Marketing zur Prävention chronischer Krankheiten am Arbeitsplatz

Arbeitgeber haben den Anreiz und die Mittel, eine Schlüsselrolle bei der Prävention chronischer Krankheiten zu spielen. Der Anreiz: Arbeitgeber müssen die kostspielige und wachsende Belastung ihrer Mitarbeiter durch chronische Krankheiten unter Kontrolle halten. Die Mittel: Arbeitgeber schließen 94 % der privaten Krankenversicherung ab und Arbeitnehmer verbringen ein Drittel ihres Lebens am Arbeitsplatz, wo sie häufig essen, sich bewegen, Kontakte knüpfen und rauchen. In den letzten fünf Jahren haben das CDC und die Task Force on Community Preventive Services eine Reihe von Praktiken zur Prävention chronischer Krankheiten empfohlen. Darunter haben wir 17 Praktiken identifiziert, die Arbeitgeber übernehmen sollten. Diese Praktiken umfassen Krankenversicherungsleistungen, Arbeitsplatzrichtlinien und Arbeitsplatzprogramme und zielen darauf ab, die Krankheitsvorsorge, gesunde Ernährung, Grippeimpfung, körperliche Aktivität und Tabakentwöhnung der Mitarbeiter zu verbessern. Bedauerlicherweise zeigen Arbeitgeberumfragen, dass diese Praktiken nur in geringem Umfang angenommen werden.

In Zusammenarbeit mit der American Cancer Society hat unser Forschungsteam von der University of Washington eine innovative Beratungsmaßnahme entwickelt und im Pilotversuch getestet, um die Akzeptanz dieser Praktiken zu erhöhen. Unsere zweistufige Intervention ist umfassend und dennoch auf das Feedback des Arbeitgebers zugeschnitten.

Der Eingriff:

• vermarktet den „Business Case“, dass Arbeitgeber durch die Einführung dieser Praktiken dazu beitragen können, Gesundheitskosten und Produktivitätsverluste zu kontrollieren
• ermöglicht die Umsetzung durch die Bereitstellung von Werkzeugen für jede Praxis.

In diesem Vorschlag besteht unser Hauptziel darin, diese Intervention in einer randomisierten, kontrollierten Studie bei 48 mittelgroßen Arbeitgebern mit einem hohen Anteil sozioökonomisch benachteiligter Arbeitnehmer im Puget Sound-Gebiet zu testen. Unser primäres Ergebnis ist eine Änderung der Arbeitgeberpraktiken, die durch Umfragen gemessen und durch Audits sowie Vertrags- und Richtlinienüberprüfungen validiert wird.

Zu unseren sekundären Zielen gehören:

• Entwicklung und Pilottest einer Umfrage zum Gesundheitsrisikoverhalten auf Mitarbeiterebene
• Kostenanalyse und Bewertung der Durchführbarkeit unserer Intervention
• Beurteilung der Präferenz der Mitarbeiter für verschiedene Nachrichtenquellen und Nachrichtenanreize.

Unser multidisziplinäres Forschungsteam umfasst Fakultäten für Wirtschaft, Kommunikation und öffentliche Gesundheit und verfügt über mehr als 10 Jahre Erfahrung sowohl in der Prävention chronischer Krankheiten als auch in der Zusammenarbeit mit Unternehmen. Im Erfolgsfall ist der Ansatz unseres Teams umfassend auf andere Probleme der öffentlichen Gesundheit anwendbar.