Vergleich von Adipositas-Management-Programmen am Arbeitsplatz

HINTERGRUND:

Mehr als die Hälfte aller Amerikaner sind übergewichtig oder fettleibig, und die Prävalenz dieser Risikofaktoren hat in den letzten zehn Jahren dramatisch zugenommen. Adipositas ist ein Risikofaktor für mehrere chronische Krankheiten, darunter Typ-2-Diabetes und Herzerkrankungen. Die nationalen medizinischen Kosten, die Fettleibigkeit zugeschrieben werden, werden auf 60 bis 93 Milliarden US-Dollar geschätzt. Führungskräfte in der Wirtschaft werden sich zunehmend der menschlichen und wirtschaftlichen Belastung bewusst, die eine schlechte Gesundheit ihren Arbeitnehmern auferlegt. Viele Arbeitgeber haben in Gesundheitsförderungs- und Krankheitspräventionsprogramme investiert, die darauf abzielen, die Prävalenz von Fettleibigkeit am Arbeitsplatz durch die Förderung körperlicher Aktivität, die Aufrechterhaltung einer gesunden Ernährung und ein verbessertes Management von Gesundheitsrisikofaktoren zu verringern. Arbeitgeber suchen weiterhin nach innovativen und evidenzbasierten Programmen, die am Arbeitsplatz umgesetzt werden können, um einer wachsenden Epidemie der öffentlichen Gesundheit entgegenzuwirken, die sich auch negativ auf die Produktivität der Arbeitnehmer auswirkt.

DESIGN-NARRATIVE:

Das Hauptziel dieser Studie besteht darin, die Wirkung der Einführung von zweistufigen Umweltprogrammen zusätzlich zu bestehenden individualisierten Programmen zur Verringerung der Fettleibigkeit am Arbeitsplatz zu bewerten. Fünf Ergebnisse werden bewertet: 1) Body-Mass-Index und andere gewichtsbezogene biometrische Maße; 2) verhaltensbezogene Gesundheitsrisikofaktoren; 3) gewichtsbezogene Gesundheitsprobleme; 4) Inanspruchnahme der Gesundheitsversorgung und medizinische Ausgaben; und 5) Mitarbeiterproduktivität, gemessen an reduzierten Fehlzeiten und Präsentismus am Arbeitsplatz. Die Studie umfasst auch eine Bewertung der Kosten und Vorteile der beiden Programme, einschließlich medizinischer, Fehlzeiten- und Produktivitätsvorteile, sowie eine Bewertung der Auswirkungen der Programme auf das Klima am Arbeitsplatz. Zwölf Chemieunternehmen von Dow werden an der Studie teilnehmen. Die Teilnehmer werden nach dem Zufallsprinzip einem moderaten Umweltprogramm, einem intensiven Umweltprogramm oder einer Kontrollgruppe zugeteilt, die nur eine individuelle Behandlung erhalten. Das gemäßigte Programm umfasst kostengünstige Umgebungsänderungen (z. B. Aufforderungen und Erinnerungen). In diesem hochintensiven Programm helfen leitende Manager bei der Entwicklung einer Arbeitsplatzkultur, die ein verbessertes Gewichts- und Gesundheitsmanagement der Mitarbeiter weitgehend unterstützt. Jährliche Gesundheitsscreening- und biometrische Daten werden zusammen mit administrativen medizinischen Ansprüchen, Abwesenheitsaufzeichnungen und Produktivitätsumfragedaten analysiert, um die Auswirkungen des Programms zu bestimmen. Nicht-experimentelle statistische Methoden werden verwendet, um die Unterschiede zu kontrollieren, die zwischen den Standorten nach der Randomisierung verbleiben. Die Studie wird auch umfangreiche Informationen darüber liefern, wie Arbeitgeber erfolgreich Umweltprogramme zur Verringerung der Fettleibigkeit am Arbeitsplatz umsetzen können.