Comparación de programas de gestión de la obesidad en el lugar de trabajo

FONDO:

Más de la mitad de todos los estadounidenses tienen sobrepeso o son obesos, y la prevalencia de estos factores de riesgo ha aumentado drásticamente en la última década. La obesidad es un factor de riesgo para varias enfermedades crónicas, incluidas la diabetes tipo 2 y las enfermedades cardíacas. El costo médico nacional que se atribuye a la obesidad se estima entre $60 y $93 mil millones. Los líderes empresariales son cada vez más conscientes de la carga humana y económica que la mala salud impone a sus trabajadores. Muchos empleadores han invertido en programas de promoción de la salud y prevención de enfermedades destinados a reducir la prevalencia de la obesidad en el lugar de trabajo mediante el fomento de la actividad física, el mantenimiento de una dieta saludable y una mejor gestión de los factores de riesgo para la salud. Los empleadores continúan buscando programas innovadores y basados ​​en evidencia que puedan implementarse en el lugar de trabajo para abordar una creciente epidemia de salud pública que también afecta negativamente la productividad de los trabajadores.

NARRATIVA DE DISEÑO:

El objetivo principal de este estudio será evaluar el efecto de la introducción de dos niveles de programas ambientales, además de los programas individualizados existentes, para reducir la obesidad en el lugar de trabajo. Se evaluarán cinco resultados: 1) índice de masa corporal y otras medidas biométricas relacionadas con el peso; 2) factores de riesgo de salud conductual; 3) condiciones de salud relacionadas con el peso; 4) utilización de la atención médica y gastos médicos; y 5) la productividad de los empleados medida en términos de reducción del ausentismo y del presentismo en el trabajo. El estudio también incluirá una evaluación de los costos y beneficios de los dos programas, incluidos los beneficios médicos, de ausentismo y de productividad, y una evaluación del impacto de los programas en el clima del lugar de trabajo. Doce empresas químicas de Dow participarán en el estudio. Los participantes serán asignados aleatoriamente a un programa ambiental moderado, un programa ambiental intensivo o un grupo de control, que recibirá un tratamiento individualizado solamente. El programa moderado incluirá cambios ambientales económicos (por ejemplo, avisos y recordatorios). En el programa de alta intensidad, los gerentes senior ayudarán en el desarrollo de una cultura en el lugar de trabajo que apoye ampliamente el control mejorado del peso y la salud por parte de los empleados. Se analizarán los datos biométricos y de exámenes de salud anuales junto con reclamos médicos administrativos, registros de ausencias y datos de encuestas de productividad para determinar los impactos del programa. Se utilizarán métodos estadísticos no experimentales para controlar las diferencias que quedan entre los sitios después de la aleatorización. El estudio también producirá amplia información sobre cómo los empleadores pueden implementar con éxito programas ambientales para reducir la obesidad en los lugares de trabajo.