Produktywność w miejscu pracy osób stosujących zachowania kontrolujące w stosunku do bliskich partnerów

Przemoc ze strony partnera intymnego Przemoc ze strony partnera intymnego (IPV), która jest najczęściej opisywana jako przemoc wobec kobiet, jest zjawiskiem powszechnym w naszym społeczeństwie. Najnowsze dane z National Violence Against Women Survey (NVAWS) sugerują, że na każde 1000 kobiet w wieku 18 lat i starszych w Stanach Zjednoczonych przypada rocznie 3,2 ofiar gwałtu, 44,2 napaści fizycznych i 5 przypadków prześladowania. Ekonomiczne obciążenie IPV szacuje się na 5,8 miliarda dolarów rocznie, co obejmuje bezpośrednie koszty medyczne i utracone dni pracy, których doświadczyła ofiara. Znaczna część tego obciążenia dla gospodarki, wynosząca ponad 50%, jest ponoszona przez naszych partnerów z sektora prywatnego w postaci zwiększonego wykorzystania opieki zdrowotnej, które jest pokrywane ze świadczeń zdrowotnych pracowników, dużej rotacji pracowników, zmniejszonej produktywności i zwiększonych środków bezpieczeństwa . W miarę jak firmy stają się coraz bardziej świadome tego obciążenia, coraz więcej z nich wprowadza zasady i procedury mające na celu pomóc ofiarom IPV w dążeniu do złagodzenia destrukcyjnych skutków przemocy dla ich wyników finansowych.

Niedawne wysiłki Wydziału ds. Zapobiegania Przemocy Krajowego Centrum ds. Zapobiegania i Kontroli Urazów skupiły działania zapobiegawcze na potencjalnych sprawcach IPV, a nie na ofiarach. Uzasadnieniem dla tego nowego kierunku badań jest idea, że ​​profilaktyka pierwotna skierowana do potencjalnych sprawców przemocy może ostatecznie wpłynąć na zdrowie kobiet skuteczniej niż ukierunkowanie działań prewencji wtórnej/trzeciorzędowej na ofiary IPV. Chodzi o to, aby przede wszystkim powstrzymać potencjalnych oprawców przed wykorzystywaniem intymnego partnera, zamiast wzmacniać pozycję ofiary przemocy, aby zapobiec kontynuacji przemocy. Istnieje jednak niedostatek danych na temat czynników ryzyka i czynników ochronnych dla sprawców IPV oraz wpływu ekonomicznego, jaki sprawcy IPV mają na sektor opieki zdrowotnej i biznes, który uzasadniałby taką inwestycję ograniczonych zasobów zdrowia publicznego. Dopóki te informacje nie będą znane, opracowywanie i ocena programów profilaktyki pierwotnej skierowanych do potencjalnych sprawców jest dość trudne, podobnie jak nasza zdolność do zaangażowania naszych partnerów z sektora prywatnego w kierowanie ich zasobów promocji zdrowia na te działania.

Wydajność w miejscu pracy Pracodawcy są coraz bardziej zainteresowani identyfikacją i pomiarem związku między problemami zdrowotnymi swoich pracowników a wydajnością pracy. Informacje na temat tego związku mogą pomóc pracodawcom we wskazaniu, jakie rodzaje interwencji profilaktycznych będą najbardziej skuteczne i opłacalne. Miary wydajności do oceny produktywności muszą odzwierciedlać określone aspekty wydajności pracy, w określonym momencie, dla określonej osoby. Jednak tylko kilka nowoczesnych zawodów (np. pracownik linii produkcyjnej) wymaga od pracowników wykonywania powtarzalnych zadań, które można łatwo policzyć lub śledzić. Nawet w branżach, w których wydajność pracowników można obiektywnie śledzić, firmom często brakuje niezawodnych systemów do zbierania i przeglądania takich danych. Pełnomocnicy, tacy jak awanse lub podwyżki wynagrodzeń, również nie zawierają szczegółów niezbędnych do powiązania wyniku zdrowotnego lub zachowania ze zdolnością pracownika do wykonywania pracy. Bez zdefiniowanych kryteriów biznesowych i ustalonych wskaźników do monitorowania codziennych wyników i indywidualnych wyników oczywistą alternatywą jest poproszenie pracowników o samoocenę ich własnych wyników.

Obecnie w środowisku badawczym stosuje się kilka narzędzi samooceny do szacowania wydajności pracy i wykrywania wpływu stanu zdrowia na wydajność i produktywność (1). W zależności od badanego problemu zdrowotnego różne instrumenty mogą być mniej lub bardziej pomocne. W niektórych przypadkach, np. przy pomiarze wpływu artretyzmu na produktywność, fizyczny aspekt pracy może być najważniejszym wymiarem produktywności do zmierzenia. W innych przypadkach pytania o to, „jak często” miało to wpływ na pracę, mogą być mniej ważne niż „jak bardzo” miało to wpływ na pracę. Generalnie do najważniejszych wymiarów pracy do uchwycenia należą: wysiłek fizyczny, interakcje społeczne, pamięć czy koncentracja. Na przykład niektóre zawody wiążą się z wysokim ryzykiem, jeśli dana osoba jest zmęczona lub rozkojarzona (kierowcy autobusów), inne nie. Niektóre zawody wymagają zatrudnienia pracowników zastępczych (np. policji lub nauczycieli), gdy dana osoba opuszcza pracę z powodu problemów zdrowotnych, inne nie. Niezależnie od zawodu, wpłynie to na niektóre aspekty wydajności pracy. Narzędzia samooceny mogą być specjalnie dostosowane do pomiaru wpływu zachowania kontrolującego na produktywność pracownika – mierzoną liczbą dni nieobecności w pracy – zwanych absencją i zmniejszoną produktywnością w pracy – zwaną również prezenteizmem.

Uzasadnienie dla obecnego badania Głównym wyzwaniem w zachęcaniu sektora prywatnego do rozważenia finansowania działań w zakresie promocji i profilaktyki w miejscu pracy jest przedstawienie dowodów na zwrot z inwestycji. Jednym ze sposobów na to jest przedstawienie dowodów na to, że choroby i urazy, jeśli nie zostaną podjęte odpowiednie działania, mogą prowadzić do zmniejszenia produktywności indywidualnej i ogólnej produktywności w miejscu pracy, co może skutkować znacznymi stratami dla firmy. Aby dostarczyć te dowody na zapobieganie IPV, obejmuje to pomiar produktywności w populacji wyjściowej i porównanie tych poziomów produktywności z osobami o podwyższonym poziomie zachowania kontrolującego, przemocy lub skłonności do popełniania IPV.

Kwantyfikacja tego związku jest pierwszym krokiem w kierunku zrozumienia potencjalnie niszczycielskich skutków, jakie IPV wywiera na nasze społeczeństwo w ogóle, aw szczególności na sektor biznesowy. Dane te mogą być pomocne w uzasadnieniu biznesowym inwestycji w skuteczne i opłacalne interwencje promujące zdrowie w miejscu pracy, które koncentrują się na sprawcach przemocy domowej, oprócz ofiar, z ostatecznym celem zmniejszenia częstości występowania IPV w naszych społecznościach.

Próba zidentyfikowania osób, które zachowują się w sposób kontrolujący (niektóre z nich są nielegalne) w stosunku do swoich partnerów intymnych za pomocą anonimowej ankiety w miejscu pracy, nie ma implikacji dla pracodawcy w zakresie „obowiązku ostrzegania” lub innych wymogów sprawozdawczych. Po pierwsze, w ramach tej ankiety nie zostaną zebrane żadne dane osobowe, więc nie będzie możliwe dokonanie jakichkolwiek zgłoszeń. Nie będziemy dysponować nazwiskami, numerami identyfikacyjnymi ani żadnymi innymi informacjami, które pozwoliłyby zgłosić osobę na policję lub skierować ją na leczenie. Po drugie, pracodawca nigdy nie zobaczy tych danych. Tylko badacze będą mogli przeglądać dane, co całkowicie usuwa pracodawcę z pętli informacyjnej, podobnie jak administratorzy szkół są chronieni, gdy uczniowie w ich szkołach średnich zgłaszają niedawne użycie marihuany w YRBS. Po trzecie, wymogi dotyczące „obowiązku ostrzegania” mają zastosowanie, gdy dana osoba posiada konkretną wiedzę na temat przestępstwa, które ma nastąpić, a nie wtedy, gdy ma ogólne przeczucie, że dana osoba mogła w pewnym momencie dopuścić się jakiejkolwiek formy nadużycia, a nawet mniej konkretnie, że dana osoba ma „skłonność do nadużyć” (co będzie zbierane w ramach tego projektu). Ta ankieta nie będzie zbierać jednoznacznych informacji na temat przestępczego nadużycia, które miało miejsce w najbliższej przeszłości, teraźniejszości lub najbliższej przyszłości. Po czwarte, dla bezpieczeństwa ofiar istotne jest, aby ofiary dokładnie wiedziały, kiedy mogą być narażone na znacznie zwiększone ryzyko krzywdy w wyniku jakiegokolwiek rodzaju interwencji ze sprawcą. Sprawcy mogą założyć, że ofiara jest odpowiedzialna za zgłoszenie lub obwiniać ją za konsekwencje zgłoszenia, a zatem mogą być w większym niebezpieczeństwie z powodu zgłoszenia strony trzeciej niż w przypadku braku zgłoszenia. Właśnie z tego powodu wykonano znaczną pracę, aby zniechęcić osoby trzecie do zgłaszania IPV w społeczności medycznej.

Cele ZDROWI LUDZIE 2010, których dotyczy niniejszy wniosek, obejmują:

15-32 Zmniejszenie wskaźnika napaści fizycznych ze strony obecnych lub byłych partnerów intymnych do 3,6 napaści fizycznych na 1000 osób w wieku 12 lat i starszych.

15-35 Zmniejszyć roczny wskaźnik gwałtu lub usiłowania gwałtu do 0,7 gwałtu lub usiłowania gwałtu na 1000 osób.

15-36 Zmniejszenie napaści na tle seksualnym innych niż gwałt do 0,2 napaści na tle seksualnym innych niż gwałt na 1000 osób w wieku 12 lat i starszych.

15-37 Zmniejszenie liczby napaści fizycznych do 25,5 na 1000 osób w wieku 12 lat i starszych.

Jak opisano wcześniej, przemoc wobec kobiet powoduje znaczną zachorowalność i śmiertelność w naszym społeczeństwie, przy czym rocznie na każde 1000 kobiet w wieku powyżej 18 lat przypada ponad 50 wiktymizacji. Koszty ekonomiczne są znaczne, a sektor prywatny, z tytułu dofinansowania ubezpieczenia zdrowotnego i zapewnienia pracownikom świadczeń urlopowych, ponosi co najmniej połowę kosztów związanych z IPV. Ponieważ pracodawcy są w wyjątkowej sytuacji, aby oferować inicjatywy w zakresie promocji zdrowia i profilaktyki, które mogą być skierowane do potencjalnych (i potwierdzonych) sprawców i ofiar przemocy domowej, CDC ma kluczowe znaczenie, aby stymulować te inicjatywy i dostarczać oparte na dowodach zalecenia tam, gdzie ma to zastosowanie. Stymulowanie inicjatyw wymaga przede wszystkim dowodów na to, że przemoc domowa wpływa na pracodawcę. Chociaż pewne informacje są znane na temat wpływu ofiary przemocy domowej na miejsce pracy, niewiele wiadomo na temat wpływu sprawcy IPV na miejsce pracy. Ukierunkowanie wysiłków badawczych na pierwotną profilaktykę IPV to nowo rozwijająca się inicjatywa NCIPC, podobnie jak nasze zainteresowanie współpracą z sektorem prywatnym. Niniejsze badanie stanowi wyjątkową okazję do realizacji obu tych priorytetów i do realizacji naszej ogólnej misji, jaką jest ograniczenie występowania przemocy wobec kobiet w naszym społeczeństwie.

Przegląd obecnego badania Bieżący projekt obejmuje pilotażowe testy narzędzia samooceny opartego na pracodawcy w celu pomiaru produktywności. Celem tego projektu badawczego jest 1) zidentyfikowanie związku między zachowaniem kontrolującym/skłonnością do nadużyć a produktywnością pracy, 2) ilościowe określenie strat produktywności osób o podwyższonym poziomie zachowań kontrolnych oraz 3) przekazanie informacji zwrotnej na temat wyników badań dla biznesu wspólnota.