Arbejdspladsproduktivitet for personer, der bruger kontrollerende adfærd med intime partnere

Intim partnervold Intim partnervold (IPV), som oftest karakteriseres som vold mod kvinder, er endemisk i vores samfund. Nylige data fra National Violence Against Women Survey (NVAWS) tyder på, at for hver 1000 kvinder på 18 år og ældre i USA er der 3,2 voldtægtsoffer, 44,2 fysiske overgreb og 5 forfølgelser årligt. Den økonomiske byrde ved IPV anslås til 5,8 milliarder dollars årligt, hvilket inkluderer direkte medicinske omkostninger og tabte arbejdsdage, som offeret oplever. En væsentlig del af denne vejafgift på økonomien, på mere end 50 %, bæres af vores private partnere i form af øget sundhedsudnyttelse, der er dækket af medarbejdernes sundhedsydelser, høj medarbejderomsætning, nedsat produktivitet og øgede sikkerhedsforanstaltninger . Efterhånden som virksomheder bliver mere og mere opmærksomme på denne byrde, indfører flere politikker og procedurer designet til at hjælpe ofre for IPV i et træk for at lindre de destruktive virkninger af vold på deres bundlinje.

Den seneste indsats fra National Center for Injury Prevention and Control=s afdeling for Voldsforebyggelse har fokuseret forebyggelsesindsatsen rettet mod potentielle IPV-gerningsmænd snarere end ofre. Begrundelsen for denne nye forskningsretning er ideen om, at primær forebyggelse, der retter sig mod potentielle voldsmænd, i sidste ende kan påvirke kvinders sundhed mere effektivt end at målrette sekundær/tertiær forebyggelsesindsats mod IPV-ofre. Ideen er at stoppe potentielle voldsmænd fra nogensinde at misbruge en intim partner i første omgang, snarere end at give et offer for misbrug mulighed for at forhindre volden i at fortsætte. Der er dog en mangel på data om risikoen og beskyttelsesfaktorerne for IPV-udførelse og den økonomiske indvirkning, som IPV-gerningsmænd har på sundhedssektoren og erhvervssektorerne, hvilket ville berettige en sådan investering af knappe offentlige sundhedsressourcer. Indtil disse oplysninger er kendt, er det ret udfordrende at udvikle og evaluere primære forebyggelsesprogrammer rettet mod potentielle misbrugere, ligesom vores evne til at engagere vores private partnere til at rette deres sundhedsfremmende ressourcer mod disse aktiviteter.

Arbejdspladsproduktivitet Arbejdsgivere er i stigende grad interesserede i at identificere og måle forholdet mellem deres ansattes sundhedsproblemer og arbejdsproduktivitet. Oplysninger om dette forhold kan hjælpe arbejdsgivere med at vejlede om, hvilke typer forebyggende indsatser, der vil være mest effektive og omkostningseffektive. Præstationsmål til vurdering af produktivitet skal afspejle specifikke aspekter af arbejdsoutput på et bestemt tidspunkt for en bestemt person. Men kun få moderne jobs (f.eks. en fabrikslinjemedarbejder) kræver, at arbejdere udfører gentagne opgaver, der let kan tælles eller spores. Selv i brancher, hvor medarbejdernes præstationer kan spores objektivt, mangler virksomheder ofte pålidelige systemer til at fange og gennemgå sådanne data. Fuldmagter såsom forfremmelser eller lønforhøjelser mangler også de detaljer, der er nødvendige for at forbinde et sundhedsresultat eller en adfærd med en arbejders evne til at præstere. Uden definerede forretningskriterier og etablerede målinger til at overvåge dagligt output og individuelle præstationer, er et oplagt alternativ at bede medarbejderne om selv at vurdere deres egen præstation.

Adskillige selvevalueringsinstrumenter bliver i øjeblikket brugt i et forskningsmiljø til at estimere arbejdspræstationer og påvise virkningerne af sundhed på ydeevne og produktivitet (1). Afhængigt af de(t) helbredsproblemer, der undersøges, kan forskellige instrumenter være mere eller mindre nyttige. I nogle tilfælde, f.eks. måling af virkningen af ​​gigt på produktiviteten, kan det fysiske aspekt af arbejdet være den vigtigste dimension af produktiviteten at måle. I andre tilfælde kan spørgsmål om "hvor ofte" arbejdet blev påvirket være mindre vigtige end "hvor meget" arbejdet blev påvirket. Generelt er de vigtigste dimensioner af arbejdet at fange: fysisk anstrengelse, sociale interaktioner, hukommelse eller koncentration. For eksempel indebærer nogle jobs høj risiko, hvis en person er træt eller distraheret (buschauffører), andre gør det ikke. Nogle job kræver brug af vikarer (f.eks. politi eller lærere), når en person går glip af arbejde på grund af et helbredsproblem, andre gør ikke. Uanset erhvervet vil visse aspekter af arbejdsindsatsen blive påvirket. Værktøjer til selvevaluering kan skræddersyes specifikt til at måle arbejdsindvirkningen af ​​at kontrollere adfærd på en medarbejders produktivitet - målt ved udeblevet antal dage fra arbejde - også kaldet fravær, og reduceret produktivitet på jobbet - også kaldet tilstedeværelse.

Begrundelse for den aktuelle undersøgelse En stor udfordring med hensyn til at tilskynde den private sektor til at overveje at finansiere tiltag til fremme og forebyggelse på arbejdspladsen er at fremlægge dokumentation for investeringsafkast. En måde at gøre dette på er ved at fremlægge dokumentation for, at sygdom og skade, hvis den ikke behandles, kan føre til reduktioner i den individuelle produktivitet og den samlede produktivitet på arbejdspladsen, hvilket kan resultere i betydelige tab for virksomheden. For at give dette bevis for IPV-forebyggelse involverer dette måling af produktiviteten i basispopulationen og sammenligning af disse produktivitetsniveauer med personer med forhøjede niveauer af kontrollerende adfærd, vold eller tilbøjelighed til at begå IPV.

At kvantificere dette forhold er et første skridt mod at forstå de potentielt ødelæggende virkninger, som IPV har på vores samfund generelt og for erhvervslivet i særdeleshed. Disse data kan være medvirkende til at gøre forretningsgrundlaget for investering i effektive og omkostningseffektive sundhedsfremmende interventioner på arbejdspladsen, der fokuserer på voldsudøvere i hjemmet, ud over ofre, med det ultimative mål at reducere forekomsten af ​​IPV i vores lokalsamfund.

At forsøge at identificere personer, der opfører sig kontrollerende (nogle af dem ulovlige) over for deres intime partnere gennem en arbejdspladsbaseret anonym undersøgelse, har ikke konsekvenser for arbejdsgiveren i form af "advarselspligt" eller andre rapporteringskrav. For det første vil der ikke blive indsamlet personlige identifikatorer gennem denne undersøgelse, så det ville ikke være muligt at lave nogen indberetninger. Vi vil ikke have nogen navne, ID-numre eller andre oplysninger, der gør det muligt at anmelde en person til politiet eller henvise ham eller hende til behandling. For det andet vil arbejdsgiveren aldrig se dataene. Kun forskerne vil være i stand til at se dataene, som fjerner arbejdsgiveren fra informationssløjfen fuldstændig, ligesom skoleadministratorer er beskyttet, når elever på deres gymnasier rapporterer nylig brug af marihuana på YRBS. For det tredje gælder "pligt til at advare"-krav, når en person har specifik viden om en forbrydelse, der vil finde sted - ikke hvis de har en generel fornemmelse af, at en person på et tidspunkt kan have deltaget i enhver form for krænkende adfærd, eller endda mindre specifikt, at en person har en "tilbøjelighed til misbrug" (hvilket er, hvad dette projekt vil indsamle). Denne undersøgelse vil ikke indsamle eksplicit information om kriminelt misbrug, der har fundet sted i den umiddelbare fortid, nutid eller umiddelbar fremtid. For det fjerde er det afgørende for ofrets sikkerhed, at ofrene ved præcis, hvornår de kan have en kraftigt øget risiko for at komme til skade på grund af enhver form for indgreb med gerningsmanden. Gerningsmændene kan gå ud fra, at offeret er ansvarlig for anmeldelsen, eller give hende skylden for konsekvenserne af anmeldelsen, og dermed være i større fare på grund af tredjepartsrapporten, end hvis der ikke var foretaget en anmeldelse. Der er blevet gjort et betydeligt arbejde for at modvirke tredjeparts IPV-rapportering i sundhedsvæsenet af netop denne grund.

De SUNDE MENNESKER 2010-målsætninger, som dette forslag behandler, omfatter:

15-32 Reducer antallet af fysiske overgreb fra nuværende eller tidligere intime partnere til 3,6 fysiske overgreb pr. 1.000 personer på 12 år og ældre.

15-35 Reducer den årlige sats for voldtægt eller voldtægtsforsøg til 0,7 voldtægter eller voldtægtsforsøg pr. 1.000 personer.

15-36 Reducer andre seksuelle overgreb end voldtægt til 0,2 andre seksuelle overgreb end voldtægt pr. 1.000 personer på 12 år og derover.

15-37 Reducer fysiske overgreb til 25,5 fysiske overgreb pr. 1.000 personer på 12 år og ældre.

Som tidligere beskrevet resulterer vold mod kvinder i betydelig sygelighed og dødelighed i vores samfund, med over 50 ofre for hver 1000 kvinder over 18 år. Den økonomiske vejafgift er betydelig, og den private sektor påtager sig i kraft af tilskud til sundhedsforsikringer og ydelser fra medarbejdernes orlov mindst halvdelen af ​​omkostningerne forbundet med IPV. Da arbejdsgivere er i den enestående position til at tilbyde sundhedsfremmende og forebyggende initiativer, der kan målrette potentielle (og bekræftede) gerningsmænd og ofre for vold i hjemmet, er det afgørende for CDC at stimulere disse initiativer og give evidensbaserede anbefalinger, hvor det er relevant. Stimulering af initiativer kræver først bevis for, at misbrug i hjemmet påvirker arbejdsgiveren. Mens nogle oplysninger er kendt om, hvordan et offer for vold i hjemmet påvirker arbejdspladsen, ved man kun lidt om, hvordan IPV-gerningsmanden påvirker arbejdspladsen. Målretning af forskningsindsatsen mod primær forebyggelse af IPV er et nyudviklet initiativ for NCIPC, ligesom vores interesse i at samarbejde med den private sektor. Dette forskningsstudie giver en unik mulighed for at fremme begge disse prioriteter og fremme vores overordnede mission om at reducere forekomsten af ​​vold mod kvinder i vores samfund.

Oversigt over nærværende undersøgelse Det aktuelle projekt involverer pilottestning af et arbejdsgiverbaseret selvevalueringsværktøj til at måle produktivitet. Målene for dette forskningsprojekt er 1) at identificere sammenhængen mellem kontrollerende adfærd/tilbøjelighed til misbrug og arbejdsproduktivitet, 2) at kvantificere produktivitetstab for personer med forhøjet kontrollerende adfærd, og 3) at give feedback på forskningsresultaterne til virksomheden. fællesskab.