Produktivität am Arbeitsplatz von Personen, die bei intimen Partnern kontrollierendes Verhalten anwenden

Gewalt in der Partnerschaft Gewalt in der Partnerschaft (IPV), die am häufigsten als Gewalt gegen Frauen charakterisiert wird, ist in unserer Gesellschaft weit verbreitet. Aktuelle Daten der National Violence Against Women Survey (NVAWS) deuten darauf hin, dass auf 1.000 Frauen im Alter von 18 Jahren und älter in den Vereinigten Staaten jährlich 3,2 Vergewaltigungen, 44,2 körperliche Übergriffe und 5 Stalking-Verstöße kommen. Die wirtschaftliche Belastung durch IPV wird auf 5,8 Milliarden US-Dollar pro Jahr geschätzt, einschließlich direkter medizinischer Kosten und verlorener Arbeitstage des Opfers. Ein erheblicher Teil dieser Belastung für die Wirtschaft, nämlich mehr als 50 %, wird von unseren privaten Partnern in Form einer erhöhten Inanspruchnahme der Gesundheitsversorgung getragen, die durch Gesundheitsleistungen für Mitarbeiter, hoher Mitarbeiterfluktuation, verminderter Produktivität und erhöhten Sicherheitsmaßnahmen gedeckt wird . Da sich Unternehmen dieser Belastung zunehmend bewusst werden, führen immer mehr Unternehmen Richtlinien und Verfahren ein, die den Opfern von Gewalt gegen Frauen helfen sollen, um die destruktiven Auswirkungen von Gewalt auf ihr Geschäftsergebnis zu mildern.

Die jüngsten Bemühungen der Abteilung für Gewaltprävention des National Center for Injury Prevention and Control haben die Präventionsbemühungen auf potenzielle IPV-Täter und nicht auf Opfer ausgerichtet. Der Grund für diese neue Richtung in der Forschung ist die Idee, dass die Primärprävention, die auf potenzielle Gewalttäter abzielt, sich letztendlich effektiver auf die Gesundheit von Frauen auswirken kann als die gezielte Sekundär-/Tertiärprävention auf IPV-Opfer. Die Idee besteht darin, potenzielle Täter davon abzuhalten, einen Intimpartner überhaupt zu missbrauchen, anstatt einem Missbrauchsopfer die Möglichkeit zu geben, die Fortsetzung der Gewalt zu verhindern. Es gibt jedoch nur wenige Daten zu den Risiko- und Schutzfaktoren für IPV-Täter und zu den wirtschaftlichen Auswirkungen, die IPV-Täter auf das Gesundheitswesen und den Wirtschaftssektor haben, die eine solche Investition knapper öffentlicher Gesundheitsressourcen rechtfertigen würden. Solange diese Informationen nicht bekannt sind, ist die Entwicklung und Bewertung von Primärpräventionsprogrammen, die auf potenzielle Täter abzielen, eine große Herausforderung, ebenso wie unsere Fähigkeit, unsere Partner aus dem Privatsektor dazu zu bewegen, ihre Gesundheitsförderungsressourcen für diese Aktivitäten einzusetzen.

Produktivität am Arbeitsplatz Arbeitgeber sind zunehmend daran interessiert, den Zusammenhang zwischen den Gesundheitsproblemen ihrer Mitarbeiter und der Arbeitsproduktivität zu identifizieren und zu messen. Informationen über diesen Zusammenhang können Arbeitgebern dabei helfen, herauszufinden, welche Arten von Präventionsmaßnahmen am effektivsten und kostengünstigsten sind. Leistungskennzahlen zur Beurteilung der Produktivität müssen spezifische Aspekte der Arbeitsleistung zu einem bestimmten Zeitpunkt für eine bestimmte Person widerspiegeln. Allerdings erfordern nur wenige moderne Berufe (z. B. ein Fließbandarbeiter) von den Arbeitern die Ausführung sich wiederholender Aufgaben, die leicht gezählt oder nachverfolgt werden können. Selbst in Branchen, in denen die Leistung der Mitarbeiter objektiv verfolgt werden kann, mangelt es Unternehmen häufig an zuverlässigen Systemen zur Erfassung und Überprüfung solcher Daten. Stellvertretern wie Beförderungen oder Gehaltserhöhungen fehlen auch die Details, die erforderlich sind, um einen Zusammenhang zwischen Gesundheitsergebnissen oder -verhalten und der Leistungsfähigkeit eines Arbeitnehmers herzustellen. Ohne definierte Geschäftskriterien und etablierte Metriken zur Überwachung der täglichen Leistung und der individuellen Leistung besteht eine offensichtliche Alternative darin, die Mitarbeiter zu bitten, ihre eigene Leistung selbst zu bewerten.

In der Forschung werden derzeit mehrere Selbstbewertungsinstrumente eingesetzt, um die Arbeitsleistung einzuschätzen und die Auswirkungen der Gesundheit auf Leistung und Produktivität zu erkennen (1). Abhängig von den untersuchten Gesundheitsproblemen können unterschiedliche Instrumente mehr oder weniger hilfreich sein. In manchen Fällen, z. B. bei der Messung der Auswirkung von Arthritis auf die Produktivität, könnte der körperliche Aspekt der Arbeit die wichtigste zu messende Dimension der Produktivität sein. In anderen Fällen ist die Frage, „wie oft“ die Arbeit betroffen war, möglicherweise weniger wichtig als die Frage, „wie stark“ die Arbeit betroffen war. Im Allgemeinen gehören zu den wichtigsten zu erfassenden Arbeitsdimensionen: körperliche Anstrengung, soziale Interaktionen, Gedächtnis oder Konzentration. Beispielsweise bergen einige Jobs ein hohes Risiko, wenn eine Person müde oder abgelenkt ist (Busfahrer), bei anderen nicht. Bei einigen Arbeitsplätzen ist der Einsatz von Ersatzkräften erforderlich (z. B. Polizei oder Lehrer), wenn eine Person aus gesundheitlichen Gründen ausfällt, bei anderen nicht. Unabhängig von der Beschäftigung werden bestimmte Aspekte der Arbeitsleistung beeinträchtigt. Selbstbewertungstools können speziell darauf zugeschnitten werden, die Arbeitsauswirkungen von Kontrollverhalten auf die Produktivität eines Mitarbeiters zu messen – gemessen an Tagen, an denen er von der Arbeit fernbleibt – auch Fehlzeiten genannt – und reduzierter Produktivität am Arbeitsplatz – auch Präsentismus genannt.

Begründung für die aktuelle Studie Eine große Herausforderung bei der Ermutigung des Privatsektors, die Finanzierung von Maßnahmen zur Förderung und Prävention am Arbeitsplatz in Betracht zu ziehen, besteht darin, den Nachweis der Kapitalrendite zu erbringen. Eine Möglichkeit, dies zu erreichen, besteht darin, den Nachweis zu erbringen, dass Krankheiten und Verletzungen, wenn sie nicht behandelt werden, zu einer Verringerung der individuellen Produktivität und der Gesamtproduktivität am Arbeitsplatz führen können, was zu erheblichen Verlusten für das Unternehmen führen kann. Um diese Beweise für die IPV-Prävention zu liefern, muss die Produktivität in der Basispopulation gemessen und diese Produktivitätsniveaus mit Personen verglichen werden, die ein erhöhtes Maß an Kontrollverhalten, Gewalt oder Neigung zur Ausübung von IPV aufweisen.

Die Quantifizierung dieser Beziehung ist ein erster Schritt zum Verständnis der potenziell verheerenden Auswirkungen, die IPV auf unsere Gesellschaft im Allgemeinen und für den Unternehmenssektor im Besonderen hat. Diese Daten könnten entscheidend dazu beitragen, geschäftliche Argumente für Investitionen in wirksame und kosteneffiziente Interventionen zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz zu liefern, die sich neben den Opfern auch auf Täter häuslicher Gewalt konzentrieren, mit dem ultimativen Ziel, die Inzidenz von Gewalt gegen Gewalt in unseren Gemeinden zu reduzieren.

Der Versuch, durch eine anonyme Umfrage am Arbeitsplatz Personen zu identifizieren, die sich gegenüber ihren Intimpartnern kontrollierend (manchmal illegal) verhalten, hat für den Arbeitgeber keine Auswirkungen im Hinblick auf die „Warnpflicht“ oder andere Meldepflichten. Erstens werden im Rahmen dieser Umfrage keine personenbezogenen Daten erhoben, sodass keine Meldungen möglich sind. Wir verfügen über keine Namen, Ausweisnummern oder andere Informationen, die eine Anzeige einer Person bei der Polizei oder eine Überweisung zur Behandlung ermöglichen würden. Zweitens wird der Arbeitgeber die Daten niemals sehen. Nur die Forscher können die Daten einsehen, wodurch der Arbeitgeber vollständig aus dem Informationskreislauf entzogen wird, so wie Schulleitungen geschützt sind, wenn Schüler ihrer High Schools auf dem YRBS den jüngsten Marihuanakonsum melden. Drittens gelten die Anforderungen der „Warnpflicht“, wenn eine Person konkrete Kenntnisse über ein bevorstehendes Verbrechen hat – und nicht, wenn sie das allgemeine Gefühl hat, dass eine Person irgendwann irgendeine Form von missbräuchlichem Verhalten an den Tag gelegt haben könnte oder sogar weniger konkret, dass eine Person eine „Neigung zum Missbrauch“ hat (was dieses Projekt sammeln wird). Bei dieser Umfrage werden keine expliziten Informationen über kriminelle Missbrauchsfälle erhoben, die in der unmittelbaren Vergangenheit, Gegenwart oder unmittelbaren Zukunft stattgefunden haben. Viertens ist es für die Opfersicherheit von wesentlicher Bedeutung, dass die Opfer genau wissen, wann sie durch jegliche Art von Intervention mit dem Täter einem deutlich erhöhten Schadensrisiko ausgesetzt sind. Täter können davon ausgehen, dass das Opfer für die Anzeige verantwortlich ist, oder sie für die Folgen der Anzeige verantwortlich machen und sich somit aufgrund der Anzeige durch Dritte in größerer Gefahr befinden, als wenn keine Anzeige erfolgt wäre. Aus genau diesem Grund wurden erhebliche Anstrengungen unternommen, um die IPV-Meldung durch Dritte im Gesundheitswesen zu unterbinden.

Zu den Zielen von HEALTHY PEOPLE 2010, auf die sich dieser Vorschlag bezieht, gehören:

15-32 Reduzieren Sie die Rate körperlicher Übergriffe durch aktuelle oder ehemalige Intimpartner auf 3,6 körperliche Übergriffe pro 1.000 Personen ab 12 Jahren.

15-35 Reduzieren Sie die jährliche Rate an Vergewaltigungen oder Vergewaltigungsversuchen auf 0,7 Vergewaltigungen oder Vergewaltigungsversuche pro 1.000 Personen.

15-36 Reduzieren Sie andere sexuelle Übergriffe als Vergewaltigungen auf 0,2 andere sexuelle Übergriffe als Vergewaltigungen pro 1.000 Personen ab 12 Jahren.

15-37 Reduzieren Sie körperliche Übergriffe auf 25,5 körperliche Übergriffe pro 1.000 Personen ab 12 Jahren.

Wie bereits beschrieben führt Gewalt gegen Frauen zu einer erheblichen Morbidität und Mortalität in unserer Gesellschaft, wobei pro 1000 Frauen über 18 Jahren jährlich über 50 Viktimisierungen auftreten. Der wirtschaftliche Schaden ist beträchtlich und der Privatsektor trägt durch die Subventionierung der Krankenversicherung und die Bereitstellung von Urlaubsgeldern für Arbeitnehmer mindestens die Hälfte der mit IPV verbundenen Kosten. Da Arbeitgeber in der einzigartigen Lage sind, Gesundheitsförderungs- und Präventionsinitiativen anzubieten, die auf potenzielle (und bestätigte) Täter und Opfer häuslicher Gewalt abzielen, ist es für CDC von entscheidender Bedeutung, diese Initiativen zu fördern und gegebenenfalls evidenzbasierte Empfehlungen bereitzustellen. Um Initiativen anzuregen, müssen zunächst Beweise dafür vorliegen, dass häusliche Gewalt Auswirkungen auf den Arbeitgeber hat. Während einige Informationen darüber bekannt sind, wie sich ein Opfer häuslicher Gewalt auf den Arbeitsplatz auswirkt, ist wenig darüber bekannt, wie sich der Gewalttäter auf den Arbeitsplatz auswirkt. Die Ausrichtung der Forschungsbemühungen auf die Primärprävention von IPV ist eine neu entstehende Initiative für NCIPC, ebenso wie unser Interesse an einer Zusammenarbeit mit dem Privatsektor. Diese Forschungsstudie bietet eine einzigartige Gelegenheit, diese beiden Prioritäten voranzutreiben und unsere Gesamtmission, die Häufigkeit von Gewalt gegen Frauen in unserer Gesellschaft zu reduzieren, voranzutreiben.

Überblick über die vorliegende Studie Das aktuelle Projekt umfasst die Piloterprobung eines arbeitgeberbasierten Selbstbewertungstools zur Messung der Produktivität. Die Ziele dieses Forschungsprojekts bestehen darin, 1) den Zusammenhang zwischen Kontrollverhalten/Missbrauchsneigung und Arbeitsproduktivität zu identifizieren, 2) Produktivitätsverluste für Personen mit erhöhtem Kontrollverhalten zu quantifizieren und 3) dem Unternehmen Feedback zu den Forschungsergebnissen zu geben Gemeinschaft.