Produktivita na pracovišti osob, které používají kontrolní chování s intimními partnery

Intimní partnerské násilí Intimní partnerské násilí (IPV), které je nejčastěji charakterizováno jako násilí na ženách, je v naší společnosti endemické. Nedávné údaje z National Violence Against Women Survey (NVAWS) naznačují, že na každých 1000 žen ve věku 18 let a starších ve Spojených státech připadá 3,2 obětí znásilnění, 44,2 fyzického napadení a 5 pronásledování ročně. Ekonomická zátěž IPV se odhaduje na 5,8 miliardy USD ročně, což zahrnuje přímé náklady na zdravotní péči a ztracené dny práce oběti. Podstatnou část tohoto mýta na ekonomice, více než 50 %, nesou naši partneři ze soukromého sektoru ve formě zvýšeného využívání zdravotní péče, která je kryta zdravotními benefity zaměstnanců, vysokou fluktuací zaměstnanců, sníženou produktivitou a zvýšenými bezpečnostními opatřeními. . Jak si podniky stále více uvědomují toto břemeno, stále více zavádí zásady a postupy určené na pomoc obětem IPV při zmírňování destruktivních účinků násilí na jejich hospodářský výsledek.

Nedávné úsilí oddělení prevence násilí Národního centra pro prevenci a kontrolu násilí zaměřilo preventivní úsilí na potenciální pachatele násilí mezi partnery spíše než na oběti. Důvodem pro tento nový směr výzkumu je myšlenka, že primární prevence, která se zaměřuje na potenciální násilníky, může v konečném důsledku ovlivnit zdraví žen účinněji než cílené úsilí sekundární/terciární prevence na oběti IPV. Cílem je v první řadě zabránit potenciálním násilníkům v tom, aby někdy zneužívali intimního partnera, spíše než zmocnit oběť zneužívání, aby zabránila pokračování násilí. Existuje však nedostatek údajů o rizicích a ochranných faktorech pro páchání násilí mezi partnery ao ekonomickém dopadu, který mají pachatelé násilí mezi partnery na zdravotnictví a podnikatelský sektor, což by zaručovalo takové investice omezených zdrojů veřejného zdraví. Dokud nebudou tyto informace známy, je vývoj a vyhodnocování programů primární prevence, které se zaměřují na potenciální násilníky, poměrně náročný, stejně jako naše schopnost zapojit naše partnery ze soukromého sektoru, aby nasměrovali své zdroje na podporu zdraví na tyto aktivity.

Produktivita na pracovišti Zaměstnavatelé se stále více zajímají o zjišťování a měření vztahu mezi zdravotními problémy svých zaměstnanců a produktivitou práce. Informace o tomto vztahu mohou zaměstnavatelům pomoci nasměrovat, jaké typy preventivních intervencí budou nejúčinnější a nákladově nejefektivnější. Výkonnostní měřítka pro hodnocení produktivity musí odrážet specifické aspekty pracovního výkonu v konkrétním okamžiku pro konkrétní osobu. Avšak pouze několik moderních zaměstnání (např. dělník na lince v továrně) vyžaduje, aby pracovníci prováděli opakující se úkoly, které lze snadno spočítat nebo sledovat. Dokonce i v odvětvích, kde lze objektivně sledovat výkon zaměstnanců, společnosti často postrádají spolehlivé systémy pro zachycování a kontrolu takových dat. Zástupci, jako jsou povýšení nebo zvýšení platů, také postrádají podrobnosti nezbytné ke spojení zdravotního výsledku nebo chování se schopností pracovníka podávat výkon. Bez definovaných obchodních kritérií a zavedených metrik pro sledování denního výstupu a individuálního výkonu je zřejmou alternativou požádat zaměstnance, aby sami hodnotili svůj vlastní výkon.

V současné době se ve výzkumném prostředí používá několik nástrojů sebehodnocení k odhadu pracovního výkonu a zjišťování účinků zdraví na výkon a produktivitu (1). V závislosti na zkoumaném zdravotním problému (problémech) mohou být více či méně užitečné různé nástroje. V některých případech, např. při měření dopadu artritidy na produktivitu, může být fyzický aspekt práce tím nejdůležitějším měřítkem produktivity. V jiných případech mohou být otázky o tom, „jak často“ byla ovlivněna práce, méně důležité než „jak moc“ práce byla ovlivněna. Obecně mezi nejdůležitější dimenze práce, které je třeba zachytit, patří: fyzická námaha, sociální interakce, paměť nebo koncentrace. Například některá zaměstnání zahrnují vysoké riziko, pokud je člověk unavený nebo roztěkaný (řidiči autobusů), jiná nikoli. Některá zaměstnání vyžadují použití náhradních pracovníků (např. policie nebo učitelé), když člověk zmešká práci kvůli zdravotním problémům, jiná nikoli. Bez ohledu na povolání budou ovlivněny určité aspekty pracovního výkonu. Nástroje sebehodnocení lze specificky upravit tak, aby měřily pracovní dopad kontrolního chování na produktivitu zaměstnance – měřenou dny zameškanými v práci – nazývané také absence a snížená produktivita na pracovišti – také nazývaná presenteismus.

Odůvodnění současné studie Hlavním problémem při povzbuzování soukromého sektoru, aby zvážil financování propagace na pracovišti a preventivních intervencí, je poskytnout důkazy o návratnosti investic. Jedním ze způsobů, jak toho dosáhnout, je poskytnout důkazy o tom, že pokud se neřeší, nemoci a zranění mohou vést ke snížení individuální produktivity a celkové produktivity pracoviště, což může mít za následek značné ztráty společnosti. Abychom poskytli tyto důkazy pro prevenci IPV, zahrnuje to měření produktivity v základní populaci a porovnání těchto úrovní produktivity s osobami se zvýšenou úrovní kontroly nad chováním, násilím nebo sklonem k páchání IPV.

Kvantifikace tohoto vztahu je prvním krokem k pochopení potenciálně zničujících účinků, které má IPV na naši společnost obecně a na podnikatelský sektor zvláště. Tyto údaje by mohly být nápomocné při vytváření obchodních argumentů pro investice do účinných a nákladově efektivních intervencí na podporu zdraví na pracovišti, které se zaměřují kromě obětí i na pachatele domácího násilí, s konečným cílem snížit výskyt IPV v našich komunitách.

Pokusy o identifikaci osob, které se chovají kontrolním způsobem (některé z nich nezákonně) vůči svým intimním partnerům prostřednictvím anonymního průzkumu na pracovišti, nemají pro zaměstnavatele důsledky, pokud jde o „povinnost varovat“ nebo jiné požadavky na podávání zpráv. Za prvé, prostřednictvím tohoto průzkumu nebudou shromažďovány žádné osobní identifikátory, takže nebude možné podávat žádné zprávy. Nebudeme mít žádná jména, identifikační čísla ani žádné jiné informace, které by umožnily nahlásit osobu na policii nebo ji předat k léčbě. Za druhé, zaměstnavatel data nikdy neuvidí. Data budou moci zobrazit pouze výzkumníci, což zaměstnavatele zcela vyřadí z informační smyčky, stejně jako jsou správci škol chráněni, když studenti jejich středních škol nahlásí nedávné užívání marihuany na YRBS. Zatřetí, požadavky na „povinnost varovat“ se použijí, když má osoba konkrétní znalosti o trestném činu, který se stane – nikoli tehdy, pokud má obecný pocit, že se osoba mohla v určité době dopustit jakékoli formy hrubého chování, nebo dokonce méně konkrétně, že člověk má „sklon ke zneužívání“ (což tento projekt shromáždí). Tento průzkum nebude shromažďovat explicitní informace o páchání trestného činu zneužívání, ke kterému došlo v bezprostřední minulosti, současnosti nebo bezprostřední budoucnosti. Za čtvrté, pro bezpečnost obětí je nezbytné, aby oběti přesně věděly, kdy mohou být vystaveny prudce zvýšenému riziku újmy v důsledku jakéhokoli typu intervence s pachatelem. Pachatelé mohou předpokládat, že oběť je odpovědná za oznámení, nebo ji obviňovat z následků oznámení, a tak mohou být kvůli oznámení třetí strany ve větším nebezpečí, než kdyby žádné oznámení nebylo učiněno. Právě z tohoto důvodu bylo odvedeno značné úsilí, aby se ve zdravotnické komunitě odradilo od hlášení IPV třetích stran.

Mezi cíle ZDRAVÍ LIDÉ 2010, kterými se tento návrh zabývá, patří:

15-32 Snížit míru fyzického napadení ze strany současných nebo bývalých intimních partnerů na 3,6 fyzického napadení na 1000 osob ve věku 12 let a starších.

15-35 Snížit roční míru znásilnění nebo pokusů o znásilnění na 0,7 znásilnění nebo pokusů o znásilnění na 1 000 osob.

15-36 Snížit sexuální napadení jiné než znásilnění na 0,2 sexuálního napadení jiného než znásilnění na 1 000 osob ve věku 12 let a starších.

15-37 Snížit fyzické napadení na 25,5 fyzického napadení na 1 000 osob ve věku 12 let a starších.

Jak bylo popsáno dříve, násilí na ženách má za následek značnou nemocnost a úmrtnost v naší společnosti, přičemž na každých 1000 žen starších 18 let dochází ročně k více než 50 viktimizacím. Ekonomická daň je značná a soukromý sektor z titulu dotování zdravotního pojištění a poskytování zaměstnaneckých požitků na dovolenou nese nejméně polovinu nákladů spojených s IPV. Vzhledem k tomu, že zaměstnavatelé mají jedinečnou pozici při nabízení iniciativ na podporu zdraví a prevenci, které se mohou zaměřit na potenciální (a potvrzené) pachatele a oběti domácího násilí, je pro CDC zásadní, aby tyto iniciativy stimulovalo a poskytovalo doporučení založená na důkazech tam, kde je to vhodné. Stimulační iniciativy nejprve vyžadují důkazy, že domácí násilí ovlivňuje zaměstnavatele. I když jsou známy některé informace o tom, jak oběť domácího násilí ovlivňuje pracoviště, málo se ví o tom, jak pachatel IPV ovlivňuje pracoviště. Zacílení výzkumného úsilí na primární prevenci IPV je pro NCIPC nově se rozvíjející iniciativou, stejně jako náš zájem o spolupráci se soukromým sektorem. Tato výzkumná studie poskytuje jedinečnou příležitost k podpoře obou těchto priorit a k prosazení našeho celkového poslání snížit výskyt násilí na ženách v naší společnosti.

Přehled této studie Současný projekt zahrnuje pilotní testování nástroje sebehodnocení založeného na zaměstnavateli k měření produktivity. Cíle tohoto výzkumného projektu jsou 1) identifikovat vztah mezi kontrolním chováním/sklonem ke zneužívání a produktivitou práce, 2) kvantifikovat ztráty produktivity u osob se zvýšeným kontrolním chováním a 3) poskytnout podniku zpětnou vazbu o zjištěních výzkumu. společenství.