Le esperienze degli infermieri internazionali

La mobilità internazionale del personale infermieristico è in aumento. Un infermiere su otto ora lavora in un paese in cui non è nato o formato. Gli infermieri internazionali svolgono un ruolo fondamentale nel NHS. Questo studio si concentra sulle esperienze lavorative di infermieri internazionali che si sono formati al di fuori dell'UE. Negli ultimi anni c'è stato un numero crescente di infermieri al di fuori dell'Unione Europea (UE) che si sono registrati per lavorare nel Regno Unito, nonostante il numero di infermieri provenienti dai paesi europei continui a diminuire mentre il Regno Unito si prepara a lasciare l'UE. Attualmente c'è una carenza globale di infermieri. I driver per il reclutamento di infermieri internazionali nel Regno Unito sono fondati sulla carenza di infermieri legati all'aumento della domanda di assistenza sanitaria, all'enfasi sui livelli di personale sicuri, alla spesa per gli infermieri delle agenzie e alle commissioni troppo basse per i posti di formazione infermieristica, il che significa che non abbastanza infermieri stanno entrando nel NHS. Questi fattori sono ulteriormente esacerbati dai livelli di fidelizzazione del personale e dall'elevato turnover del personale. Le motivazioni degli infermieri a lasciare i loro paesi d'origine sono complesse e permangono lacune nelle nostre comprensioni. Possibili driver per la migrazione nel Regno Unito o "fattori di attrazione" possono includere avanzamento di carriera, opportunità di formazione post-laurea, ambiente di lavoro, politiche occupazionali sensibili e vantaggi economici che consentono agli infermieri di inviare denaro nei loro paesi d'origine, mentre i fattori di "spinta" sono stati identificato come istruzione limitata, mancanza di risorse sanitarie, condizioni di lavoro pericolose e instabilità politica.