국제 간호사의 경험

간호 인력의 국제 이동성이 증가하고 있습니다. 현재 간호사 8명 중 1명은 태어나지 않았거나 훈련받지 않은 국가에서 일하고 있습니다. 국제 간호사는 NHS에서 중요한 역할을 합니다. 이 연구는 EU 외부에서 훈련을 받은 국제 간호사의 직장 경험에 초점을 맞춥니다. 최근 몇 년 동안 영국에서 일하기 위해 등록하는 유럽 연합(EU) 외부의 간호사 수가 증가하고 있지만 영국이 EU를 떠날 준비를 함에 따라 유럽 국가의 간호사 수가 계속 감소하고 있습니다. 현재 전 세계적으로 간호사가 부족합니다. 영국에서 국제 간호사를 모집하는 원동력은 증가하는 의료 수요와 관련된 간호사 부족, 안전한 인력 수준에 대한 강조, 기관 간호사에 대한 지출 및 간호사 훈련 장소에 대한 수수료가 너무 적기 때문에 NHS에 들어오는 간호사가 충분하지 않다는 것입니다. 이러한 요소는 직원 보유 수준과 높은 직원 이직률로 인해 더욱 악화됩니다. 고국을 떠나려는 간호사의 동기는 복잡하며 이해의 격차가 남아 있습니다. 영국으로 이주하는 가능한 동인 또는 "유인 요인"에는 경력 발전, 대학원 교육 기회, 작업 환경, 민감한 고용 정책 및 간호사가 본국으로 돈을 보낼 수 있는 경제적 혜택이 포함될 수 있으며 "추진" 요인은 제한된 교육, 의료 자원 부족, 위험한 근무 조건 및 정치적 불안정으로 식별되었습니다.