MAVEN Senior Scientist Initiative

Det långsiktiga målet för MAVEN-utbildningsprogrammet är att utöka den nationella poolen av kvalificerade kvinnor och minoritetskandidater till seniora forskarpositioner över alla National Institute of General Medical Sciences (NIGMS) vetenskapsområden. Utredarna har för avsikt att skapa en självförsörjande gemenskap som är engagerad i inkluderande excellens inom vetenskap. Utredarna kommer att göra det genom att anpassa bästa utbildningspraxis från andra branscher inom verkställande ledarskap, strategisk karriärplanering och förändring av institutionskultur, för att skapa ett hållbart, men intensivt program med objektiva utvärderingsmått. Med hjälp av en randomiserad, 2-armad studiedesign kommer forskarna att registrera 40 seniora forskare per år i 4 kohorter till MAVEN-studien (160 deltagare totalt). Deltagarna kommer att randomiseras till MAVEN-interventionsgruppen eller kontrollgruppen. Deltagare i MAVEN-gruppen kommer att få två 7-dagars virtuella institut fokuserade på karriärplanering för seniora forskare, respektbaserat ledarskap, evidensbaserat mentorskap, organisationskultur problemlösning, transparens och öppen vetenskap, tvärvetenskapligt teamsamarbete och inkludering, och effektivt vetenskapstänkande. ledarskap. Dessa sommarinstitut kommer att bestå av didaktik, diskussioner och interaktiva individuella och teambaserade aktiviteter. Mellan instituten kommer det att finnas 10 månader av mentorskap, nätverkande och genomförande av institutionella förändringsprojekt. Deltagare som randomiserats till kontrollarmen kommer att slutföra alla studieåtgärder men kommer inte att få tillgång till någon av de virtuella sessionerna eller mentorskapet. Målprogramdeltagare är forskare 10-15 år från sin slutliga examen, som identifierar sig som kvinnor, särskilt som tillhörande en etnicitet eller ras som är underrepresenterad på högre nivåer av fakulteten, och som för närvarande innehar ett eller flera R01 eller motsvarande stipendier. För att uppnå MAVENs långsiktiga mål kommer forskare som är inskrivna i MAVEN-interventionsarmen att ges kompetens för att uppnå: 1) ökad karriärtillfredsställelse (primärt resultat); 2) högsta akademiska produktivitet; 3) utökade vetenskapliga nätverk; och 4) ledarskapsuppstigning. Programmets framgång kommer att utvärderas främst genom jämförelse av kontrollgruppen med MAVEN-forskare för förändringar i karriärtillfredsställelsepoäng, och även av ett blandat Major Educational Score Index som består av h-index, relativ citeringskvot, antal publikationer i tidskrifter med en impact factor > 5, och årliga federala bidrag i dollar. Utredarna kommer också att undersöka förändringar av det professionella vetenskapliga nätverkets storlek och ledarskapsuppstigningen mellan de två grupperna, testade kvantitativt. Primära, sekundära och explorativa resultat kommer att utvärderas vid baslinjen för varje kohort och årligen för alla kohorter tills programmet upphör. Om de vetenskapliga ledarna och förebilderna är mångskiftande, kommer utredarna av det aktuella försöket att dra nytta av berikningen av poolen av framtida utredare, det bredare perspektivet i prioritering av forskningsagendan, den större framgången med att rekrytera olika forskningsdeltagare och den förbättrade förmågan att främja vetenskap för att minska hälsoskillnader.