주요 조직 변화가 직원 생산성 및 정신 건강에 미치는 영향 (PRO-MENTA)

이 연구는 레지스트리의 데이터에만 의존하며 조사관은 이러한 데이터의 유효성을 보장하기 위해 세심한 주의를 기울였습니다. 아래에는 적용되는 주요 원칙과 절차가 설명되어 있습니다. 병원의 비즈니스 인텔리전스(BI) 데이터베이스에서 전달된 데이터에 대해 조사관은 각 직장의 대표자들과 인터뷰를 수행했습니다. 이는 사업장이 언제 조직개편을 받았는가에 대한 정확한 정보는 물론, 해당 사업장이 어떤 조직변화를 겪었는지, 사업장이 부서·병동별로 어떻게 구성되어 있는지, 사업장 내 직원 수 등을 정확히 파악하기 위함이다. .덴마크 통계청이 제공한 데이터의 유효성은 덴마크 통계청의 데이터 무결성을 보장하기 위한 포괄적인 절차에 따라 결정됩니다. 조사관의 모든 데이터 관리는 Stata 소프트웨어 패키지에서 수행되었으며 모든 결정은 전달된 원시 데이터에서 최종 데이터 세트에 사용된 데이터 세트까지 완전한 개정 추적을 보장하기 위해 프로그램 파일(Stata 용어로 "do-files"라고 함)에 문서화되었습니다. 복수. 우리는 표 작성, 코드북 및 데이터의 육안 검사를 통해 광범위한 데이터 검사를 수행했습니다. 프로그램/do-파일을 작성할 때 한 명의 연구자가 수행하는 데이터 관리 오류를 방지하기 위해 데이터 관리 단계에서 수행되는 모든 코딩은 다른 연구자 중 적어도 한 명에 의해 검토되었습니다.