A Pilot Study of RISE for Nurse Managers
25 de fevereiro de 2022 atualizado por: AdventHealth
A Pilot Study of RISE (Resilience, Insight, Self-Compassion, Empowerment) for Nurse Managers
The purpose of this study is to determine whether RISE for Nurse Managers has a significant impact on nurse managers' post-traumatic growth, resilience, insight, self-compassion, and empowerment, as well as mental well-being, in their personal lives and their working environment.
Visão geral do estudo
Status
Concluído
Condições
Intervenção / Tratamento
Tipo de estudo
Intervencional
Inscrição (Real)
20
Estágio
- Não aplicável
Contactos e Locais
Esta seção fornece os detalhes de contato para aqueles que conduzem o estudo e informações sobre onde este estudo está sendo realizado.
Locais de estudo
-
-
Florida
-
Orlando, Florida, Estados Unidos, 32804
- AdventHealth Orlando
-
-
Critérios de participação
Os pesquisadores procuram pessoas que se encaixem em uma determinada descrição, chamada de critérios de elegibilidade. Alguns exemplos desses critérios são a condição geral de saúde de uma pessoa ou tratamentos anteriores.
Critérios de elegibilidade
Idades elegíveis para estudo
18 anos e mais velhos (Adulto, Adulto mais velho)
Aceita Voluntários Saudáveis
Sim
Gêneros Elegíveis para o Estudo
Tudo
Descrição
Inclusion Criteria:
- Adult ≥ 18 years old
- Licensed as an RN
- Nurse manager employed by AdventHealth in a hospital-based setting at the Altamonte Springs, Apopka, Carrollwood, Celebration, Connerton, Dade City, Daytona Beach, DeLand, East Orlando, Fish Memorial, Heart of Florida, Kissimmee, Lake Placid, Lake Wales, New Smyrna Beach, North Pinellas, Ocala, Orlando, Palm Coast, Sebring, Tampa, Waterman, Wauchula, Wesley Chapel, Winter Garden, Winter Park, or Zephyrhills campus
- Able to speak, read, and understand English fluently
- Able to provide informed consent
- Willing and able to comply with all study procedures and requirements for the duration of the study
Exclusion Criteria:
1. Employed as a direct care nurse or in another level of nursing leadership (i.e., assistant nurse manager, director of nursing, executive leader)
Plano de estudo
Esta seção fornece detalhes do plano de estudo, incluindo como o estudo é projetado e o que o estudo está medindo.
Como o estudo é projetado?
Detalhes do projeto
- Finalidade Principal: Cuidados de suporte
- Alocação: N / D
- Modelo Intervencional: Atribuição de grupo único
- Mascaramento: Nenhum (rótulo aberto)
Armas e Intervenções
Grupo de Participantes / Braço |
Intervenção / Tratamento |
|---|---|
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Outro: Counseling and Surveys
nine 90-minute weekly psychoeducational group sessions facilitated by a licensed mental health counselor (LMHC).
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nine 90-minute weekly psychoeducational group sessions facilitated by a licensed mental health counselor (LMHC).
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O que o estudo está medindo?
Medidas de resultados primários
Medida de resultado |
Descrição da medida |
Prazo |
|---|---|---|
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Posttraumatic Growth Inventory
Prazo: Change from Baseline to 6 months
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21 item questionnaire with a scale of 0-5, with 0 meaning I did not experience this change as a result of my crisis to 5 meaning I experienced this change to a very great degree as a result of my crisis
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Change from Baseline to 6 months
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Medidas de resultados secundários
Medida de resultado |
Descrição da medida |
Prazo |
|---|---|---|
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Brief Cope
Prazo: Change from Baseline to 6 months
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28 item questionnaire with a scale of 1-4, with 1 meaning I haven't been doing this at all; and 4 meaning I've been doing this a lot
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Change from Baseline to 6 months
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Brief Index of Affective Job Satisfaction
Prazo: Change from Baseline to 6 months
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4 item questionnaire with a scale of 1-5, with 1 meaning strongly disagree; and 5 meaning strongly agree
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Change from Baseline to 6 months
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Brief Resilience Scale
Prazo: Change from Baseline to 6 months
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6 item questionnaire with a scale of 1-5, with 1 meaning strongly disagree; and 5 meaning strongly agree
|
Change from Baseline to 6 months
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Psychological Empowerment Instrument
Prazo: Change from Baseline to 6 months
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12 item questionnaire with a scale of A-G, with A meaning very strongly disagree; and G meaning very strongly agree
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Change from Baseline to 6 months
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Perceived Stress Scale
Prazo: Change from Baseline to 6 months
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10 item questionnaire with a scale of 0-4, with 0 meaning never; and 4 meaning very often
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Change from Baseline to 6 months
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Maslach Burnout Inventory General Survey
Prazo: Change from Baseline to 6 months
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16 item questionnaire with a scale of 0-6 with 0 meaning never; and 6 meaning everyday
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Change from Baseline to 6 months
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Self-Compassion Scale - Short Form
Prazo: Change from Baseline to 6 months
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12 item questionnaire with a scale of 1-5, with 1 meaning almost never; and 5 meaning almost always
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Change from Baseline to 6 months
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Self-Reflection and Insight Scale
Prazo: Change from Baseline to 6 months
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20 item questionnaire with a scale of 1-6; with 1 meaning strongly disagree; and 6 meaning strongly agree
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Change from Baseline to 6 months
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Colaboradores e Investigadores
É aqui que você encontrará pessoas e organizações envolvidas com este estudo.
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Publicações e links úteis
A pessoa responsável por inserir informações sobre o estudo fornece voluntariamente essas publicações. Estes podem ser sobre qualquer coisa relacionada ao estudo.
Publicações Gerais
- Cohen S, Kamarck T, Mermelstein R. A global measure of perceived stress. J Health Soc Behav. 1983 Dec;24(4):385-96. No abstract available.
- Smith BW, Dalen J, Wiggins K, Tooley E, Christopher P, Bernard J. The brief resilience scale: assessing the ability to bounce back. Int J Behav Med. 2008;15(3):194-200. doi: 10.1080/10705500802222972.
- Raes F, Pommier E, Neff KD, Van Gucht D. Construction and factorial validation of a short form of the Self-Compassion Scale. Clin Psychol Psychother. 2011 May-Jun;18(3):250-5. doi: 10.1002/cpp.702. Epub 2010 Jun 8.
- Carver CS. You want to measure coping but your protocol's too long: consider the brief COPE. Int J Behav Med. 1997;4(1):92-100. doi: 10.1207/s15327558ijbm0401_6.
- Kath LM, Stichler JF, Ehrhart MG. Moderators of the negative outcomes of nurse manager stress. J Nurs Adm. 2012 Apr;42(4):215-21. doi: 10.1097/NNA.0b013e31824ccd25.
- Kath LM, Stichler JF, Ehrhart MG, Sievers A. Predictors of nurse manager stress: a dominance analysis of potential work environment stressors. Int J Nurs Stud. 2013 Nov;50(11):1474-80. doi: 10.1016/j.ijnurstu.2013.02.011. Epub 2013 Mar 21.
- Labrague LJ, McEnroe-Petitte DM, Leocadio MC, Van Bogaert P, Cummings GG. Stress and ways of coping among nurse managers: An integrative review. J Clin Nurs. 2018 Apr;27(7-8):1346-1359. doi: 10.1111/jocn.14165. Epub 2018 Jan 24.
- Lee H, Cummings GG. Factors influencing job satisfaction of front line nurse managers: a systematic review. J Nurs Manag. 2008 Oct;16(7):768-83. doi: 10.1111/j.1365-2834.2008.00879.x.
- Grant AM, Franklin J, Langford P. The Self-Reflection and Insight Scale: A new measure of private self-consciousness. Social Behavior and Personality. 2002; 30(8): 821-836.
- Julious SA. Sample size of 12 per group rule of thumb for a pilot study. Pharmaceutical Statistics. 2005; 4(4): 287-291.
- Maslach C, Jackson SE, & Leiter MP. (1996). Maslach Burnout Inventory manual (3rd ed.). Palo Alto, CA: Consulting Psychologists Press.
- Shirey MR, McDaniel AM, Ebright PR, Fisher ML, Doebbeling BN. Understanding nurse manager stress and work complexity: factors that make a difference. J Nurs Adm. 2010 Feb;40(2):82-91. doi: 10.1097/NNA.0b013e3181cb9f88.
- Spreitzer GM. Psychological empowerment in the workplace: Dimensions, measurement, and validation. Academy of Management Journal. 1995; 38(5):1442-1465.
- Steege LM, Pinekenstein BJ, Arsenault Knudsen E, Rainbow JG. Exploring nurse leader fatigue: a mixed methods study. J Nurs Manag. 2017 May;25(4):276-286. doi: 10.1111/jonm.12464. Epub 2017 Feb 27.
- Thompson ER & Phua FTT. A Brief Index of Affective Job Satisfaction. Group & Organization Management. 2012; 37(3): 275-307.
- Warshawsky NE, Havens DS. Nurse manager job satisfaction and intent to leave. Nurs Econ. 2014 Jan-Feb;32(1):32-9.
- Sawyer AT, McManus K, Bailey AK. A mixed-methods pilot study of a psychoeducational group programme for nurse managers during the COVID-19 pandemic. J Nurs Manag. 2022 Nov;30(8):4126-4137. doi: 10.1111/jonm.13881. Epub 2022 Nov 13.
Datas de registro do estudo
Essas datas acompanham o progresso do registro do estudo e os envios de resumo dos resultados para ClinicalTrials.gov. Os registros do estudo e os resultados relatados são revisados pela National Library of Medicine (NLM) para garantir que atendam aos padrões específicos de controle de qualidade antes de serem publicados no site público.
Datas Principais do Estudo
Início do estudo (Real)
13 de abril de 2021
Conclusão Primária (Real)
31 de dezembro de 2021
Conclusão do estudo (Real)
31 de dezembro de 2021
Datas de inscrição no estudo
Enviado pela primeira vez
3 de março de 2020
Enviado pela primeira vez que atendeu aos critérios de CQ
28 de julho de 2021
Primeira postagem (Real)
3 de agosto de 2021
Atualizações de registro de estudo
Última Atualização Postada (Real)
28 de fevereiro de 2022
Última atualização enviada que atendeu aos critérios de controle de qualidade
25 de fevereiro de 2022
Última verificação
1 de fevereiro de 2022
Mais Informações
Termos relacionados a este estudo
Termos MeSH relevantes adicionais
Outros números de identificação do estudo
- 1504917
Informações sobre medicamentos e dispositivos, documentos de estudo
Estuda um medicamento regulamentado pela FDA dos EUA
Não
Estuda um produto de dispositivo regulamentado pela FDA dos EUA
Não
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