praktykach pracodawców, mierzona ankietą i potwierdzona audytem oraz przeglądem umów i zasad.

Naszymi drugorzędnymi celami są:

• opracowanie i pilotażowe przetestowanie ankiety dotyczącej zachowań związanych z ryzykiem zdrowotnym na poziomie pracowników
• analizę kosztów i ocenę wykonalności naszej interwencji
• ocena preferencji pracowników dla różnych źródeł komunikatów i odwołań do komunikatów.

Nasz multidyscyplinarny zespół badawczy obejmuje wydziały biznesu, komunikacji i zdrowia publicznego i ma ponad 10-letnie doświadczenie zarówno w zapobieganiu chorobom przewlekłym, jak i we współpracy z biznesem. Jeśli się powiedzie, podejście naszego zespołu ma szerokie zastosowanie w innych problemach zdrowia publicznego.