Die Erfahrungen internationaler Pflegekräfte

Die internationale Mobilität der Pflegekräfte nimmt zu. Heute arbeitet jede achte Pflegekraft in einem Land, in dem sie weder geboren noch ausgebildet wurde. Internationale Krankenschwestern spielen eine wichtige Rolle im NHS. Diese Studie konzentriert sich auf die Arbeitsplatzerfahrungen internationaler Pflegekräfte, die außerhalb der EU ausgebildet wurden. In den letzten Jahren hat sich eine steigende Zahl von Pflegekräften von außerhalb der Europäischen Union (EU) gemeldet, um im Vereinigten Königreich zu arbeiten, obwohl die Zahl der Pflegekräfte aus europäischen Ländern weiter zurückgeht, da das Vereinigte Königreich sich darauf vorbereitet, die EU zu verlassen. Derzeit herrscht weltweit ein Mangel an Pflegekräften. Gründe für die Rekrutierung internationaler Krankenschwestern im Vereinigten Königreich sind der Mangel an Krankenschwestern im Zusammenhang mit der gestiegenen Nachfrage im Gesundheitswesen, die Betonung einer sicheren Personalausstattung, die Ausgaben für Krankenschwestern in Agenturen und zu wenige Provisionen für Ausbildungsplätze für Krankenschwestern, was bedeutet, dass nicht genügend Krankenschwestern in den NHS aufgenommen werden. Diese Faktoren werden durch Personalbindung und hohe Personalfluktuation noch verschärft. Die Motive von Pflegekräften, ihre Heimatländer zu verlassen, sind vielschichtig, und es bestehen nach wie vor Lücken in unserem Verständnis. Mögliche Gründe für die Migration nach Großbritannien oder „Pull-Faktoren“ können Karrierefortschritt, postgraduale Weiterbildungsmöglichkeiten, Arbeitsumfeld, sensible Beschäftigungspolitik und wirtschaftliche Vorteile sein, die es Krankenschwestern ermöglichen, Geld in ihre Heimatländer zurückzuschicken, während „Push“-Faktoren dies waren als begrenzte Bildung, Mangel an Gesundheitsressourcen, gefährliche Arbeitsbedingungen und politische Instabilität identifiziert.