병원의 기업의 사회적 책임, 직무태도 및 직무성과의 관계 탐색
2011년 4월 27일 업데이트: Taipei Medical University WanFang Hospital
최근 몇 년 동안 많은 병원에서 기업의 사회적 책임(CSR)의 중요성을 점진적으로 인식하고 있습니다.
따라서 점점 더 많은 병원장들이 다양한 이해관계자를 다루는 CSR 전략이 있어야 한다는 것을 깨달았습니다.
병원은 의료분야로서 노동집약적 산업이다.
병원 경영진은 직원을 중요한 이해 관계자이자 병원이 운영에서 고유한 경쟁 우위를 가질 수 있는 일종의 귀중한 자산으로 보아야 합니다.
따라서 감독관은 CSR에 대한 직원의 관점과 직원의 업무 태도 및 조직 성과에 미치는 영향을 이해하는 것이 중요합니다.
연구 개요
상태
완전한
상세 설명
이해관계자 이론과 사회적 정체성 이론을 바탕으로 본 연구는 CSR에 대한 관리자와 직원의 인식을 이해하고 CSR이 직원의 조직몰입과 조직성과에 미치는 영향을 조사하기 위한 설문조사 방식을 시도한다.
병상수가 200개 이상인 병원의 상급관리자(원장, 부원장 등)와 직원을 대상으로 한다.
구조 방정식 모델링(SEM)은 연구 프레임워크를 확인하고 가설을 테스트하기 위해 적용됩니다.
결과는 병원의 경영진과 규제 기관이 CSR 정책을 수립하는 데 참고가 될 것이며, 고위 관리자에게 병원과 관련된 CSR 전략 및 인적 자원 개발에 기여할 것입니다.
연구 유형
관찰
등록 (실제)
50
연락처 및 위치
이 섹션에서는 연구를 수행하는 사람들의 연락처 정보와 이 연구가 수행되는 장소에 대한 정보를 제공합니다.
연구 장소
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Pingtung
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Neipu, Pingtung, 대만
- Meiho university
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참여기준
연구원은 적격성 기준이라는 특정 설명에 맞는 사람을 찾습니다. 이러한 기준의 몇 가지 예는 개인의 일반적인 건강 상태 또는 이전 치료입니다.
자격 기준
공부할 수 있는 나이
20년 이상 (성인, 고령자)
건강한 자원 봉사자를 받아들입니다
아니
연구 대상 성별
모두
샘플링 방법
비확률 샘플
연구 인구
병원 직원
설명
포함 기준:
- 병원의 고위 관리자(예: 교육감 및 부교육감) 및 직원
제외 기준:
- 없음
공부 계획
이 섹션에서는 연구 설계 방법과 연구가 측정하는 내용을 포함하여 연구 계획에 대한 세부 정보를 제공합니다.
연구는 어떻게 설계됩니까?
디자인 세부사항
- 시간 관점: 유망한
공동 작업자 및 조사자
여기에서 이 연구와 관련된 사람과 조직을 찾을 수 있습니다.
수사관
- 수석 연구원: Huei-Yin Chou, Meiho university
연구 기록 날짜
이 날짜는 ClinicalTrials.gov에 대한 연구 기록 및 요약 결과 제출의 진행 상황을 추적합니다. 연구 기록 및 보고된 결과는 공개 웹사이트에 게시되기 전에 특정 품질 관리 기준을 충족하는지 확인하기 위해 국립 의학 도서관(NLM)에서 검토합니다.
연구 주요 날짜
연구 시작
2011년 1월 1일
연구 완료 (실제)
2011년 2월 1일
연구 등록 날짜
최초 제출
2011년 4월 20일
QC 기준을 충족하는 최초 제출
2011년 4월 20일
처음 게시됨 (추정)
2011년 4월 21일
연구 기록 업데이트
마지막 업데이트 게시됨 (추정)
2011년 4월 29일
QC 기준을 충족하는 마지막 업데이트 제출
2011년 4월 27일
마지막으로 확인됨
2011년 4월 1일
추가 정보
이 연구와 관련된 용어
기타 연구 ID 번호
- 99080
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