MAVEN Senior Scientist Initiative

Det langsigtede mål for MAVEN-uddannelsesprogrammet er at udvide den nationale pulje af kvalificerede kvinder og minoritetskandidater til seniorforskerstillinger på tværs af alle National Institute of General Medical Sciences (NIGMS) videnskabsområder. Efterforskerne har til hensigt at skabe et selvbærende fællesskab, der er forpligtet til inklusiv ekspertise inden for videnskab. Efterforskerne vil gøre det ved at tilpasse bedste uddannelsespraksis fra andre industrier inden for executive leadership, strategisk karriereplanlægning og institutionskulturændring for at skabe et bæredygtigt, men intensivt program med objektive evalueringsmetrikker. Ved at bruge et randomiseret 2-arms forsøgsdesign vil efterforskerne indskrive 40 seniorforskere om året i 4 kohorter i MAVEN-studiet (160 deltagere i alt). Deltagerne vil blive randomiseret til MAVEN interventionsgruppen eller kontrolgruppen. Deltagerne i MAVEN-gruppen vil modtage to 7-dages virtuelle institutter med fokus på karriereplanlægning for seniorforskere, respektbaseret ledelse, evidensbaseret mentorordning, problemløsning i organisationskultur, gennemsigtighed og åben videnskab, tværfagligt teamsamarbejde og inklusivitet og effektiv videnskabelig tankegang ledelse. Disse sommerinstitutter vil bestå af didaktik, diskussioner og interaktive individuelle og teambaserede aktiviteter. Mellem institutterne vil der være 10 måneders mentorskab, netværk og gennemførelse af institutionelle forandringsprojekter. Deltagere randomiseret til kontrolarmen vil gennemføre alle undersøgelsesforanstaltninger, men vil ikke modtage adgang til nogen af ​​de virtuelle sessioner eller mentorskab. Målprogrammets deltagere er videnskabsmænd 10-15 år fra deres terminale grad, der identificerer sig som kvinder, især som tilhører en etnicitet eller race underrepræsenteret på de overordnede niveauer af fakultetet, og som i øjeblikket har en eller flere R01 eller tilsvarende bevillinger. For at nå MAVENs langsigtede mål vil videnskabsmænd, der er tilmeldt MAVEN interventionsarmen, få færdigheder til at opnå: 1) øget karrieretilfredshed (primært resultat); 2) højeste akademiske produktivitet; 3) udvidede videnskabelige netværk; og 4) lederskabsopstigning. Programsucces vil primært blive evalueret ved at sammenligne kontrolgruppen med MAVEN-forskere for ændringer i karrieretilfredshedsscore, og også af et blandet Major Educational Score Index bestående af h-indeks, relativ citationsforhold, antal publikationer i tidsskrifter med en impact factor > 5, og årlige føderale bevillinger i dollar. Efterforskerne vil også undersøge ændringer i det professionelle videnskabelige netværks størrelse og lederskabsopstigningen mellem de to grupper, testet kvantitativt. Primære, sekundære og udforskende resultater vil blive evalueret ved baseline for hver kohorte og årligt for alle kohorter indtil programmets ophør. Hvis de videnskabelige ledere og rollemodeller er forskellige, vil efterforskerne af det aktuelle forsøg drage fordel af berigelsen af ​​puljen af ​​fremtidige efterforskere, det bredere perspektiv i prioritering af forskningsdagsordenen, den større succes med at rekruttere forskellige forskningsdeltagere og den øgede evne til at fremme videnskaben for at mindske sundhedsforskelle.