Questa pagina è stata tradotta automaticamente e l'accuratezza della traduzione non è garantita. Si prega di fare riferimento al Versione inglese per un testo di partenza.

Il Fenomeno del Quiet Quitting tra i Fisioterapisti (Quiet Quitting)

14 novembre 2025 aggiornato da: Eleonora Lazzaretti, Regione del Veneto - AULSS n. 7 Pedemontana

Esplorazione del Fenomeno del Quiet Quitting in Fisioterapia - Uno Studio Trasversale

La pandemia di COVID-19 ha profondamente influenzato tutti gli aspetti della vita umana. Le professioni sanitarie hanno affrontato il rischio di infezione, condizioni di lavoro avverse, violenze fisiche e verbali, disparità di carico di lavoro e retribuzione, limitazioni nella partecipazione alle attività sociali e interruzioni dell'equilibrio lavoro-vita privata per lungo tempo. L'inadeguatezza dei tentativi di risolvere i problemi ha portato a cambiamenti nei loro atteggiamenti e comportamenti lavorativi, evidenziando la continua necessità di un equilibrio più sano tra lavoro e vita privata. In questo contesto, è emersa una nuova tendenza nota come 'quiet quitting'. Questo concetto rappresenta un fenomeno lavorativo significativo, specialmente in contesti con elevate richieste e carichi di lavoro intensi. Il quiet quitting si riferisce a una situazione in cui i dipendenti svolgono solo i requisiti minimi della loro descrizione del lavoro, astenendosi da qualsiasi sforzo extra, innovazione o contributo oltre il minimo indispensabile. I dipendenti che iniziano il processo di quiet quitting possono mostrare comportamenti come lasciare il posto di lavoro presto, arrivare al lavoro in ritardo, rifiutarsi di impegnarsi nel lavoro al di fuori dell'orario lavorativo, dimostrare mancanza di interesse nell'assistere i colleghi e resistere ad andare oltre i doveri lavorativi minimi. Gli individui che sono nel processo di quiet quitting sono emotivamente distaccati dal loro lavoro. Questo è un fattore che influisce profondamente sui servizi sanitari. Sebbene il processo di quiet quitting, che si traduce in una ridotta produttività, aumento del turnover dei dipendenti e diminuzione della qualità del lavoro, nonché conseguenze negative per la sicurezza e la soddisfazione dei pazienti, aiuti i dipendenti a evitare il burnout, può mettere a rischio la loro progressione di carriera. Inoltre, livelli più bassi di soddisfazione lavorativa sembrano essere associati a livelli più elevati di quiet quitting tra i dipendenti.

Panoramica dello studio

Stato

Completato

Intervento / Trattamento

Descrizione dettagliata

Gli operatori sanitari sono essenziali per il funzionamento dei sistemi sanitari; l'espansione della copertura sanitaria e il raggiungimento del diritto al più alto livello possibile di salute si basano sulla disponibilità, accessibilità, accettazione e qualità dell'assistenza sanitaria. I responsabili politici devono intraprendere le azioni necessarie per migliorare la qualità dell'assistenza sanitaria considerando le differenze di genere, famiglia, professione e fascia d'età in linea con gli sviluppi tecnologici, scientifici e sociali. Inoltre, i ricercatori devono ricordare i fattori che riducono l'impegno organizzativo, la soddisfazione lavorativa, la produttività e la motivazione. Agire nel quadro della cooperazione internazionale contribuirà a una maggiore armonia tra le società.

Il disegno di studio identificato è uno studio osservazionale senza l'uso di farmaci o dispositivi medici. Lo studio ha previsto l'utilizzo di un questionario specificamente strutturato per questa ricerca, suddiviso in tre sezioni distinte. La prima sezione mira a raccogliere dati demografici e professionali dei partecipanti, nonché a verificare il rispetto dei criteri di inclusione. La seconda sezione include i 36 item del Job Satisfaction Survey (JSS), tradotti in italiano. Infine, la terza sezione consiste nei 9 item della Quiet Quitting Scale, anch'essa tradotta in italiano. Il campionamento seguirà un approccio non probabilistico, utilizzando il campionamento per convenienza. I partecipanti saranno reclutati attraverso la diffusione di un questionario creato con Google Forms. Il reclutamento avverrà tramite i canali istituzionali (newsletter/sito web) dell'Ordine Professionale dei Fisioterapisti di Belluno-Treviso-Vicenza-Verona e dell'Associazione Italiana Fisioterapisti (AIFI) - sezione Veneto, previa autorizzazione, insieme a una richiesta di partecipazione volontaria. Saranno arruolati nello studio gli individui che risponderanno al questionario, forniranno il consenso informato e soddisferanno i criteri di inclusione. Tutti i partecipanti saranno inclusi e il questionario sarà somministrato in un unico momento (T0); non è previsto alcun follow-up. La lettura e l'accettazione della scheda informativa dello studio - dopo aver visionato le informazioni sul trattamento dei dati e aver fornito il consenso informato - sarà considerata una condizione essenziale per la somministrazione del questionario, come indicato nell'informativa. Il modulo di consenso e la scheda informativa saranno integrati nel formato Google Forms, e solo dopo aver selezionato "Sì, acconsento" per entrambi i campi (trattamento dati e consenso informato) nella prima pagina, il rispondente avrà accesso al questionario effettivo. Non sarà possibile risalire all'indirizzo email o all'indirizzo IP del partecipante. Per raggiungere la dimensione campionaria target, il questionario sarà diffuso attraverso i canali istituzionali dell'Ordine Professionale dei Fisioterapisti di Belluno-Treviso-Vicenza-Verona e dell'Associazione Italiana Fisioterapisti (AIFI) - sezione Veneto, previa autorizzazione. La partecipazione dei fisioterapisti sarà volontaria. La comunicazione includerà lo scopo dell'indagine, le istruzioni per compilare e inviare il questionario, e consisterà in:

  • Una breve descrizione dello studio
  • L'informativa e il modulo di consenso informato
  • Il modulo informativo sul trattamento dei dati personali
  • I dettagli di contatto del promotore dello studio per eventuali informazioni aggiuntive o chiarimenti
  • Un link per accedere al questionario Al completamento, cliccando "invia", i rispondenti invieranno le loro risposte alla piattaforma elettronica gestita dai tre investigatori del progetto. Grazie a una specifica funzionalità di Google Forms, ogni invio sarà identificato solo dalla data e dall'ora di invio; non sarà possibile risalire all'indirizzo email o all'indirizzo IP del partecipante. In assenza di un campione randomizzato, la stima della dimensione campionaria non è considerata vincolante. La dimensione dello studio sarà quindi determinata dal numero totale di partecipanti che completeranno il questionario. Tuttavia, sebbene non vincolanti, vengono fornite le seguenti linee guida statistiche: con un livello di confidenza del 95% e un margine di errore accettabile di 0,20, l'obiettivo è stimare il punteggio medio degli outcomes nella popolazione target. La letteratura riporta una deviazione standard di 0,987, che verrà adottata come stima preliminare della deviazione standard in questo campione. Sulla base di queste informazioni, si raccomanda una dimensione campionaria di 94 partecipanti per stimare il punteggio medio degli outcomes. Saranno calcolate medie e deviazioni standard (median e percentili) per le variabili continue. Per le variabili categoriali, saranno calcolate frequenze e proporzioni. L'associazione tra l'outcome e le variabili di interesse sarà analizzata all'interno di ciascuno strato di potenziali fattori confondenti (età, genere, anni di esperienza). I punteggi delle scale tra gruppi di interesse (ad esempio, ospedale vs. cure primarie) potranno essere confrontati utilizzando test statistici appropriati. Saranno valutati l'entità e la natura dei dati mancanti. Nei casi in cui un rispondente abbia omesso un numero elevato di risposte, l'intero questionario sarà escluso. Per piccole quantità di dati mancanti, i valori mancanti saranno sostituiti con la mediana della variabile corrispondente. A causa dell'uso del campionamento per convenienza, si riconosce che il campione potrebbe non essere rappresentativo. I rispondenti con dati incompleti saranno esclusi, e sarà considerata anche l'eventuale esclusione degli outlier.

Tipo di studio

Osservativo

Iscrizione (Effettivo)

94

Contatti e Sedi

Questa sezione fornisce i recapiti di coloro che conducono lo studio e informazioni su dove viene condotto lo studio.

Luoghi di studio

    • Vicenza
      • Bassano del Grappa, Vicenza, Italia, 36061
        • ULSS 7 Pedemontana

Criteri di partecipazione

I ricercatori cercano persone che corrispondano a una certa descrizione, chiamata criteri di ammissibilità. Alcuni esempi di questi criteri sono le condizioni generali di salute di una persona o trattamenti precedenti.

Criteri di ammissibilità

Età idonea allo studio

  • Adulto
  • Adulto più anziano

Accetta volontari sani

Metodo di campionamento

Campione non probabilistico

Popolazione di studio

Fisioterapisti che lavorano nella regione Veneto (Italia) in tutti gli ambiti.

Descrizione

Criteri di inclusione:

  • Fisioterapisti
  • Età pari o superiore a 18 anni
  • Entrambi i generi

Criteri di esclusione:

  • Presenza di condizioni mentali o fisiche che influenzano la capacità di comprendere o completare il questionario

Piano di studio

Questa sezione fornisce i dettagli del piano di studio, compreso il modo in cui lo studio è progettato e ciò che lo studio sta misurando.

Come è strutturato lo studio?

Dettagli di progettazione

Coorti e interventi

Gruppo / Coorte
Intervento / Trattamento
Brachio singolo
Questionario

Il questionario è composto da tre sezioni, strutturate come segue: La sezione introduttiva è dedicata alla verifica del rispetto dei criteri di inclusione, che includono: età di 18 anni o superiore e la fornitura del consenso informato per partecipare allo studio. Dopo queste tre domande iniziali, sono inclusi quattro elementi aggiuntivi per raccogliere informazioni demografiche e occupazionali di base dai partecipanti: genere, fascia di età, anni di esperienza lavorativa, livello di istruzione e ambiente di lavoro principale. La seconda sezione comprende gli elementi del Job Satisfaction Survey (JSS).

Questo strumento di valutazione è già stato validato nella sua versione italiana attraverso lo studio condotto da Platania e collaboratori. La terza sezione del questionario è dedicata alla Quiet Quitting Scale (QQS), che include nove elementi raggruppati in tre fattori latenti: • distacco (4 elementi) • mancanza di iniziativa (3 elementi) • mancanza di motivazione (2 elementi)

Cosa sta misurando lo studio?

Misure di risultato primarie

Misura del risultato
Misura Descrizione
Lasso di tempo
Fenomeno del quiet quitting
Lasso di tempo: baseline

1. Fenomeno del quiet quitting Questo studio mira a indagare ed esplorare il fenomeno del 'quiet quitting' all'interno del settore della riabilitazione sanitaria, con un focus specifico sul personale di fisioterapia impiegato in contesti ospedalieri.

La Quiet Quitting Scale (QQS) è stata somministrata nella terza sezione. Si tratta di uno strumento sviluppato da Galanis et al. (2023a) per valutare il fenomeno del quiet quitting. La scala è composta da nove item organizzati in tre fattori: distacco (4 item), mancanza di iniziativa (3 item) e mancanza di motivazione (2 item). Gli item sono valutati su una scala Likert a 5 punti (1 = fortemente in disaccordo; 5 = fortemente d'accordo).

L'interpretazione del punteggio medio è semplice: un valore superiore a 2,06 viene utilizzato come cut-off per indicare la presenza di comportamenti e atteggiamenti associati al quiet quitting tra i professionisti. Per quanto riguarda la qualità dello strumento, la QQS è stata selezionata per le sue solide proprietà psicometriche.

baseline

Misure di risultato secondarie

Misura del risultato
Misura Descrizione
Lasso di tempo
Soddisfazione lavorativa
Lasso di tempo: baseline

La domanda di ricerca secondaria viene affrontata attraverso il Job Satisfaction Survey (JSS). Il Job Satisfaction Survey (JSS) è stato somministrato. Questa scala, sviluppata da Spector (1985), misura la soddisfazione lavorativa. È composta da 36 item suddivisi in nove dimensioni: retribuzione, promozione, supervisione, benefit, ricompense contingenti, procedure operative, colleghi, natura del lavoro e comunicazione. Ogni item è valutato su una scala Likert a 6 punti (1 = fortemente in disaccordo; 6 = fortemente d'accordo).

L'interpretazione del punteggio medio è strutturata su tre livelli, progettati per distinguere chiaramente il grado di soddisfazione lavorativa percepita tra i professionisti:

Un punteggio pari o superiore a 4 indica soddisfazione lavorativa.

Un punteggio pari o inferiore a 3 riflette insoddisfazione lavorativa.

I valori intermedi tra questi due estremi sono considerati espressione di indifferenza o ambivalenza verso il proprio lavoro.

Per garantire l'affidabilità dei risultati, è stata utilizzata la versione italiana della scala validata.

baseline

Collaboratori e investigatori

Qui è dove troverai le persone e le organizzazioni coinvolte in questo studio.

Studiare le date dei record

Queste date tengono traccia dell'avanzamento della registrazione dello studio e dell'invio dei risultati di sintesi a ClinicalTrials.gov. I record degli studi e i risultati riportati vengono esaminati dalla National Library of Medicine (NLM) per assicurarsi che soddisfino specifici standard di controllo della qualità prima di essere pubblicati sul sito Web pubblico.

Studia le date principali

Inizio studio (Effettivo)

23 ottobre 2025

Completamento primario (Effettivo)

12 novembre 2025

Completamento dello studio (Effettivo)

14 novembre 2025

Date di iscrizione allo studio

Primo inviato

19 agosto 2025

Primo inviato che soddisfa i criteri di controllo qualità

14 novembre 2025

Primo Inserito (Effettivo)

20 novembre 2025

Aggiornamenti dei record di studio

Ultimo aggiornamento pubblicato (Effettivo)

20 novembre 2025

Ultimo aggiornamento inviato che soddisfa i criteri QC

14 novembre 2025

Ultimo verificato

1 agosto 2025

Maggiori informazioni

Termini relativi a questo studio

Piano per i dati dei singoli partecipanti (IPD)

Hai intenzione di condividere i dati dei singoli partecipanti (IPD)?

NO

Descrizione del piano IPD

Il protocollo di indagine deve essere sottoposto al Comitato Etico locale

Informazioni su farmaci e dispositivi, documenti di studio

Studia un prodotto farmaceutico regolamentato dalla FDA degli Stati Uniti

No

Studia un dispositivo regolamentato dalla FDA degli Stati Uniti

No

Queste informazioni sono state recuperate direttamente dal sito web clinicaltrials.gov senza alcuna modifica. In caso di richieste di modifica, rimozione o aggiornamento dei dettagli dello studio, contattare register@clinicaltrials.gov. Non appena verrà implementata una modifica su clinicaltrials.gov, questa verrà aggiornata automaticamente anche sul nostro sito web .

Sottoscrivi