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Cura di Precisione per gli Anziani

11 febbraio 2026 aggiornato da: Chang Gung Memorial Hospital

Cura di Precisione per le Persone Anziane con Fratture dell'Anca

Questo studio mira a 1) sviluppare un Modello di CASA Intelligente Centrato sulla Persona Avanzato (APC) in grado di prevedere gli esiti dei pazienti; e 2) valutare l'efficacia di questo modello valutando i miglioramenti nelle cure e nel recupero per gli anziani dopo una frattura dell'anca.

Panoramica dello studio

Stato

Non ancora reclutamento

Condizioni

Intervento / Trattamento

Descrizione dettagliata

Il Modello di Assistenza Domiciliare APC sarà sviluppato come segue: a) incorporerà un sistema di previsione basato sui dati ML disponibili dai nostri studi precedenti; b) incorporerà un sistema di feedback migliorato utilizzando i risultati del sistema di previsione, che consentirà ai caregiver familiari di ricevere avvisi tempestivi e faciliterà le interazioni tra infermieri di assistenza domiciliare e caregiver; e c) il sistema di previsione APC sarà ulteriormente sviluppato per consentire l'implementazione di interventi infermieristici domiciliari mirati che possono essere personalizzati per soddisfare le esigenze specifiche di ogni caregiver familiare e della persona in fase di recupero da frattura dell'anca. Sarà adottato un approccio a metodi misti per esaminare l'efficacia del sistema, utilizzando una combinazione di dati quantitativi e qualitativi.

Tipo di studio

Interventistico

Iscrizione (Stimato)

218

Fase

  • Non applicabile

Contatti e Sedi

Questa sezione fornisce i recapiti di coloro che conducono lo studio e informazioni su dove viene condotto lo studio.

Contatto studio

Backup dei contatti dello studio

Luoghi di studio

  • Taiwan
    • Taiwan
      • New Taipei City, Taiwan, Taiwan, 106
      • Taoyuan District, Taiwan, Taiwan, 33302
        • Linkuo Chang Gung Memorial Hospital
        • Contatto:
        • Contatto:
        • Sub-investigatore:
          • Yu-Chih Lin, Master

Criteri di partecipazione

I ricercatori cercano persone che corrispondano a una certa descrizione, chiamata criteri di ammissibilità. Alcuni esempi di questi criteri sono le condizioni generali di salute di una persona o trattamenti precedenti.

Criteri di ammissibilità

Età idonea allo studio

  • Adulto
  • Adulto più anziano

Accetta volontari sani

No

Descrizione

Criteri di inclusione:

  1. ≥ 60 anni,
  2. trasferito dal pronto soccorso all'ospedale per una frattura unilaterale dell'anca,
  3. riparazione della frattura dell'anca con artroplastica dell'anca o fissazione interna, 4) residenza principale nel nord di Taiwan

Criteri di esclusione:

  1. gravità del deterioramento cognitivo (punteggio CMMSE < 10),
  2. malattia terminale nota,
  3. assenza di un caregiver familiare primario,
  4. residente in una struttura di assistenza istituzionale

Piano di studio

Questa sezione fornisce i dettagli del piano di studio, compreso il modo in cui lo studio è progettato e ciò che lo studio sta misurando.

Come è strutturato lo studio?

Dettagli di progettazione

  • Scopo principale: Ricerca sui servizi sanitari
  • Assegnazione: Randomizzato
  • Modello interventistico: Assegnazione parallela
  • Mascheramento: Nessuno (etichetta aperta)

Armi e interventi

Gruppo di partecipanti / Arm
Intervento / Trattamento
Sperimentale: Modello di Assistenza Domiciliare Intelligente Centrato sulla Persona (APC)
L'assistenza domiciliare assistita da tessuto intelligente sarà personalizzata in base alle esigenze dell'individuo con frattura dell'anca e somministrata tempestivamente. Il monitoraggio continuo dei dati clinici identificherà le deviazioni dalla routine quotidiana del paziente, che guiderà le previsioni ML di esiti avversi e faciliterà interventi sanitari proattivi da parte degli infermieri domiciliari. Il feedback in tempo reale ai caregiver sarà fornito tramite un'app, fornendo avvisi tempestivi e garantendo un'azione rapida e appropriata.
Comportamentale: Modello di Assistenza Domiciliare Intelligente a Persona Avanzato (APC)
Modello di Assistenza Intelligente Potenziato (SCM) che incorpora previsioni precise di esiti avversi e miglioramenti nel sistema di feedback in tempo reale per gli operatori sanitari e l'assistenza infermieristica domiciliare centrata sulla persona.
Nessun intervento: Cura abituale
Assistenza ospedaliera di routine dopo l'intervento chirurgico per frattura dell'anca senza l'utilizzo di tessuti intelligenti

Cosa sta misurando lo studio?

Misure di risultato primarie

Misura del risultato
Misura Descrizione
Lasso di tempo
Incidenti di Caduta.
Lasso di tempo: 1° mese dopo la dimissione
numero di cadute
1° mese dopo la dimissione
Incidenti di Caduta.
Lasso di tempo: 3° mese successivo alla dimissione ospedaliera
numero di cadute
3° mese successivo alla dimissione ospedaliera
Incidenti di caduta
Lasso di tempo: 6° mese dopo la dimissione dall'ospedale
numero di cadute
6° mese dopo la dimissione dall'ospedale
Incidenti di caduta
Lasso di tempo: 12° mese successivo alla dimissione ospedaliera
Numero di cadute
12° mese successivo alla dimissione ospedaliera
Incidenti da caduta
Lasso di tempo: 18° mese successivo alla dimissione ospedaliera
Numero di cadute
18° mese successivo alla dimissione ospedaliera
Incidenti di caduta
Lasso di tempo: 24° mese successivo alla dimissione ospedaliera
Numero di cadute
24° mese successivo alla dimissione ospedaliera
range of motion
Lasso di tempo: 1° mese successivo alla dimissione ospedaliera
I risultati clinici da valutare includono l'ampiezza di movimento (ROM) dell'arto interessato in gradi
1° mese successivo alla dimissione ospedaliera
Forza muscolare dell'arto interessato
Lasso di tempo: 1° mese successivo alla dimissione ospedaliera
quantità massima di forza che un muscolo può generare durante una singola contrazione. L'unità di misura è il peso.
1° mese successivo alla dimissione ospedaliera
Punteggio del dolore su scala analogica visiva
Lasso di tempo: 1° mese dopo la dimissione ospedaliera
Auto-segnalazione del paziente raccolta dal valutatore. Intervallo del punteggio 0-100, con punteggio più alto che indica più dolore.
1° mese dopo la dimissione ospedaliera
Indice di Barthel
Lasso di tempo: 1° mese dopo la dimissione
l'assessore misura l'indipendenza funzionale nelle attività della vita quotidiana (ADL) del paziente, punteggio da 0 a 100, un punteggio più alto indica maggiore indipendenza.
1° mese dopo la dimissione
Scala Lawton IADL
Lasso di tempo: 1° mese dopo la dimissione
Attività strumentali della vita quotidiana (ADL) raccolte dal valutatore.
Punteggio da 0 a 8, con 8 che indica una funzione più indipendente.
1° mese dopo la dimissione
Bilancio del caregiver
Lasso di tempo: 1° dopo la dimissione ospedaliera
La percezione dei caregiver riguardo alla loro capacità di gestire richieste di assistenza in conflitto. Punteggio da 1 a 3, con punteggi più alti che indicano maggiore equilibrio.
1° dopo la dimissione ospedaliera
Bilancio del caregiver
Lasso di tempo: 3° mese successivo alla dimissione ospedaliera
La percezione dei caregiver riguardo alla loro capacità di gestire richieste di assistenza contrastanti. Intervallo di punteggio 1-3, con punteggi più alti che indicano un maggiore equilibrio.
3° mese successivo alla dimissione ospedaliera
Bilancio del Caregiver
Lasso di tempo: 6° mese successivo alla dimissione ospedaliera
La percezione dei caregiver riguardo alla loro capacità di gestire richieste di assistenza conflittuali. Intervallo del punteggio 1-3, con punteggi più alti che indicano maggiore equilibrio.
6° mese successivo alla dimissione ospedaliera
Bilancio del Caregiver
Lasso di tempo: 12° mese successivo alla dimissione ospedaliera
La percezione dei caregiver riguardo alla loro capacità di gestire le richieste di assistenza contrastanti. Intervallo di punteggio 1-3, con punteggio più alto che indica maggiore equilibrio.
12° mese successivo alla dimissione ospedaliera
Bilancio del Caregiver
Lasso di tempo: 18° mese successivo alla dimissione ospedaliera
La percezione dei caregiver riguardo alla loro capacità di gestire richieste di assistenza contrastanti. Intervallo del punteggio 1-3, con punteggi più alti che indicano maggiore equilibrio.
18° mese successivo alla dimissione ospedaliera
Bilanciamento del Caregiver
Lasso di tempo: 24 mesi dopo la dimissione ospedaliera
La percezione dei caregiver riguardo alla loro capacità di gestire richieste di assistenza contrastanti.
Intervallo del punteggio 1-3, con punteggi più alti che indicano maggiore equilibrio.
24 mesi dopo la dimissione ospedaliera
Preparazione del caregiver
Lasso di tempo: 1° mese successivo alla dimissione ospedaliera
Disponibilità del caregiver a gestire le responsabilità assistenziali e gli stress associati. Intervallo del punteggio 0-32, con punteggi più alti che indicano una maggiore preparazione.
1° mese successivo alla dimissione ospedaliera
Preparazione del caregiver
Lasso di tempo: 3° mese dopo la dimissione ospedaliera
Disponibilità del caregiver a gestire le responsabilità assistenziali e gli stress associati. Punteggio da 0 a 32, con punteggio più alto che indica maggiore preparazione.
3° mese dopo la dimissione ospedaliera
Preparazione del Caregiver
Lasso di tempo: 6° mese successivo alla dimissione ospedaliera
Preparazione del caregiver a gestire le responsabilità assistenziali e gli stress associati. Intervallo del punteggio 0-32, con punteggio più alto che indica maggiore preparazione.
6° mese successivo alla dimissione ospedaliera
Preparazione del Caregiver
Lasso di tempo: 12 mesi dopo la dimissione ospedaliera
Preparazione del caregiver a gestire le responsabilità assistenziali e gli stress associati. Punteggio da 0 a 32, con punteggio più alto che indica maggiore preparazione.
12 mesi dopo la dimissione ospedaliera
Preparazione del caregiver
Lasso di tempo: 18° mese successivo alla dimissione ospedaliera
Disponibilità del caregiver a gestire le responsabilità assistenziali e gli stress associati. Punteggio da 0 a 32, con un punteggio più alto che indica una maggiore preparazione.
18° mese successivo alla dimissione ospedaliera
range of motion
Lasso di tempo: 3° mese successivo alla dimissione ospedaliera
I risultati clinici da valutare includono l'ampiezza di movimento (ROM) dell'arto interessato in gradi
3° mese successivo alla dimissione ospedaliera
Preparazione del Caregiver
Lasso di tempo: 24° mese successivo alla dimissione dall'ospedale
Disponibilità del caregiver a gestire le responsabilità assistenziali e gli stress associati. Intervallo di punteggio 0-32, con punteggi più alti che indicano una maggiore preparazione.
24° mese successivo alla dimissione dall'ospedale
range of motion
Lasso di tempo: 6° mese successivo alla dimissione ospedaliera
I risultati clinici da valutare includono l'ampiezza di movimento (ROM) dell'arto interessato in gradi
6° mese successivo alla dimissione ospedaliera
range of motion
Lasso di tempo: 12° mese successivo alla dimissione ospedaliera
Gli esiti clinici da valutare includono l'ampiezza di movimento (ROM) dell'arto interessato in gradi
12° mese successivo alla dimissione ospedaliera
range of motion
Lasso di tempo: 18° mese successivo alla dimissione ospedaliera
Gli esiti clinici da valutare includono l'ampiezza del movimento (ROM) dell'arto interessato in gradi
18° mese successivo alla dimissione ospedaliera
range of motion
Lasso di tempo: 24° mese successivo alla dimissione ospedaliera
Gli esiti clinici da valutare includono l'ampiezza del movimento (ROM) dell'arto interessato in gradi
24° mese successivo alla dimissione ospedaliera
Forza muscolare dell'arto interessato
Lasso di tempo: 3° mese successivo alla dimissione ospedaliera
massima quantità di forza che un muscolo può generare durante una singola contrazione. L'unità di misura sono i pesi.
3° mese successivo alla dimissione ospedaliera
Forza muscolare dell'arto interessato
Lasso di tempo: 6° mese dopo la dimissione ospedaliera
quantità massima di forza che un muscolo può generare durante una singola contrazione. L'unità è pesi.
6° mese dopo la dimissione ospedaliera
Forza muscolare dell'arto interessato
Lasso di tempo: 12° mese successivo alla dimissione ospedaliera
quantità massima di forza che un muscolo può generare durante una singola contrazione. L'unità di misura sono i pesi.
12° mese successivo alla dimissione ospedaliera
Forza muscolare dell'arto interessato
Lasso di tempo: 18° mese successivo alla dimissione ospedaliera
quantità massima di forza che un muscolo può generare durante una singola contrazione. L'unità è i pesi.
18° mese successivo alla dimissione ospedaliera
Forza muscolare dell'arto interessato
Lasso di tempo: 24° mese successivo alla dimissione ospedaliera
quantità massima di forza che un muscolo può generare durante una singola contrazione. L'unità di misura è il peso.
24° mese successivo alla dimissione ospedaliera
Scala analogica visiva del dolore
Lasso di tempo: 3° mese dopo la dimissione dall'ospedale
Valutazione del dolore auto-riferita dal paziente e raccolta dal valutatore. Intervallo del punteggio 0-100, con punteggi più alti che indicano maggiore dolore.
3° mese dopo la dimissione dall'ospedale
Punteggio analogico visivo del dolore
Lasso di tempo: 6° mese dopo la dimissione ospedaliera
autovalutazione del paziente raccolta dal valutatore. Punteggio compreso tra 0 e 100, con punteggi più alti che indicano maggiore dolore.
6° mese dopo la dimissione ospedaliera
Punteggio analogico visivo del dolore
Lasso di tempo: 12° mese successivo alla dimissione ospedaliera
Valutazione del dolore auto-riferita dal paziente raccolta dal valutatore. Intervallo del punteggio 0-100, con punteggio più alto che indica dolore maggiore.
12° mese successivo alla dimissione ospedaliera
Punteggio analogico visivo del dolore
Lasso di tempo: 18° mese dopo la dimissione ospedaliera
Autovalutazione del paziente raccolta da un valutatore.
Punteggio compreso tra 0 e 100, con punteggi più alti che indicano più dolore.
18° mese dopo la dimissione ospedaliera
Scala analogica visiva del punteggio del dolore
Lasso di tempo: 24° mese successivo alla dimissione ospedaliera
autovalutazione del paziente raccolta dal valutatore. Punteggio da 0 a 100, con punteggio più alto che indica maggiore dolore.
24° mese successivo alla dimissione ospedaliera
Barthel Index
Lasso di tempo: 3° mese dopo la dimissione
l'assessore misura l'indipendenza funzionale nelle attività della vita quotidiana (ADL) del paziente, punteggio da 0 a 100, punteggio più alto indica maggiore indipendenza.
3° mese dopo la dimissione
Barthel Index
Lasso di tempo: 6° mese dopo la dimissione
l'assessore misura l'indipendenza funzionale nelle attività della vita quotidiana (ADL) del paziente, punteggio da 0 a 100, un punteggio più alto indica maggiore indipendenza.
6° mese dopo la dimissione
Indice di Barthel
Lasso di tempo: 12° mese dopo la dimissione
l'assessore misura l'indipendenza funzionale nelle attività della vita quotidiana (ADL) del paziente, punteggio compreso tra 0 e 100, un punteggio più alto indica maggiore indipendenza.
12° mese dopo la dimissione
Indice di Barthel
Lasso di tempo: 18 mesi dopo la dimissione
Il valutatore misura l'indipendenza funzionale nelle attività della vita quotidiana (ADL) del paziente, punteggio compreso tra 0 e 100, un punteggio più alto indica maggiore indipendenza.
18 mesi dopo la dimissione
Barthel Index
Lasso di tempo: 24° mese successivo alla dimissione
l'assessore misura l'indipendenza funzionale nelle attività della vita quotidiana (ADL) del paziente, punteggio compreso tra 0-100, un punteggio più alto indica maggiore indipendenza.
24° mese successivo alla dimissione
Scala Lawton IADL
Lasso di tempo: 3° mese dopo la dimissione
Attività strumentali della vita quotidiana (ADL) raccolte dal valutatore. Il punteggio varia da 0 a 8, con 8 che indica una funzione più indipendente.
3° mese dopo la dimissione
Scala Lawton IADL
Lasso di tempo: 6° mese successivo alla dimissione
Attività strumentali della vita quotidiana (ADL) raccolte dal valutatore. Il punteggio varia da 0 a 8, con 8 che indica una funzione più indipendente.
6° mese successivo alla dimissione
Scala Lawton IADL
Lasso di tempo: 12 mesi successivi alla dimissione
Attività strumentali della vita quotidiana (ADL) raccolte dal valutatore. Il punteggio varia da 0 a 8, con 8 che indica una funzione più indipendente.
12 mesi successivi alla dimissione
Scala Lawton IADL
Lasso di tempo: 18 mesi dopo la dimissione
Attività strumentali della vita quotidiana (ADL) raccolte dal valutatore. Il punteggio varia da 0 a 8, con 8 che indica una funzione più indipendente.
18 mesi dopo la dimissione
Scala Lawton IADL
Lasso di tempo: 24 mesi dopo la dimissione
Attività strumentali della vita quotidiana (ADL) raccolte dal valutatore. Punteggio da 0 a 8, con 8 che indica una funzione più indipendente.
24 mesi dopo la dimissione

Misure di risultato secondarie

Misura del risultato
Misura Descrizione
Lasso di tempo
numero di visite al pronto soccorso
Lasso di tempo: 1° mese successivo alla dimissione ospedaliera
raccolto dall'assessore chiedendo ai familiari
1° mese successivo alla dimissione ospedaliera
numero di riammissioni ospedaliere
Lasso di tempo: 1° mese successivo alla dimissione ospedaliera
raccolto dall'assessore chiedendo ai familiari
1° mese successivo alla dimissione ospedaliera
Funzione cognitiva
Lasso di tempo: 1° mese successivo alla dimissione ospedaliera
La funzione cognitiva dopo l'intervento chirurgico per frattura dell'anca sarà valutata utilizzando la versione taiwanese del Mini Mental State Examination. Il punteggio varia da 0 a 30, con un punteggio più alto che indica una migliore funzione cognitiva.
1° mese successivo alla dimissione ospedaliera
Funzione cognitiva
Lasso di tempo: 3° mese dopo la dimissione dall'ospedale
La funzione cognitiva dopo l'intervento chirurgico per frattura dell'anca sarà valutata utilizzando la versione taiwanese del Mini Mental State Examination. Il punteggio varia da 0 a 30, con un punteggio più alto che indica una migliore funzione cognitiva.
3° mese dopo la dimissione dall'ospedale
Funzione cognitiva
Lasso di tempo: 6° mese dopo la dimissione ospedaliera
La funzione cognitiva dopo l'intervento chirurgico per frattura dell'anca sarà valutata utilizzando la versione taiwanese del Mini Mental State Examination. Il punteggio varia da 0 a 30, con un punteggio più alto che indica una migliore funzione cognitiva.
6° mese dopo la dimissione ospedaliera
Funzione cognitiva
Lasso di tempo: 12° mese successivo alla dimissione ospedaliera
La funzione cognitiva dopo l'intervento chirurgico per frattura dell'anca sarà valutata utilizzando la versione taiwanese del Mini Mental State Examination. Il punteggio varia da 0 a 30, con un punteggio più alto che indica una migliore funzione cognitiva.
12° mese successivo alla dimissione ospedaliera
Funzione cognitiva
Lasso di tempo: 18° mese successivo alla dimissione ospedaliera
La funzione cognitiva dopo l'intervento chirurgico per frattura dell'anca sarà valutata utilizzando la versione taiwanese del Mini Mental State Examination. Il punteggio varia da 0 a 30, con un punteggio più alto che indica una migliore funzione cognitiva.
18° mese successivo alla dimissione ospedaliera
Funzione cognitiva
Lasso di tempo: 24° mese successivo alla dimissione ospedaliera
La funzione cognitiva dopo l'intervento chirurgico per frattura dell'anca sarà valutata utilizzando la versione taiwanese del Mini Mental State Examination. Il punteggio varia da 0 a 30, con un punteggio più alto che indica una migliore funzione cognitiva.
24° mese successivo alla dimissione ospedaliera
Sintomi depressivi
Lasso di tempo: 1° mese successivo alla dimissione ospedaliera
I sintomi depressivi dei pazienti saranno valutati utilizzando la Scala di Depressione Geriatrica a 15 item, forma breve (GDS-SF). Intervallo del punteggio 0-15, con punteggi più alti che indicano sintomi depressivi più elevati.
1° mese successivo alla dimissione ospedaliera
Sintomi depressivi
Lasso di tempo: 3° mese successivo alla dimissione ospedaliera
I sintomi depressivi dei pazienti saranno valutati utilizzando la Scala di Depressione Geriatrica a 15 voci, forma breve (GDS-SF). Punteggio da 0 a 15, con punteggi più alti che indicano sintomi depressivi più elevati.
3° mese successivo alla dimissione ospedaliera
Sintomi depressivi
Lasso di tempo: 6° mese dopo la dimissione ospedaliera
I sintomi depressivi dei pazienti saranno valutati utilizzando la Scala di Depressione Geriatrica a 15 voci, forma breve (GDS-SF). Intervallo di punteggio 0-15, con punteggi più alti che indicano sintomi depressivi più gravi.
6° mese dopo la dimissione ospedaliera
Sintomi depressivi
Lasso di tempo: 12° mese successivo alla dimissione ospedaliera
I sintomi depressivi dei pazienti saranno valutati utilizzando la Scala di Depressione Geriatrica a 15 item, forma breve (GDS-SF). Intervallo del punteggio 0-15, con punteggi più alti che indicano sintomi depressivi più gravi.
12° mese successivo alla dimissione ospedaliera
Sintomi depressivi
Lasso di tempo: 18° mese successivo alla dimissione ospedaliera
I sintomi depressivi dei pazienti saranno valutati utilizzando la scala di depressione geriatrica a 15 item, versione breve (GDS-SF). Punteggio da 0 a 15, con punteggi più alti che indicano sintomi depressivi più gravi.
18° mese successivo alla dimissione ospedaliera
Sintomi depressivi
Lasso di tempo: 24° mese successivo alla dimissione ospedaliera
I sintomi depressivi dei pazienti saranno valutati utilizzando la scala di depressione geriatrica a 15 elementi, forma breve (GDS-SF). Punteggio da 0 a 15, con punteggi più alti che indicano sintomi depressivi più gravi.
24° mese successivo alla dimissione ospedaliera
Stato Nutrizionale
Lasso di tempo: 1° mese successivo alla dimissione ospedaliera
Il Mini Nutritional Assessment (MNA) a 18 item.
Intervallo di punteggio 0-30, con punteggi più alti che indicano uno stato nutrizionale migliore.
1° mese successivo alla dimissione ospedaliera
Stato Nutrizionale
Lasso di tempo: 3° mese successivo alla dimissione ospedaliera
Il Mini Nutritional Assessment (MNA) a 18 item.
Intervallo di punteggio 0-30, con punteggi più alti che indicano un migliore stato nutrizionale.
3° mese successivo alla dimissione ospedaliera
Stato Nutrizionale
Lasso di tempo: 6° mese dopo la dimissione dall'ospedale
Il Mini Nutritional Assessment (MNA) a 18 item. Punteggio compreso tra 0 e 30, con punteggi più alti che indicano un migliore stato nutrizionale.
6° mese dopo la dimissione dall'ospedale
Stato Nutrizionale
Lasso di tempo: 12° mese successivo alla dimissione ospedaliera
Il Mini Nutritional Assessment (MNA) a 18 elementi. Punteggio da 0 a 30, con punteggio più alto che indica uno stato nutrizionale migliore.
12° mese successivo alla dimissione ospedaliera
Stato Nutrizionale
Lasso di tempo: 18° mese dopo la dimissione ospedaliera
Il Mini Nutritional Assessment (MNA) a 18 item.
Punteggio compreso tra 0 e 30, con un punteggio più alto che indica un migliore stato nutrizionale.
18° mese dopo la dimissione ospedaliera
Stato Nutrizionale
Lasso di tempo: 24° mese dopo la dimissione dall'ospedale
Il Mini Nutritional Assessment (MNA) a 18 item. Intervallo di punteggio 0-30, con punteggi più alti che indicano uno stato nutrizionale migliore.
24° mese dopo la dimissione dall'ospedale
Qualità della Vita Correlata alla Salute (HRQoL)
Lasso di tempo: 1° mese dopo la dimissione ospedaliera
Versione taiwanese del questionario Short Form Survey (SF-36) a 36 item. Intervallo di punteggio 0-100, con punteggi più alti che indicano migliori risultati di salute.
1° mese dopo la dimissione ospedaliera
Qualità della Vita Relativa alla Salute (HRQoL)
Lasso di tempo: 3° mese successivo alla dimissione ospedaliera
Versione taiwanese del questionario Short Form Survey (SF-36) a 36 item. Intervallo del punteggio 0-100, con punteggi più alti che indicano migliori risultati di salute.
3° mese successivo alla dimissione ospedaliera
Qualità della Vita Correlata alla Salute (HRQoL)
Lasso di tempo: 6° mese successivo alla dimissione ospedaliera
Versione taiwanese del questionario SF-36 (Short Form Survey a 36 item). Intervallo del punteggio 0-100, con punteggio più alto che indica risultati di salute migliori.
6° mese successivo alla dimissione ospedaliera
Qualità della Vita Relativa alla Salute (HRQoL)
Lasso di tempo: 12° mese successivo alla dimissione ospedaliera
Versione taiwanese del 36-item Short Form Survey (SF-36). Intervallo del punteggio 0-100, con punteggi più alti che indicano migliori risultati di salute.
12° mese successivo alla dimissione ospedaliera
Qualità della Vita Correlata alla Salute (HRQoL)
Lasso di tempo: 18° mese successivo alla dimissione ospedaliera
Versione taiwanese del questionario Short Form Survey a 36 voci (SF-36). Punteggio compreso tra 0 e 100, con punteggi più alti che indicano migliori risultati di salute.
18° mese successivo alla dimissione ospedaliera
Qualità della Vita Correlata alla Salute (HRQoL)
Lasso di tempo: 24° mese dopo la dimissione dall'ospedale
Versione taiwanese del questionario Short Form Survey (SF-36) a 36 item. Intervallo del punteggio 0-100, con punteggi più alti che indicano risultati di salute migliori.
24° mese dopo la dimissione dall'ospedale
numero di visite al pronto soccorso
Lasso di tempo: 3° mese successivo alla dimissione ospedaliera
raccolto dal valutatore chiedendo ai familiari
3° mese successivo alla dimissione ospedaliera
numero di accessi al pronto soccorso
Lasso di tempo: 6° mese successivo alla dimissione ospedaliera
raccolto dal valutatore chiedendo ai familiari
6° mese successivo alla dimissione ospedaliera
numero di visite al pronto soccorso
Lasso di tempo: 12° mese successivo alla dimissione ospedaliera
raccolto dall'assessore chiedendo ai familiari
12° mese successivo alla dimissione ospedaliera
numero di accessi al pronto soccorso
Lasso di tempo: 18° mese successivo alla dimissione ospedaliera
raccolto dall'assessore chiedendo ai familiari
18° mese successivo alla dimissione ospedaliera
numero di visite al pronto soccorso
Lasso di tempo: 24° mese successivo alla dimissione ospedaliera
raccolto dall'esaminatore chiedendo ai familiari
24° mese successivo alla dimissione ospedaliera
numero di riammissioni ospedaliere
Lasso di tempo: 3° mese dopo la dimissione ospedaliera
raccolto dall'assessore chiedendo ai familiari
3° mese dopo la dimissione ospedaliera
numero di riammissioni ospedaliere
Lasso di tempo: 6° mese successivo alla dimissione ospedaliera
raccolto dal valutatore interrogando i familiari
6° mese successivo alla dimissione ospedaliera
numero di riammissioni ospedaliere
Lasso di tempo: 12 mesi dopo la dimissione ospedaliera
raccolto dal valutatore chiedendo ai familiari
12 mesi dopo la dimissione ospedaliera
numero di riammissioni ospedaliere
Lasso di tempo: 18° mese successivo alla dimissione ospedaliera
raccolto dal valutatore chiedendo ai familiari
18° mese successivo alla dimissione ospedaliera
numero di riammissioni ospedaliere
Lasso di tempo: 24 mesi successivi alla dimissione ospedaliera
raccolto dal valutatore chiedendo ai familiari
24 mesi successivi alla dimissione ospedaliera

Collaboratori e investigatori

Qui è dove troverai le persone e le organizzazioni coinvolte in questo studio.

Sponsor

Chang Gung Memorial Hospital

Collaboratori

National Health Research Institutes, Taiwan
Chang Gung University

Investigatori

  • Investigatore principale: Yea-Ing Shyu, Chang Gung University

Studiare le date dei record

Queste date tengono traccia dell'avanzamento della registrazione dello studio e dell'invio dei risultati di sintesi a ClinicalTrials.gov. I record degli studi e i risultati riportati vengono esaminati dalla National Library of Medicine (NLM) per assicurarsi che soddisfino specifici standard di controllo della qualità prima di essere pubblicati sul sito Web pubblico.

Studia le date principali

Inizio studio (Stimato)

1 agosto 2026

Completamento primario (Stimato)

31 dicembre 2030

Completamento dello studio (Stimato)

31 dicembre 2030

Date di iscrizione allo studio

Primo inviato

3 febbraio 2026

Primo inviato che soddisfa i criteri di controllo qualità

11 febbraio 2026

Primo Inserito (Effettivo)

19 febbraio 2026

Aggiornamenti dei record di studio

Ultimo aggiornamento pubblicato (Effettivo)

19 febbraio 2026

Ultimo aggiornamento inviato che soddisfa i criteri QC

11 febbraio 2026

Ultimo verificato

1 ottobre 2025

Maggiori informazioni

Termini relativi a questo studio

Parole chiave

Termini MeSH pertinenti aggiuntivi

Altri numeri di identificazione dello studio

  • NHRI-EX115-11506PI

Piano per i dati dei singoli partecipanti (IPD)

Hai intenzione di condividere i dati dei singoli partecipanti (IPD)?

NO

Informazioni su farmaci e dispositivi, documenti di studio

Studia un prodotto farmaceutico regolamentato dalla FDA degli Stati Uniti

No

Studia un dispositivo regolamentato dalla FDA degli Stati Uniti

No

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