一线护士长人才管理干预计划
2024年4月3日 更新者：Nagah Abd El-Fattah Mohamed Aly、Matrouh University
一线护士长人才管理干预方案及其对工作绩效的影响
护士长将需要管理医疗保健系统的快速变化。
人才管理培训在培养护理领导者和提高他们在医疗保健系统中的绩效方面发挥着至关重要的作用。
研究概览
详细说明
护士长将需要管理医疗保健系统的快速变化。
人才管理培训在培养护理领导者和提高他们在医疗保健系统中的绩效方面发挥着至关重要的作用。
本研究旨在探讨一线护士管理人员人才管理干预计划对其工作绩效的影响
研究类型
介入性
注册 (实际的)
125
阶段
- 不适用
联系人和位置
本节提供了进行研究的人员的详细联系信息，以及有关进行该研究的地点的信息。
学习地点
-
-
-
Mersa Matruh、埃及、002
- Faculty of Nursing, Matrouh University
-
-
参与标准
研究人员寻找符合特定描述的人，称为资格标准。这些标准的一些例子是一个人的一般健康状况或先前的治疗。
资格标准
适合学习的年龄
- 孩子
- 成人
- 年长者
接受健康志愿者
不
描述
纳入标准：
一线护士长
- 愿意参与研究
- 在亚历山大大学医院的所有住院部工作
- 签署同意书
排除标准：
一线护士长
- 在门诊单位工作
- 没有签署同意书
- 缺席训练
学习计划
本节提供研究计划的详细信息，包括研究的设计方式和研究的衡量标准。
研究是如何设计的？
设计细节
- 主要用途：其他
- 分配：非随机化
- 介入模型：单组作业
- 屏蔽：单身的
武器和干预
参与者组/臂 |
干预/治疗 |
|---|---|
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其他：助理护士长组
一线护士长接受人才管理干预计划
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人才管理干预计划
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其他：护士长组
一线护士长接受人才管理干预计划
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人才管理干预计划
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研究衡量的是什么？
主要结果指标
结果测量 |
措施说明 |
大体时间 |
|---|---|---|
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衡量护士管理人员知识的调查问卷
大体时间：一个月
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使用二元量表评估 125 名护士管理人员的知识（0 = 否，1 = 是）。
护士长1个月知识水平变化
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一个月
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衡量一线护士管理人员人才管理实践的调查问卷。
大体时间：一个月
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使用五个李克特量表（1 = 从不和 5 = 总是）评估一线护士经理的人才管理实践。一个月内护士经理实践的变化
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一个月
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衡量一线护士经理工作绩效的调查问卷
大体时间：一个月
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使用五项李克特量表评估一线护士经理的工作绩效（1 = 没有一次到 5 = 总是）。一个月内护士经理工作绩效的变化
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一个月
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合作者和调查者
在这里您可以找到参与这项研究的人员和组织。
调查人员
- 研究主任：Wael M. Lotfy, Ph.D、Faculty of Nursing, Matrouh University, Egypt
- 首席研究员：Nagah Abd El-Fattah Mohamed Aly, Ph.D、Faculty of Nursing, Matrouh University, Egypt
- 学习椅：Safaa M. El-Shanawany, Ph.D、Forensic Medicine and Clinical Toxicology, Faculty of Medicine, Alexandria University, Egypt
- 学习椅：Maha Ghanem, Ph.D、Forensic Medicine and Clinical Toxicology, Faculty of Medicine, Alexandria University, Egypt
研究记录日期
这些日期跟踪向 ClinicalTrials.gov 提交研究记录和摘要结果的进度。研究记录和报告的结果由国家医学图书馆 (NLM) 审查，以确保它们在发布到公共网站之前符合特定的质量控制标准。
研究主要日期
学习开始 (实际的)
2022年12月1日
初级完成 (实际的)
2023年4月30日
研究完成 (实际的)
2023年4月30日
研究注册日期
首次提交
2024年4月3日
首先提交符合 QC 标准的
2024年4月3日
首次发布 (实际的)
2024年4月9日
研究记录更新
最后更新发布 (实际的)
2024年4月9日
上次提交的符合 QC 标准的更新
2024年4月3日
最后验证
2024年4月1日
更多信息
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