Erfaringer fra internationale sygeplejersker

Sygeplejerskens internationale mobilitet er stigende. En sygeplejerske ud af hver otte arbejder nu i et land, hvor de ikke er født eller uddannet. Internationale sygeplejersker spiller en afgørende rolle i NHS. Denne undersøgelse fokuserer på arbejdspladserfaringer for internationale sygeplejersker, der har uddannet sig uden for EU. I de seneste år har der været et stigende antal sygeplejersker fra lande uden for EU, der registrerer sig for at arbejde i Storbritannien, på trods af at antallet af sygeplejersker fra europæiske lande fortsætter med at falde, efterhånden som Storbritannien forbereder sig på at forlade EU. Der er i øjeblikket en global mangel på sygeplejersker. Driverne til britisk rekruttering af internationale sygeplejersker er baseret på mangel på sygeplejersker relateret til øget efterspørgsel efter sundhedspleje, vægt på sikkert personale, udgifter til agentursygeplejersker og for få kommissioner til sygeplejerskeuddannelsespladser, hvilket betyder, at der ikke kommer nok sygeplejersker ind i NHS. Disse faktorer forværres yderligere af fastholdelsesniveauer og høj personaleomsætning. Sygeplejerskers motiver til at forlade deres hjemlande er komplekse, og der er stadig mangler i vores forståelse. Mulige drivkræfter for at migrere til Storbritannien eller "pull-faktorer" kan omfatte karriereforløb, postgraduate-uddannelsesmuligheder, arbejdsmiljø, følsomme ansættelsespolitikker og økonomiske fordele, som gør det muligt for sygeplejersker at sende penge tilbage til deres hjemlande, mens "push"-faktorer har været identificeret som begrænset uddannelse, mangel på sundhedsressourcer, farlige arbejdsforhold og politisk ustabilitet.