L'iniziativa MAVEN Senior Scientist

L'obiettivo a lungo termine del programma di formazione dell'istruzione MAVEN è quello di espandere il pool nazionale di donne qualificate e candidati di minoranza per posizioni di scienziato senior in tutte le aree scientifiche del National Institute of General Medical Sciences (NIGMS). Gli investigatori intendono creare una comunità autosufficiente impegnata nell'eccellenza inclusiva nella scienza. Gli investigatori lo faranno adattando le migliori pratiche educative di altri settori nella leadership esecutiva, nella pianificazione strategica della carriera e nel cambiamento della cultura istituzionale, per creare un programma sostenibile ma intenso con metriche di valutazione obiettive. Utilizzando un disegno di studio randomizzato a 2 bracci, i ricercatori arruoleranno 40 scienziati senior all'anno in 4 coorti nello studio MAVEN (160 partecipanti in totale). I partecipanti saranno randomizzati al gruppo di intervento MAVEN o al gruppo di controllo. I partecipanti al gruppo MAVEN riceveranno due istituti virtuali di 7 giorni incentrati sulla pianificazione della carriera degli scienziati senior, leadership basata sul rispetto, tutoraggio basato sull'evidenza, problem solving della cultura organizzativa, trasparenza e scienza aperta, collaborazione e inclusività di team interdisciplinari e pensiero scientifico efficace comando. Questi corsi estivi comprenderanno didattica, discussioni e attività interattive individuali e di gruppo. Tra gli istituti ci saranno 10 mesi di tutoraggio, networking e conduzione di progetti di cambiamento istituzionale. I partecipanti randomizzati al braccio di controllo completeranno tutte le misure dello studio ma non riceveranno l'accesso a nessuna delle sessioni virtuali o al tutoraggio. I partecipanti al programma target sono scienziati di 10-15 anni dalla loro laurea terminale, che si identificano come donne, in particolare come appartenenti a un'etnia o razza sottorappresentata ai livelli più alti della facoltà, e che attualmente detengono una o più borse di studio R01 o equivalenti. Per raggiungere l'obiettivo a lungo termine MAVEN, agli scienziati iscritti al braccio di intervento MAVEN verranno fornite le competenze per raggiungere: 1) una maggiore soddisfazione professionale (risultato primario); 2) picco di produttività accademica; 3) reti scientifiche ampliate; e 4) ascesa della leadership. Il successo del programma sarà valutato principalmente confrontando il gruppo di controllo con gli scienziati MAVEN per il cambiamento nei punteggi di soddisfazione professionale e anche da un indice di punteggio educativo principale misto composto da h-index, rapporto di citazione relativo, numero di pubblicazioni su riviste con un fattore di impatto > 5, e gli importi annuali in dollari della sovvenzione federale. I ricercatori esploreranno anche i cambiamenti nella dimensione della rete scientifica professionale e l'ascensione di leadership tra i due gruppi, testati quantitativamente. Gli esiti primari, secondari ed esplorativi saranno valutati al basale per ogni coorte e annualmente per tutte le coorti fino alla cessazione del programma. Se i leader scientifici e i modelli di ruolo sono diversi, i ricercatori dell'attuale sperimentazione trarranno vantaggio dall'arricchimento del pool di futuri ricercatori, dalla prospettiva più ampia nella definizione delle priorità dell'agenda di ricerca, dal maggiore successo nel reclutare diversi partecipanti alla ricerca e dalla maggiore capacità di far progredire la scienza per ridurre le disparità di salute.