Marketing Prevenzione delle malattie croniche sul posto di lavoro

I datori di lavoro hanno l'incentivo ei mezzi per svolgere un ruolo chiave nella prevenzione delle malattie croniche. L'incentivo: i datori di lavoro devono controllare l'onere costoso e crescente delle malattie croniche tra i loro dipendenti. I mezzi: i datori di lavoro acquistano il 94% dell'assicurazione sanitaria privata e i dipendenti trascorrono un terzo della loro vita sul posto di lavoro, dove spesso mangiano, si spostano, socializzano e fumano. Negli ultimi 5 anni, il CDC e la Task Force on Community Preventive Services hanno raccomandato una serie di pratiche di prevenzione delle malattie croniche. Tra queste, abbiamo individuato 17 pratiche che i datori di lavoro dovrebbero adottare. Queste pratiche includono benefici dell'assicurazione sanitaria, politiche sul posto di lavoro e programmi sul posto di lavoro e mirano ad aumentare lo screening delle malattie dei dipendenti, un'alimentazione sana, l'immunizzazione contro l'influenza, l'attività fisica e la cessazione del tabacco. Sfortunatamente, i sondaggi sui datori di lavoro rivelano una scarsa adozione di queste pratiche.

In collaborazione con l'American Cancer Society, il nostro team di ricerca dell'Università di Washington ha sviluppato e testato un intervento di consulenza innovativo per aumentare l'adozione di queste pratiche. Il nostro intervento in due fasi è completo ma adattato al feedback del datore di lavoro.

L'intervento:

• commercializza il "business case" che i datori di lavoro possono aiutare a controllare i costi sanitari e le perdite di produttività attraverso l'adozione di queste pratiche
• consente l'implementazione fornendo strumenti per ogni pratica.

In questa proposta, il nostro obiettivo principale è testare questo intervento in uno studio randomizzato e controllato tra 48 datori di lavoro di medie dimensioni con un'alta percentuale di dipendenti svantaggiati dal punto di vista socioeconomico nell'area di Puget Sound. Il nostro risultato principale è il cambiamento nelle pratiche del datore di lavoro, misurato da un sondaggio e convalidato da audit, contratti e revisione delle politiche.

I nostri obiettivi secondari includono:

• sviluppo e test pilota di un'indagine sui comportamenti a rischio per la salute a livello di dipendenti
• analisi dei costi e valutazione di fattibilità del nostro intervento
• valutazione della preferenza dei dipendenti per diverse fonti di messaggi e ricorsi di messaggi.

Il nostro team di ricerca multidisciplinare comprende facoltà di economia, comunicazione e salute pubblica e ha più di 10 anni di esperienza sia nella prevenzione delle malattie croniche che nel lavoro con le imprese. In caso di successo, l'approccio del nostro team ha un'ampia applicabilità ad altri problemi di salute pubblica.