Sammenligning af fedmestyringsprogrammer på arbejdspladsen

BAGGRUND:

Mere end halvdelen af ​​alle amerikanere er overvægtige eller fede, og forekomsten af ​​disse risikofaktorer er steget dramatisk i det seneste årti. Fedme er en risikofaktor for flere kroniske sygdomme, herunder type 2-diabetes og hjertesygdomme. De nationale medicinske omkostninger, der tilskrives fedme, anslås at være mellem $60 og $93 milliarder. Virksomhedsledere bliver mere og mere opmærksomme på den menneskelige og økonomiske byrde, som dårligt helbred pålægger deres arbejdere. Mange arbejdsgivere har investeret i sundhedsfremme og sygdomsforebyggende programmer, der har til formål at reducere forekomsten af ​​fedme på arbejdspladsen gennem tilskyndelse til fysisk aktivitet, opretholdelse af en sund kost og forbedret håndtering af sundhedsrisikofaktorer. Arbejdsgivere fortsætter med at søge innovative og evidensbaserede programmer, der kan implementeres på arbejdspladsen for at imødegå en voksende folkesundhedsepidemi, der også påvirker arbejdernes produktivitet negativt.

DESIGN FORTÆLLING:

Det primære formål med denne undersøgelse vil være at evaluere effekten af ​​at indføre to niveauer af miljøprogrammer, ud over eksisterende individualiserede programmer, på at reducere fedme på arbejdspladsen. Fem resultater vil blive evalueret: 1) kropsmasseindeks og andre vægtrelaterede biometriske mål; 2) adfærdsmæssige sundhedsrisikofaktorer; 3) vægtrelaterede helbredstilstande; 4) brug af sundhedspleje og medicinske udgifter; og 5) medarbejdernes produktivitet målt i form af reduceret fravær og tilstedeværelse på arbejdspladsen. Undersøgelsen vil også omfatte en vurdering af omkostninger og fordele ved de to programmer, herunder de medicinske, fraværs- og produktivitetsfordele, og en vurdering af programmernes indvirkning på arbejdspladsens klima. Tolv Dow-kemivirksomheder vil deltage i undersøgelsen. Deltagerne vil blive tilfældigt tildelt et moderat miljøprogram, et intensivt miljøprogram eller en kontrolgruppe, som kun vil modtage individuel behandling. Det moderate program vil omfatte billige miljøændringer (f.eks. meddelelser og påmindelser). I højintensitetsprogrammet vil seniorledere hjælpe med udviklingen af ​​en arbejdspladskultur, der bredt understøtter forbedret vægt- og sundhedsstyring af medarbejderne. Årlig sundhedsscreening og biometriske data sammen med administrative medicinske påstande, fraværsregistreringer og produktivitetsundersøgelsesdata vil blive analyseret for at bestemme programmets virkninger. Ikke-eksperimentelle statistiske metoder vil blive brugt til at kontrollere de forskelle, der forbliver på tværs af steder efter randomisering. Undersøgelsen vil også producere omfattende information om, hvordan arbejdsgivere med succes kan implementere miljøprogrammer for at reducere fedme på arbejdspladser.