Zkušenosti mezinárodních sester

Mezinárodní mobilita ošetřovatelské pracovní síly se zvyšuje. Jedna zdravotní sestra z osmi nyní pracuje v zemi, kde se nenarodila ani nevyškolila. Mezinárodní zdravotní sestry hrají v NHS zásadní roli. Tato studie se zaměřuje na pracovní zkušenosti mezinárodních sester, které absolvovaly školení mimo EU. V posledních letech se zvyšuje počet sester ze zemí mimo Evropskou unii (EU), které se registrují pro práci ve Spojeném království, a to navzdory tomu, že počet sester z evropských zemí stále klesá, protože Spojené království se připravuje na odchod z EU. V současnosti je celosvětově nedostatek sester. Důvody pro nábor mezinárodních sester ve Spojeném království jsou založeny na nedostatku sester souvisejícím se zvýšenou poptávkou po zdravotní péči, důrazem na bezpečnou úroveň personálu, výdaji na agenturní sestry a příliš malým počtem provizí za místa pro školení sester, což znamená, že do NHS nevstupuje dostatek sester. Tyto faktory dále zhoršuje míra udržení zaměstnanců a vysoká fluktuace zaměstnanců. Motivy sester opustit svou domovskou zemi jsou složité a mezery v našem chápání přetrvávají. Mezi možné důvody migrace do Spojeného království nebo „tahací faktory“ mohou patřit kariérní postup, možnosti postgraduálního školení, pracovní prostředí, citlivá politika zaměstnanosti a ekonomické výhody, které zdravotním sestrám umožňují posílat peníze zpět do svých domovských zemí, zatímco „tlačné“ faktory byly identifikované jako omezené vzdělání, nedostatek zdrojů zdravotní péče, nebezpečné pracovní podmínky a politická nestabilita.