Conseiller (ère) principal de la rémunération - Télétravail au Canada

Sommaire de l'emploi

Sous la responsabilité du directeur, Rémunération globale, le conseiller principal de la rémunération jouera un rôle régional au Canada dans l'administration, l'alignement et l'équité des programmes de rémunération totale selon les objectifs d'affaires en collaboration avec le siège social et les partenaires d'affaires des ressources humaines. Ce poste assure également la planification, la coordination de projet et la gestion des efforts de rémunération totale, y compris le suivi de l'efficacité, de la mise en œuvre et des efforts de formation requis pour tous les systèmes et interfaces d'information sur la rémunération / RH en collaboration avec les parties prenantes internes et externes appropriées de l'entreprise.

Dans ce rôle, les principales responsabilités incluront:

• Mettre en œuvre, communiquer et déployer des programmes canadiens de rémunération totale.
• Conçoit et administre les programmes de rémunération totale, y compris le salaire de base, la rémunération incitative, l'équité salariale, l'examen annuel de la rémunération et l'analyse du marché.
• Fournit un soutien général à la conception et à l'administration du programme d'avantages sociaux, y compris la politique de vacances, le programme d'assurance collective et le régime de retraite à cotisations déterminées, au besoin.
• Fournit une consultation d'expert aux HRBP sur la philosophie de rémunération pour les offres d'emploi, les augmentations promotionnelles et d'autres ajustements hors cycle.
• Fournit une éducation, une communication et une gestion du changement sur les récompenses totales pour le déploiement de nouveaux plans/politiques.
• Assure la communication, l'application, le suivi et le contrôle de ces programmes incluant l'évaluation des emplois et les politiques liées à la rémunération.
• Surveiller les marchés de référence pertinents pour maintenir le positionnement souhaité de la structure salariale, les autres pratiques globales de rémunération en conformité avec l'organisation, afin de positionner CRL Canada comme employeur de choix.
• Effectue l'exercice d'équité salariale pour tous les sites et familles d'emplois du Canada.
• Soutenir les exercices d'enquête mondiale sur les salaires du CRL, y compris la collecte de données si nécessaire.
• Assurer l'intégrité des données dans le système SIRH et gérer les analyses.
• Soutenir l'équipe avec des audits, des recherches, des analyses et des recommandations pour diverses situations liées à nos programmes et à notre structure de rémunération.
• Traiter avec tous les niveaux de gestion et agir à titre d'expert auprès des partenaires en ressources humaines.

Éléments clés

Les qualifications minimales recherchées pour ce poste sont les suivantes:

• Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines ou dans une discipline appropriée.
• Minimum de 5 années d'expérience pertinente en gestion de la rémunération globale.
• Une expérience dans une organisation globale et matricielle est un atout.
• Capacité d'analyser des données et d'expliquer des sujets complexes à un large public.
• Des compétences avancées en Excel sont un plus.
• Organisé, structuré et rigoureux, et capable de gérer le changement.
• Solides compétences interpersonnelles et capacité à établir des relations solides avec des collègues et des clients.
• Bilingue (français/anglais) tant à l'oral qu'à l'écrit.
• Une combinaison équivalente de formation et d'expérience peut être acceptée comme substitut répondant aux qualifications.

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