看護師リーダーにおけるエビデンスに基づくリーダーシップ-CH (EVILEAD-CH)
2023年11月28日 更新者：Maritta Välimäki、University of Turku
中国の看護師リーダーの間でエビデンスに基づいたリーダーシップ能力を向上させるためのオンライン トレーニング: 無作為化実現可能性試験 (EVILEAD-CH) の研究プロトコル
この研究プロトコルは、中国の病院で働く看護師リーダーの間でエビデンスに基づくリーダーシップ能力を向上させるためのトレーニングコースの実現可能性と予備的な有効性を評価する無作為化実現可能性試験について説明しています。
調査の概要
詳細な説明
この研究には、中国の病院で働く看護師リーダー向けの6か月間のトレーニング介入が含まれます。
適格基準を満たす約 150 人のナース リーダーが無作為に割り当てられ (1:1)、エビデンスに基づくリーダーシップに関するオンライン トレーニング コースまたは従来のリーダーシップ トレーニング コース (読み物のみ) に参加します。
研究の種類
介入
入学 (実際)
119
段階
- 適用できない
連絡先と場所
このセクションには、調査を実施する担当者の連絡先の詳細と、この調査が実施されている場所に関する情報が記載されています。
研究場所
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Hunan
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Changsha、Hunan、中国、410013
- Hunan Tumor Hospital
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Changsha、Hunan、中国、410013
- Xiangya Hospital
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参加基準
研究者は、適格基準と呼ばれる特定の説明に適合する人を探します。これらの基準のいくつかの例は、人の一般的な健康状態または以前の治療です。
適格基準
就学可能な年齢
18年～65年 (大人、高齢者)
健康ボランティアの受け入れ
いいえ
説明
包含基準:
- 研究組織（病院、診療所、病棟レベル）における正式な管理職の役割。これにより、看護師のリーダーとして行動し、ケアを監視、開発、評価する権限が与えられます
- フルタイムまたはパートタイムのポジションであること
- すべてのセックス
- 65歳まで
- 募集時の研究施設での作業
- 簡単な中国語の読み書きができること
- 自らの自由意志に基づく研究への参加意欲
- インフォームドコンセントを得た
除外基準:
- 指導的地位にある非看護専門家（例： 医師、心理学者、薬剤師、栄養士・栄養士、歯科医師、理学療法士、放射線療法士、救急救命士、作業療法士、ソーシャルワーカー、障害福祉士）
- 簡単な中国語以外の言語のみを話す
- 採用期間中の育児休業、長期病欠、修学休暇その他の理由による欠勤
研究計画
このセクションでは、研究がどのように設計され、研究が何を測定しているかなど、研究計画の詳細を提供します。
研究はどのように設計されていますか？
デザインの詳細
- 主な目的：ヘルスサービス研究
- 割り当て：ランダム化
- 介入モデル：並列代入
- マスキング：ダブル
武器と介入
参加者グループ / アーム |
介入・治療 |
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実験的：エビデンスに基づくリーダーシップ研修
トレーニングコースは6ヶ月かかります。
7 つのオンライン モジュールに分かれています。
参加者は、事前に構成されたスケジュールに基づいてコースに参加します。
トレーニング コースの進行は、参加者のエビデンスに基づくリーダーシップ能力を向上させるための具体的な手順に従います。
まず、各参加者は、毎日の練習でリーダーシップの問題を 1 つ特定します。
次に、主要な問題の理解を深めるために、組織のデータが収集および分析されます。
第三に、解決策を見つけるために、科学文献が検索され、特定され、批判的に評価されます。
第 4 に、利害関係者 (患者、臨床医、家族など) の見解が、倫理的影響とともに考慮されます。
そして最後に、すべての情報源が批判的に評価され、新しいソリューションが設計されて実践に実装され、現実世界のコンテキストで評価されます。
各モジュールには、特定の学習教材が含まれています。
訓練を受けたチューターが各モジュールの指導を担当します。
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チューターが指導する6か月にわたる7モジュールのオンライントレーニング。
読み物の独立した習熟、ピアグループのディスカッション、内省、課題、チューターのフィードバック。
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アクティブコンパレータ：従来のトレーニング
参加者は、実験グループと同じ構成、トピック、タイミングのトレーニング コースに参加します。
ただし、このグループのトレーニングは、独自の学習方法に基づいています。
参加者は、独立して読むための読み物を含む、別の学習プラットフォームにアクセスできます。
仲間とのグループディスカッション、内省、課題、チューターからのサポートは提供されません。
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6 か月にわたる 7 モジュールのオンライン トレーニング。
独立した読み取りのみ。
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この研究は何を測定していますか？
主要な結果の測定
結果測定 |
メジャーの説明 |
時間枠 |
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介入の受容性
時間枠：6ヵ月
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各モジュールおよびすべての参加者のログイン数を計算することによる、介入プロトコルの実行の程度 (実行の成功と失敗)
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6ヵ月
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コースの遵守
時間枠：6ヵ月
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すべての可能なタスクから返されたコースタスクの数を計算することによるコースの遵守
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6ヵ月
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コースタスクの順守
時間枠：6ヵ月
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各参加者が返却したコース タスクの数を計算することによるコースの順守
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6ヵ月
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中退率
時間枠：6ヵ月
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研究を早期にやめた参加者の数によって計算されたドロップアウト率 (追跡データなし)
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6ヵ月
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二次結果の測定
結果測定 |
メジャーの説明 |
時間枠 |
|---|---|---|
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採用における受容性
時間枠：ベースライン
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調査研究への参加の招待を受け入れた (または拒否した) ナース リーダーの数
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ベースライン
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適格基準の実現可能性
時間枠：ベースライン
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適格基準を満たしたナースリーダーの数
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ベースライン
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オンラインコースの潜在的な有効性を測定するための成果手段の実現可能性
時間枠：ベースラインと 6 か月
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返された各インストゥルメントの欠損変数の数
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ベースラインと 6 か月
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エビデンスに基づく実践、知識、態度 (Evidence Based Practice Questionnaire [EBPQ])
時間枠：ベースラインと 6 か月
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証拠に基づく実践アンケート (EBPQ)
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ベースラインと 6 か月
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自己効力感 (General Self-Efficacy Scale [GSE])
時間枠：ベースラインと6か月
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一般自己効力感尺度 (GSE)
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ベースラインと6か月
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自尊心（Rosenberg Self-Esteem Scale [RSE]）
時間枠：ベースラインと 6 か月
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ローゼンバーグ自尊心尺度 (RSE)
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ベースラインと 6 か月
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退職意向（アンケート）
時間枠：ベースラインと 6 か月
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3項目アンケート
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ベースラインと 6 か月
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リーダーシップスキル (Multifactor Leadership Questionnaire [MLQ])
時間枠：ベースラインと 6 か月
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多要素リーダーシップアンケート (MLQ) リーダーシップスキル
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ベースラインと 6 か月
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コースフィードバック（アンケート）
時間枠：ベースラインと 6 か月
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8項目のアンケート
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ベースラインと 6 か月
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協力者と研究者
ここでは、この調査に関係する人々や組織を見つけることができます。
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協力者
捜査官
- 主任研究者：Maritta A Välimäki, Prof、University of Turku, Finland, mava@utu.fi
研究記録日
これらの日付は、ClinicalTrials.gov への研究記録と要約結果の提出の進捗状況を追跡します。研究記録と報告された結果は、国立医学図書館 (NLM) によって審査され、公開 Web サイトに掲載される前に、特定の品質管理基準を満たしていることが確認されます。
主要日程の研究
研究開始 (実際)
2022年7月13日
一次修了 (実際)
2023年5月30日
研究の完了 (実際)
2023年5月30日
試験登録日
最初に提出
2022年2月7日
QC基準を満たした最初の提出物
2022年2月16日
最初の投稿 (実際)
2022年2月17日
学習記録の更新
投稿された最後の更新 (実際)
2023年11月29日
QC基準を満たした最後の更新が送信されました
2023年11月28日
最終確認日
2023年11月1日
詳しくは
本研究に関する用語
キーワード
その他の研究ID番号
- CHEvidence
個々の参加者データ (IPD) の計画
個々の参加者データ (IPD) を共有する予定はありますか?
いいえ
IPD プランの説明
倫理的な理由によると
医薬品およびデバイス情報、研究文書
米国FDA規制医薬品の研究
いいえ
米国FDA規制機器製品の研究
いいえ
この情報は、Web サイト clinicaltrials.gov から変更なしで直接取得したものです。研究の詳細を変更、削除、または更新するリクエストがある場合は、register@clinicaltrials.gov。 までご連絡ください。 clinicaltrials.gov に変更が加えられるとすぐに、ウェブサイトでも自動的に更新されます。