Badanie relacji między społeczną odpowiedzialnością biznesu szpitala, postawami zawodowymi i wynikami pracy

Opierając się na teorii interesariuszy i teorii tożsamości społecznej, w niniejszym badaniu podjęto próbę zastosowania podejścia ankietowego w celu zrozumienia postrzegania CSR przez przełożonych i pracowników oraz zbadania wpływu CSR na zaangażowanie pracowników w organizację i wyniki organizacji. Próbki są pobierane od kierowników wyższego szczebla (takich jak kurator i wicedyrektor) oraz pracowników w szpitalach, których liczba łóżek przekracza 200. Modelowanie równań strukturalnych (SEM) stosuje się w celu potwierdzenia ram badawczych i sprawdzenia hipotez. Wyniki będą stanowić punkt odniesienia dla kierownictwa i organów regulacyjnych szpitali w celu ustalenia polityki CSR oraz stanowić wkład dla kadry kierowniczej wyższego szczebla w zakresie strategii CSR i rozwoju zasobów ludzkich w odniesieniu do szpitali.