친밀한 파트너와의 통제 행동을 사용하는 사람의 직장 생산성

친밀한 파트너 폭력 여성에 대한 폭력으로 가장 자주 특징지어지는 친밀한 파트너 폭력(IPV)은 우리 사회에서 풍토병입니다. NVAWS(National Violence Against Women Survey)의 최근 데이터에 따르면 미국에서 18세 이상의 여성 1,000명당 연간 3.2건의 강간 피해, 44.2건의 신체적 폭행, 5건의 스토킹이 발생합니다. IPV의 경제적 부담은 연간 58억 달러로 추산되며 여기에는 직접적인 의료 비용과 피해자가 경험한 일 손실 일수가 포함됩니다. 경제에 미치는 이 피해의 상당 부분(50% 이상)은 직원 건강 혜택, 높은 직원 이직률, 생산성 감소 및 보안 조치 증가로 보장되는 의료 이용 증가의 형태로 민간 부문 파트너가 부담합니다. . 기업이 이러한 부담에 대해 점점 더 인식하게 됨에 따라 더 많은 기업이 IPV 피해자를 돕기 위해 고안된 정책 및 절차를 도입하여 폭력이 수익에 미치는 파괴적인 영향을 개선하고 있습니다.

National Center for Injury Prevention and Control=s Division of Violence Prevention의 최근 노력은 피해자가 아닌 잠재적인 IPV 가해자를 대상으로 하는 예방 노력에 집중했습니다. 이 새로운 연구 방향에 대한 이론적 근거는 잠재적인 학대자를 대상으로 하는 1차 예방이 IPV 피해자에 대한 2차/3차 예방 노력을 목표로 하는 것보다 궁극적으로 더 효과적으로 여성의 건강에 영향을 미칠 수 있다는 생각입니다. 폭력의 지속을 방지하기 위해 학대 피해자에게 권한을 부여하는 것이 아니라 잠재적인 학대자가 처음부터 친밀한 파트너를 학대하지 못하도록 막는 것입니다. 그러나 IPV 가해에 대한 위험 및 보호 요인과 IPV 가해자가 희소한 공중 보건 자원에 대한 투자를 보증하는 의료 및 비즈니스 부문에 미치는 경제적 영향에 대한 데이터가 부족합니다. 이 정보가 알려질 때까지 잠재적 학대자를 대상으로 하는 1차 예방 프로그램을 개발하고 평가하는 것은 매우 어려운 일이며, 민간 부문 파트너를 참여시켜 건강 증진 자원을 이러한 활동에 사용하도록 하는 우리의 능력도 마찬가지입니다.

직장 생산성 고용주는 직원의 건강 문제와 업무 생산성 사이의 관계를 식별하고 측정하는 데 점점 더 관심을 기울이고 있습니다. 이 관계에 대한 정보는 어떤 유형의 예방 개입이 가장 효과적이고 비용 효율적인지 고용주에게 안내하는 데 도움이 될 수 있습니다. 생산성을 평가하기 위한 성과 측정은 특정 시점에서 특정 사람에 대한 작업 출력의 특정 측면을 반영해야 합니다. 그러나 근로자가 쉽게 계산하거나 추적할 수 있는 반복 작업을 수행하도록 요구하는 현대 직업(예: 공장 라인 작업자)은 소수에 불과합니다. 직원 성과를 객관적으로 추적할 수 있는 산업에서도 회사는 종종 그러한 데이터를 캡처하고 검토할 수 있는 신뢰할 수 있는 시스템이 부족합니다. 승진이나 임금 인상과 같은 대용물도 근로자의 수행 능력과 건강 결과 또는 행동을 연결하는 데 필요한 세부 사항이 부족합니다. 일일 산출량과 개인 성과를 모니터링하기 위해 정의된 비즈니스 기준과 확립된 지표가 없다면 분명한 대안은 직원들에게 자신의 성과를 스스로 평가하도록 요청하는 것입니다.

작업 성과를 추정하고 건강이 성과와 생산성에 미치는 영향을 감지하기 위해 현재 여러 자체 평가 도구가 연구 환경에서 사용되고 있습니다(1). 조사 중인 건강 문제에 따라 다른 도구가 다소 도움이 될 수 있습니다. 예를 들어 관절염이 생산성에 미치는 영향을 측정하는 경우와 같이 작업의 물리적 측면이 측정할 생산성의 가장 중요한 차원일 수 있습니다. 다른 경우에는 작업이 "얼마나 자주" 영향을 받았는지에 대한 질문이 작업이 "얼마나" 영향을 받았는지보다 덜 중요할 수 있습니다. 일반적으로 포착해야 할 작업의 가장 중요한 차원에는 신체적 노력, 사회적 상호 작용, 기억력 또는 집중력이 포함됩니다. 예를 들어 어떤 직업은 사람이 피곤하거나 주의가 산만한 경우(버스 운전사) 위험이 높지만 다른 직업은 그렇지 않습니다. 어떤 직업은 건강 문제로 결근할 때 대체 인력(예: 경찰 또는 교사)을 사용해야 하지만 그렇지 않은 직업도 있습니다. 직업이 무엇이든 업무 성과의 특정 측면이 영향을 받습니다. 자체 평가 도구는 직원의 행동 통제가 직원의 생산성에 미치는 업무 영향을 측정하도록 특별히 조정될 수 있습니다. 결근일수(결근이라고도 함) 및 업무 생산성 감소(프리젠티즘이라고도 함)로 측정됩니다.

현재 연구의 타당성 직장 내 홍보 및 예방 개입에 대한 자금 지원을 고려하도록 민간 부문을 독려하는 데 있어 주요 과제는 투자 수익의 증거를 제공하는 것입니다. 이를 수행하는 한 가지 방법은 질병과 부상이 해결되지 않을 경우 개인의 생산성과 전반적인 직장 생산성의 감소로 이어져 회사에 상당한 손실을 초래할 수 있다는 증거를 제공하는 것입니다. IPV 예방에 대한 이 증거를 제공하기 위해 기준 인구의 생산성을 측정하고 이러한 생산성 수준을 제어 행동, 폭력 또는 IPV 자행 성향이 높은 사람과 비교하는 것이 포함됩니다.

이 관계를 정량화하는 것은 IPV가 일반적으로 우리 사회, 특히 비즈니스 부문에 미치는 잠재적으로 파괴적인 영향을 이해하기 위한 첫 번째 단계입니다. 이러한 데이터는 우리 지역 사회에서 IPV 발생률을 줄이는 궁극적인 목표를 가지고 가정 폭력 가해자와 피해자에 초점을 맞춘 효과적이고 비용 효과적인 직장 건강 증진 개입에 대한 투자를 위한 비즈니스 사례를 만드는 데 중요한 역할을 할 수 있습니다.

직장 기반 익명 설문 조사를 통해 친밀한 파트너에 대해 통제 방식으로 행동하는(일부는 불법) 사람들을 식별하려고 시도하는 것은 "경고 의무" 또는 기타 보고 요구 사항 측면에서 고용주에게 영향을 미치지 않습니다. 첫째, 본 설문조사를 통해 개인 식별 정보가 수집되지 않으므로 어떠한 보고도 불가능합니다. 경찰에 신고하거나 치료를 의뢰할 수 있는 이름, ID 번호 또는 기타 정보가 없습니다. 둘째, 고용주는 데이터를 절대 볼 수 없습니다. 연구자만이 데이터를 볼 수 있으므로 정보 루프에서 고용주를 완전히 제거할 수 있습니다. 고등학교 학생이 YRBS에서 최근 마리화나 사용을 보고하면 학교 관리자가 보호되는 것과 같습니다. 셋째, "경고 의무" 요구 사항은 어떤 사람이 어떤 형태의 학대 행위에 가담했을 수 있다는 일반화된 감각이 있거나 덜 구체적으로 말하자면, 사람은 "학대 성향"(이 프로젝트에서 수집할 것임)을 가지고 있습니다. 이 설문 조사는 가까운 과거, 현재 또는 가까운 미래에 발생한 범죄 학대 행위에 대한 명시적인 정보를 수집하지 않습니다. 넷째, 피해자가 가해자와의 어떤 형태의 개입으로 인해 피해의 위험이 급격히 증가할 수 있는 시점을 정확히 아는 것이 피해자 안전을 위해 필수적입니다. 가해자는 피해자가 신고에 대한 책임이 있다고 가정하거나 신고 결과에 대해 피해자를 비난할 수 있으므로 신고가 없는 경우보다 제3자의 신고로 인해 더 위험할 수 있습니다. 바로 이러한 이유로 의료 커뮤니티에서 제3자 IPV 보고를 억제하기 위해 상당한 노력을 기울였습니다.

이 제안에서 다루는 HEALTHY PEOPLE 2010 목표는 다음과 같습니다.

15-32 현재 또는 이전의 친밀한 파트너에 의한 신체적 폭행 비율을 12세 이상 1,000명당 3.6회로 줄입니다.

15-35 연간 강간 또는 강간 미수율을 1,000명당 0.7건으로 줄입니다.

15-36 강간 이외의 성폭력을 12세 이상 인구 1,000명당 강간 이외의 성폭력 0.2건으로 줄입니다.

15-37 신체적 폭행을 12세 이상 인구 1,000명당 25.5회로 줄입니다.

앞에서 설명한 바와 같이 여성에 대한 폭력은 우리 사회에서 상당한 이환율과 사망률을 초래하며 18세 이상의 여성 1000명당 매년 50건 이상의 피해가 발생합니다. 경제적 피해는 상당하며 민간 부문은 의료 보험 보조금과 직원 휴가 혜택 제공으로 인해 IPV와 관련된 비용의 절반 이상을 발생시킵니다. 고용주는 가정 폭력의 잠재적(및 확인된) 가해자와 피해자를 대상으로 할 수 있는 건강 증진 및 예방 이니셔티브를 제공할 수 있는 고유한 위치에 있기 때문에 CDC가 이러한 이니셔티브를 촉진하고 해당되는 경우 증거 기반 권장 사항을 제공하는 것이 중요합니다. 고무적인 이니셔티브는 먼저 가정 폭력이 고용주에게 영향을 미친다는 증거를 요구합니다. 가정 폭력 피해자가 직장에 어떤 영향을 미치는지에 대해서는 일부 정보가 알려져 있지만 IPV 가해자가 직장에 미치는 영향에 대해서는 알려진 바가 거의 없습니다. IPV의 1차 예방을 위한 연구 노력을 목표로 삼는 것은 민간 부문과의 협력에 대한 우리의 관심과 마찬가지로 NCIPC가 새롭게 개발하는 이니셔티브입니다. 이 연구 조사는 이러한 우선 순위를 더욱 발전시키고 우리 사회에서 여성에 대한 폭력 발생을 줄이기 위한 우리의 전반적인 사명을 발전시킬 수 있는 독특한 기회를 제공합니다.

현재 연구의 개요 현재 프로젝트는 생산성을 측정하기 위해 고용주 기반 자체 평가 도구의 파일럿 테스트를 포함합니다. 이 연구 프로젝트의 목표는 1) 학대에 대한 통제 행동/성향과 작업 생산성 간의 관계를 식별하고, 2) 높은 통제 행동을 가진 사람의 생산성 손실을 정량화하고, 3) 연구 결과에 대한 피드백을 비즈니스에 제공하는 것입니다. 지역 사회.