Arbeidsplassproduktivitet for personer som bruker kontrollerende atferd med intime partnere

Intim partnervold Intim partnervold (IPV), som oftest karakteriseres som vold mot kvinner, er endemisk i samfunnet vårt. Nyere data fra National Violence Against Women Survey (NVAWS) antyder at for hver 1000 kvinner i alderen 18 år og eldre i USA, er det 3,2 voldtektsoffer, 44,2 fysiske overgrep og 5 forfølgelser årlig. Den økonomiske byrden av IPV er estimert til 5,8 milliarder dollar årlig, som inkluderer direkte medisinske kostnader og tapte arbeidsdager offeret opplever. En betydelig del av denne belastningen på økonomien, på mer enn 50 %, bæres av våre partnere i privat sektor i form av økt helseutnyttelse som dekkes av ansattes helsefordeler, høy personalomsetning, redusert produktivitet og økte sikkerhetstiltak . Etter hvert som bedrifter blir stadig mer oppmerksomme på denne byrden, innfører flere retningslinjer og prosedyrer utformet for å hjelpe ofre for IPV i et grep for å lindre de destruktive effektene av vold på bunnlinjen.

Nylig innsats fra National Center for Injury Prevention and Controls Division of Violence Prevention har fokusert forebyggende innsats rettet mot potensielle IPV-gjerningsmenn i stedet for ofre. Begrunnelsen for denne nye forskningsretningen er ideen om at primær forebygging som retter seg mot potensielle voldsutøvere til slutt kan påvirke helsen til kvinner mer effektivt enn å målrette sekundær/tertiær forebyggende innsats mot IPV-ofre. Ideen er å stoppe potensielle voldsutøvere fra å misbruke en intim partner i utgangspunktet, i stedet for å gi et offer for overgrep makt til å forhindre at volden fortsetter. Det er imidlertid mangel på data om risikoen og beskyttelsesfaktorene for IPV-utførelse og den økonomiske innvirkningen IPV-gjerningspersoner har på helsevesenet og næringssektorene som ville rettferdiggjøre en slik investering av knappe folkehelseressurser. Inntil denne informasjonen er kjent, er det ganske utfordrende å utvikle og evaluere primærforebyggingsprogrammer som retter seg mot potensielle overgripere, og det samme er vår evne til å engasjere våre partnere i privat sektor til å rette sine helsefremmende ressurser mot disse aktivitetene.

Arbeidsplassproduktivitet Arbeidsgivere er i økende grad interessert i å identifisere og måle forholdet mellom helseproblemene til de ansatte og arbeidsproduktiviteten. Informasjon om dette forholdet kan hjelpe arbeidsgivere med å veilede hvilke typer forebyggende tiltak som vil være mest effektive og kostnadseffektive. Ytelsesmål for å vurdere produktivitet må gjenspeile spesifikke aspekter ved arbeidsutbytte, på et bestemt tidspunkt, for en bestemt person. Men bare noen få moderne jobber (f.eks. en fabrikklinjearbeider) krever at arbeidere utfører repeterende oppgaver som enkelt kan telles eller spores. Selv i bransjer der ansattes ytelse kan spores objektivt, mangler bedrifter ofte pålitelige systemer for å fange opp og vurdere slike data. Fullmakter som forfremmelser eller lønnsøkninger mangler også detaljene som er nødvendige for å koble et helseutfall eller atferd med en arbeidstakers evne til å prestere. Uten definerte forretningskriterier og etablerte beregninger for å overvåke daglig produksjon og individuell ytelse, er et åpenbart alternativ å be ansatte om å vurdere sine egne prestasjoner selv.

Flere selvevalueringsinstrumenter brukes for tiden i en forskningssetting for å estimere arbeidsytelse og oppdage helseeffekter på ytelse og produktivitet (1). Avhengig av helseproblemene som undersøkes, kan ulike instrumenter være mer eller mindre nyttige. I noen tilfeller, for eksempel ved å måle virkningen av leddgikt på produktiviteten, kan det fysiske aspektet av arbeidet være den viktigste dimensjonen av produktivitet å måle. I andre tilfeller kan spørsmål om "hvor ofte" arbeidet ble påvirket være mindre viktig enn "hvor mye" arbeidet ble påvirket. Generelt inkluderer de viktigste dimensjonene ved arbeid å fange opp: fysisk anstrengelse, sosiale interaksjoner, hukommelse eller konsentrasjon. For eksempel innebærer noen jobber høy risiko hvis en person er trøtt eller distrahert (bussjåfører), andre ikke. Noen jobber krever bruk av erstatningsarbeidere (f.eks. politi eller lærere) når en person går glipp av jobb på grunn av et helseproblem, andre gjør det ikke. Uansett yrke, vil visse aspekter av arbeidsytelsen bli påvirket. Selvevalueringsverktøy kan skreddersys spesifikt for å måle arbeidspåvirkningen av å kontrollere atferden på en ansatts produktivitet – målt ved utelatte dager fra jobb – også kalt fravær, og redusert produktivitet på jobb – også kalt presenteeism.

Begrunnelse for den nåværende studien En stor utfordring for å oppmuntre privat sektor til å vurdere å finansiere arbeidsplassfremmende og forebyggende intervensjoner er å fremskaffe bevis på avkastning på investeringen. En måte å gjøre dette på er ved å fremlegge bevis på at sykdom og skader kan føre til reduksjoner i individuell produktivitet og generell arbeidsplassproduktivitet, som kan føre til betydelige tap for selskapet, hvis de ikke blir løst. For å gi dette beviset for IPV-forebygging, innebærer dette å måle produktiviteten i baselinepopulasjonen og sammenligne disse produktivitetsnivåene med personer med forhøyede nivåer av kontrollerende atferd, vold eller tilbøyelighet til å utøve IPV.

Å kvantifisere dette forholdet er et første skritt mot å forstå de potensielt ødeleggende effektene IPV har på samfunnet vårt generelt og for næringslivet spesielt. Disse dataene kan være medvirkende til å legge grunnlaget for investering i effektive og kostnadseffektive helsefremmende tiltak på arbeidsplassen som fokuserer på voldsutøvere i hjemmet, i tillegg til ofre, med det endelige målet å redusere forekomsten av IPV i lokalsamfunnene våre.

Å forsøke å identifisere personer som opptrer på kontrollerende måter (noen av dem ulovlig) overfor sine intime partnere gjennom en arbeidsplassbasert anonym undersøkelse, har ingen implikasjoner for arbeidsgiver i form av «varslingsplikt» eller andre rapporteringskrav. For det første vil ingen personlige identifikatorer samles inn gjennom denne undersøkelsen, så det vil ikke være mulig å lage noen rapporter. Vi vil ikke ha navn, ID-nummer eller annen informasjon som gjør det mulig å anmelde en person til politiet eller henvise ham eller henne til behandling. For det andre vil arbeidsgiveren aldri se dataene. Bare forskerne vil være i stand til å se dataene, som fjerner arbeidsgiveren fra informasjonssløyfen helt, på samme måte som skoleadministratorer er beskyttet når elever ved videregående skoler rapporterer nylig bruk av marihuana på YRBS. For det tredje, "plikt til å advare"-krav gjelder når en person har spesifikk kunnskap om en forbrytelse som kommer til å skje - ikke hvis de har en generell følelse av at en person på et tidspunkt kan ha engasjert seg i noen form for krenkende atferd, eller til og med mindre spesifikt, at en person har en "tilbøyelighet til overgrep" (som er det dette prosjektet vil samle inn). Denne undersøkelsen vil ikke samle eksplisitt informasjon om kriminelle overgrep som har skjedd i umiddelbar fortid, nåtid eller umiddelbar fremtid. For det fjerde er det avgjørende for offerets sikkerhet at ofrene vet nøyaktig når de kan ha en kraftig økt risiko for skade på grunn av enhver form for intervensjon med gjerningsmannen. Gjerningsmenn kan anta at offeret er ansvarlig for anmeldelsen, eller klandre henne for konsekvensene av anmeldelsen, og kan dermed være i større fare på grunn av tredjepartsrapporten enn om det ikke hadde blitt gjort en anmeldelse. Det er gjort betydelig arbeid for å fraråde tredjeparts IPV-rapportering i helsevesenet av nettopp denne grunnen.

Målene for HEALTHY PEOPLE 2010 som tas opp i dette forslaget inkluderer:

15-32 Reduser frekvensen av fysiske overgrep fra nåværende eller tidligere intime partnere til 3,6 fysiske overgrep per 1000 personer i alderen 12 år og eldre.

15-35 Reduser den årlige satsen for voldtekt eller voldtektsforsøk til 0,7 voldtekter eller voldtektsforsøk per 1000 personer.

15-36 Reduser andre seksuelle overgrep enn voldtekt til 0,2 andre seksuelle overgrep enn voldtekt per 1000 personer 12 år og eldre.

15-37 Reduser fysiske overgrep til 25,5 fysiske overgrep per 1000 personer i alderen 12 år og eldre.

Som beskrevet tidligere, resulterer vold mot kvinner i betydelig sykelighet og dødelighet i samfunnet vårt, med over 50 ofre for hver 1000 kvinner over 18 år. Den økonomiske belastningen er betydelig og privat sektor, i kraft av å subsidiere helseforsikring og gi ansatte permisjonsytelser, pådrar seg minst halvparten av kostnadene knyttet til IPV. Siden arbeidsgivere er i den unike posisjonen til å tilby helsefremmende og forebyggende tiltak som kan målrettes mot potensielle (og bekreftede) gjerningsmenn og ofre for vold i hjemmet, er det avgjørende for CDC å stimulere disse initiativene og gi evidensbaserte anbefalinger der det er aktuelt. Stimulering av initiativ krever først bevis for at vold i hjemmet påvirker arbeidsgiveren. Mens det er kjent informasjon om hvordan et offer for vold i hjemmet påvirker arbeidsplassen, er det lite kjent om hvordan IPV-gjerningsmannen påvirker arbeidsplassen. Målretting av forskningsinnsats mot primær forebygging av IPV er et nyutviklet initiativ for NCIPC, i likhet med vår interesse for å samarbeide med privat sektor. Denne forskningsstudien gir en unik mulighet til å fremme begge disse prioriteringene og fremme vårt overordnede oppdrag om å redusere forekomsten av vold mot kvinner i samfunnet vårt.

Oversikt over denne studien. Det nåværende prosjektet innebærer pilottesting av et arbeidsgiverbasert egenvurderingsverktøy for å måle produktivitet. Målene for dette forskningsprosjektet er 1) å identifisere forholdet mellom kontrollerende atferd/tilbøyelighet til overgrep og arbeidsproduktivitet, 2) å kvantifisere produktivitetstap for personer med forhøyet kontrollerende atferd, og 3) å gi tilbakemelding på forskningsresultatene til virksomheten. samfunnet.