Confronto dei programmi di gestione dell'obesità sul posto di lavoro

SFONDO:

Più della metà di tutti gli americani sono in sovrappeso o obesi e la prevalenza di questi fattori di rischio è aumentata notevolmente nell'ultimo decennio. L'obesità è un fattore di rischio per diverse malattie croniche, tra cui il diabete di tipo 2 e le malattie cardiache. Il costo medico nazionale attribuito all'obesità è stimato tra $ 60 e $ 93 miliardi. I leader aziendali stanno diventando sempre più consapevoli del peso umano ed economico che la cattiva salute impone ai loro lavoratori. Molti datori di lavoro hanno investito in programmi di promozione della salute e prevenzione delle malattie volti a ridurre la prevalenza dell'obesità sul posto di lavoro attraverso l'incoraggiamento dell'attività fisica, il mantenimento di una dieta sana e una migliore gestione dei fattori di rischio per la salute. I datori di lavoro continuano a cercare programmi innovativi e basati su prove che possano essere implementati sul posto di lavoro per affrontare una crescente epidemia di salute pubblica che influisce negativamente anche sulla produttività dei lavoratori.

PROGETTAZIONE NARRATIVA:

L'obiettivo principale di questo studio sarà valutare l'effetto dell'introduzione di due livelli di programmi ambientali, oltre ai programmi individualizzati esistenti, per ridurre l'obesità sul posto di lavoro. Saranno valutati cinque risultati: 1) indice di massa corporea e altre misure biometriche relative al peso; 2) fattori comportamentali di rischio per la salute; 3) condizioni di salute legate al peso; 4) utilizzo dell'assistenza sanitaria e spese mediche; e 5) la produttività dei dipendenti misurata in termini di riduzione dell'assenteismo e del presenteismo sul posto di lavoro. Lo studio includerà anche una valutazione dei costi e dei benefici dei due programmi, compresi i benefici medici, di assenteismo e di produttività, e una valutazione dell'impatto dei programmi sul clima del luogo di lavoro. Dodici aziende chimiche Dow parteciperanno allo studio. I partecipanti verranno assegnati in modo casuale a un programma ambientale moderato, un programma ambientale intensivo o un gruppo di controllo, che riceverà solo un trattamento individualizzato. Il programma moderato includerà modifiche ambientali poco costose (ad esempio, suggerimenti e promemoria). Nel programma ad alta intensità, i dirigenti senior assisteranno nello sviluppo di una cultura del luogo di lavoro che sia ampiamente favorevole al miglioramento della gestione del peso e della salute da parte dei dipendenti. Verranno analizzati i dati annuali di screening sanitario e biometrici insieme alle richieste mediche amministrative, ai registri delle assenze e ai dati dei sondaggi sulla produttività per determinare gli impatti del programma. Verranno utilizzati metodi statistici non sperimentali per controllare le differenze che rimangono tra i siti dopo la randomizzazione. Lo studio produrrà anche ampie informazioni su come i datori di lavoro possono attuare con successo programmi ambientali per ridurre l'obesità nei luoghi di lavoro.