Produttività sul posto di lavoro delle persone che usano comportamenti di controllo con partner intimi

Violenza intima del partner La violenza intima del partner (IPV), che è spesso caratterizzata come violenza contro le donne, è endemica nella nostra società. Dati recenti del National Violence Against Women Survey (NVAWS) suggeriscono che per ogni 1000 donne di età pari o superiore a 18 anni negli Stati Uniti, ci sono 3,2 vittime di stupro, 44,2 aggressioni fisiche e 5 stalking all'anno. L'onere economico dell'IPV è stimato a 5,8 miliardi di dollari all'anno, che include i costi medici diretti e i giorni di lavoro persi vissuti dalla vittima. Una parte sostanziale di questo tributo all'economia, superiore al 50%, è sostenuta dai nostri partner del settore privato sotto forma di un maggiore utilizzo dell'assistenza sanitaria coperto da benefici per la salute dei dipendenti, elevato turnover dei dipendenti, diminuzione della produttività e maggiori misure di sicurezza . Man mano che le aziende diventano sempre più consapevoli di questo onere, sempre più stanno istituendo politiche e procedure progettate per aiutare le vittime di IPV a migliorare gli effetti distruttivi della violenza sui loro profitti.

I recenti sforzi della Divisione per la Prevenzione della Violenza del Centro Nazionale per la Prevenzione e il Controllo degli Infortuni hanno concentrato gli sforzi di prevenzione mirati ai potenziali autori di IPV piuttosto che alle vittime. La logica di questa nuova direzione nella ricerca è l'idea che la prevenzione primaria che prende di mira i potenziali maltrattatori possa in definitiva influenzare la salute delle donne in modo più efficace rispetto agli sforzi di prevenzione secondaria / terziaria mirati alle vittime di IPV. L'idea è di impedire ai potenziali maltrattatori di abusare di un partner intimo in primo luogo, piuttosto che autorizzare una vittima di abusi per impedire che la violenza continui. Tuttavia, vi è una scarsità di dati sui fattori di rischio e di protezione per la perpetrazione di IPV e sull'impatto economico che gli autori di IPV hanno sui settori dell'assistenza sanitaria e delle imprese che giustificherebbero un tale investimento di scarse risorse sanitarie pubbliche. Fino a quando queste informazioni non saranno note, lo sviluppo e la valutazione di programmi di prevenzione primaria rivolti a potenziali abusatori è piuttosto impegnativo, così come la nostra capacità di coinvolgere i nostri partner del settore privato per indirizzare le loro risorse di promozione della salute verso queste attività.

Produttività sul posto di lavoro I datori di lavoro sono sempre più interessati a identificare e misurare la relazione tra i problemi di salute dei propri dipendenti e la produttività sul lavoro. Le informazioni su questa relazione possono aiutare a guidare i datori di lavoro su quali tipi di interventi di prevenzione saranno più efficaci e convenienti. Le misure delle prestazioni per valutare la produttività devono riflettere aspetti specifici della produzione lavorativa, in un momento specifico, per una persona specifica. Tuttavia, solo pochi lavori moderni (ad esempio, un operaio di linea di fabbrica) richiedono ai lavoratori di eseguire attività ripetitive che possono essere facilmente conteggiate o monitorate. Anche nei settori in cui le prestazioni dei dipendenti possono essere monitorate in modo oggettivo, le aziende spesso non dispongono di sistemi affidabili per acquisire e rivedere tali dati. Deleghe come promozioni o aumenti salariali mancano anche dei dettagli necessari per collegare un risultato o un comportamento di salute con la capacità di rendimento di un lavoratore. Senza criteri aziendali definiti e metriche stabilite per monitorare la produzione giornaliera e le prestazioni individuali, un'alternativa ovvia è chiedere ai dipendenti di valutare autonomamente le proprie prestazioni.

Diversi strumenti di autovalutazione sono attualmente utilizzati in ambito di ricerca per stimare le prestazioni lavorative e rilevare gli effetti della salute sulle prestazioni e sulla produttività (1). A seconda del problema o dei problemi di salute oggetto di indagine, diversi strumenti possono essere più o meno utili. In alcuni casi, ad esempio, misurando l'impatto dell'artrite sulla produttività, l'aspetto fisico del lavoro potrebbe essere la dimensione più importante della produttività da misurare. In altri casi, le domande su "quanto spesso" il lavoro è stato influenzato possono essere meno importanti di "quanto" il lavoro è stato influenzato. In generale, le dimensioni più importanti del lavoro da catturare includono: sforzo fisico, interazioni sociali, memoria o concentrazione. Ad esempio, alcuni lavori comportano un rischio elevato se una persona è affaticata o distratta (autisti di autobus), altri no. Alcuni lavori richiedono l'uso di lavoratori sostitutivi (ad esempio, polizia o insegnanti) quando una persona perde il lavoro a causa di un problema di salute, altri no. Qualunque sia l'occupazione, alcuni aspetti delle prestazioni lavorative ne risentiranno. Gli strumenti di autovalutazione possono essere adattati in modo specifico per misurare l'impatto sul lavoro del comportamento di controllo sulla produttività di un dipendente, come misurato dai giorni persi dal lavoro (chiamato anche assenteismo) e dalla ridotta produttività sul posto di lavoro (chiamata anche presenzialismo).

Giustificazione del presente studio Una sfida importante nell'incoraggiare il settore privato a prendere in considerazione il finanziamento di interventi di promozione e prevenzione sul posto di lavoro è fornire la prova del ritorno sull'investimento. Un modo per farlo è fornire prove del fatto che, se non affrontate, le malattie e gli infortuni possono portare a riduzioni della produttività individuale e della produttività complessiva sul posto di lavoro che possono comportare perdite sostanziali per l'azienda. Per fornire questa prova per la prevenzione dell'IPV, ciò comporta la misurazione della produttività nella popolazione di base e il confronto di tali livelli di produttività con persone con livelli elevati di comportamento di controllo, violenza o propensione a perpetrare IPV.

Quantificare questa relazione è un primo passo verso la comprensione degli effetti potenzialmente devastanti che l'IPV ha sulla nostra società in generale e per il settore imprenditoriale in particolare. Questi dati potrebbero essere strumentali nel rendere il business case per l'investimento in interventi di promozione della salute sul posto di lavoro efficaci ed economici che si concentrino sugli autori di violenza domestica, oltre che sulle vittime, con l'obiettivo finale di ridurre l'incidenza dell'IPV nelle nostre comunità.

Il tentativo di identificare le persone che si comportano in modo controllante (alcune delle quali illegali) nei confronti dei loro partner intimi attraverso un sondaggio anonimo sul posto di lavoro non ha implicazioni per il datore di lavoro in termini di "obbligo di avvertimento" o altri requisiti di segnalazione. In primo luogo, nessun identificatore personale verrà raccolto attraverso questo sondaggio, quindi non sarebbe possibile effettuare alcuna segnalazione. Non disporremo di nomi, numeri di identificazione o qualsiasi altra informazione che consenta di denunciare una persona alla polizia o indirizzarla al trattamento. In secondo luogo, il datore di lavoro non vedrà mai i dati. Solo i ricercatori saranno in grado di visualizzare i dati, il che rimuove completamente il datore di lavoro dal ciclo di informazioni, proprio come gli amministratori scolastici sono protetti quando gli studenti delle loro scuole superiori segnalano il recente uso di marijuana sull'YRBS. In terzo luogo, i requisiti del "dovere di avvertimento" sono applicabili quando una persona ha una conoscenza specifica di un crimine che sta per verificarsi, non se ha la sensazione generalizzata che una persona possa in qualche momento aver assunto qualsiasi forma di comportamento abusivo, o anche meno specificamente, che una persona ha una "propensione all'abuso" (che è ciò che questo progetto raccoglierà). Questo sondaggio non raccoglierà informazioni esplicite sulla perpetrazione di abusi criminali che si sono verificati nell'immediato passato, presente o futuro immediato. In quarto luogo, è essenziale per la sicurezza delle vittime che le vittime sappiano esattamente quando possono essere a rischio di danno notevolmente aumentato a causa di qualsiasi tipo di intervento con l'autore del reato. Gli autori possono presumere che la vittima sia responsabile della segnalazione o incolparla per le conseguenze della segnalazione, e quindi potrebbero essere maggiormente in pericolo a causa della segnalazione di terzi che se non fosse stata fatta alcuna segnalazione. È stato svolto un lavoro significativo per scoraggiare la segnalazione di IPV da parte di terzi nella comunità sanitaria proprio per questo motivo.

Gli obiettivi di HEALTHY PEOPLE 2010 affrontati da questa proposta includono:

15-32 Ridurre il tasso di aggressioni fisiche da parte di partner intimi attuali o precedenti a 3,6 aggressioni fisiche per 1.000 persone di età pari o superiore a 12 anni.

15-35 Ridurre il tasso annuo di stupri o tentati stupri a 0,7 stupri o tentati stupri ogni 1.000 persone.

15-36 Ridurre le aggressioni sessuali diverse dallo stupro a 0,2 aggressioni sessuali diverse dallo stupro per 1.000 persone di età pari o superiore a 12 anni.

15-37 Ridurre le aggressioni fisiche a 25,5 aggressioni fisiche per 1.000 persone di età pari o superiore a 12 anni.

Come descritto in precedenza, la violenza contro le donne si traduce in una sostanziale morbilità e mortalità nella nostra società, con oltre 50 vittimizzazioni che si verificano ogni anno ogni 1000 donne di età superiore ai 18 anni. Il costo economico è considerevole e il settore privato, in virtù delle sovvenzioni all'assicurazione sanitaria e delle indennità di congedo dei dipendenti, sostiene almeno la metà dei costi associati all'IPV. Poiché i datori di lavoro si trovano nella posizione unica di offrire iniziative di promozione e prevenzione della salute che possono colpire potenziali (e confermati) autori e vittime di violenza domestica, è fondamentale che CDC stimoli queste iniziative e fornisca raccomandazioni basate sull'evidenza ove applicabile. Iniziative stimolanti richiedono innanzitutto la prova che gli abusi domestici colpiscono il datore di lavoro. Sebbene siano note alcune informazioni su come una vittima di violenza domestica influisca sul posto di lavoro, poco si sa su come l'autore dell'IPV influisca sul posto di lavoro. Indirizzare gli sforzi di ricerca verso la prevenzione primaria dell'IPV è un'iniziativa di recente sviluppo per NCIPC, così come il nostro interesse a collaborare con il settore privato. Questo studio di ricerca offre un'opportunità unica per promuovere entrambe queste priorità e per far avanzare la nostra missione generale di ridurre l'incidenza della violenza contro le donne nella nostra società.

Panoramica del presente studio L'attuale progetto prevede la sperimentazione pilota di uno strumento di autovalutazione basato sul datore di lavoro per misurare la produttività. Gli obiettivi di questo progetto di ricerca sono 1) identificare la relazione tra comportamento di controllo/propensione all'abuso e produttività del lavoro, 2) quantificare le perdite di produttività per le persone con comportamenti di controllo elevati e 3) fornire feedback sui risultati della ricerca all'azienda Comunità.