Srovnání programů pro zvládání obezity na pracovišti

POZADÍ:

Více než polovina všech Američanů trpí nadváhou nebo obezitou a prevalence těchto rizikových faktorů se v posledním desetiletí dramaticky zvýšila. Obezita je rizikovým faktorem pro několik chronických onemocnění, včetně cukrovky 2. typu a srdečních chorob. Národní lékařské náklady, které se připisují obezitě, se odhadují na 60 až 93 miliard USD. Vedoucí představitelé podniků si stále více uvědomují lidskou a ekonomickou zátěž, kterou špatný zdravotní stav uvaluje na jejich pracovníky. Mnoho zaměstnavatelů investovalo do programů podpory zdraví a prevence nemocí zaměřených na snížení prevalence obezity na pracovišti prostřednictvím podpory fyzické aktivity, udržování zdravé stravy a lepšího řízení rizikových faktorů zdraví. Zaměstnavatelé nadále hledají inovativní a na důkazech podložené programy, které lze implementovat na pracovišti k řešení rostoucí epidemie veřejného zdraví, která rovněž nepříznivě ovlivňuje produktivitu pracovníků.

DESIGNOVÝ PŘÍBĚH:

Primárním cílem této studie bude zhodnotit vliv zavedení dvou úrovní environmentálních programů, kromě již existujících individualizovaných programů, na snížení obezity na pracovišti. Bude hodnoceno pět výsledků: 1) index tělesné hmotnosti a další biometrická měření související s hmotností; 2) behaviorální zdravotní rizikové faktory; 3) zdravotní stav související s hmotností; 4) využití zdravotní péče a lékařské výdaje; a 5) produktivita zaměstnanců měřená z hlediska snížení absence a přítomnosti na pracovišti. Studie bude také zahrnovat posouzení nákladů a přínosů obou programů, včetně zdravotních výhod, absencí a přínosů pro produktivitu, a posouzení dopadu programů na klima na pracovišti. Studie se zúčastní dvanáct chemických společností Dow. Účastníci budou náhodně zařazeni do mírného environmentálního programu, intenzivního environmentálního programu nebo kontrolní skupiny, které se dostane pouze individuální péče. Umírněný program bude zahrnovat levné změny prostředí (např. výzvy a upomínky). Ve vysoce intenzivním programu budou vrcholoví manažeři pomáhat při rozvoji kultury pracoviště, která široce podporuje lepší řízení hmotnosti a zdraví ze strany zaměstnanců. Budou analyzovány roční zdravotní screeningové a biometrické údaje spolu s administrativními lékařskými tvrzeními, záznamy o nepřítomnosti a údaji z průzkumu produktivity, aby bylo možné určit dopady programu. Neexperimentální statistické metody budou použity ke kontrole rozdílů, které po randomizaci zůstávají mezi místy. Studie také poskytne rozsáhlé informace o tom, jak mohou zaměstnavatelé úspěšně implementovat environmentální programy ke snížení obezity na pracovištích.