Doświadczenia pielęgniarek międzynarodowych

Wzrasta międzynarodowa mobilność personelu pielęgniarskiego. Jedna pielęgniarka na osiem pracuje obecnie w kraju, w którym się nie urodziła ani nie była szkolona. Pielęgniarki międzynarodowe odgrywają istotną rolę w NHS. Niniejsze badanie koncentruje się na doświadczeniach pielęgniarek międzynarodowych, które szkoliły się poza UE. W ostatnich latach wzrosła liczba pielęgniarek spoza Unii Europejskiej (UE) rejestrujących się do pracy w Wielkiej Brytanii, mimo że liczba pielęgniarek z krajów europejskich nadal spada, ponieważ Wielka Brytania przygotowuje się do opuszczenia UE. Obecnie na świecie brakuje pielęgniarek. Przyczyny rekrutacji międzynarodowych pielęgniarek w Wielkiej Brytanii wynikają z niedoborów pielęgniarek związanych ze zwiększonym zapotrzebowaniem na opiekę zdrowotną, naciskiem na bezpieczny poziom zatrudnienia, wydatkami na pielęgniarki z agencji i zbyt małą liczbą prowizji za miejsca szkolenia pielęgniarek, co oznacza, że ​​do NHS trafia zbyt mała liczba pielęgniarek. Czynniki te są dodatkowo pogarszane przez poziom retencji personelu i dużą rotację personelu. Motywy opuszczania przez pielęgniarki krajów ojczystych są złożone i nadal istnieją luki w naszym zrozumieniu. Potencjalne motywy migracji do Wielkiej Brytanii lub „czynniki przyciągające” mogą obejmować rozwój kariery, możliwości szkolenia podyplomowego, środowisko pracy, delikatną politykę zatrudnienia i korzyści ekonomiczne, które umożliwiają pielęgniarkom przesyłanie pieniędzy z powrotem do ich krajów pochodzenia, podczas gdy czynniki „wypychające” zostały zidentyfikowane jako ograniczona edukacja, brak zasobów opieki zdrowotnej, niebezpieczne warunki pracy i niestabilność polityczna.