Exploración de las relaciones entre la responsabilidad social corporativa del hospital, las actitudes laborales y el desempeño laboral

Basado en la teoría de las partes interesadas y la teoría de la identidad social, este estudio intenta emplear un enfoque de encuesta para comprender las percepciones de los superintendentes y empleados sobre la RSE, y explorar los efectos de la RSE en el compromiso organizacional de los empleados y el desempeño organizacional. Las muestras se toman de los altos directivos (como el superintendente y el vicesuperintendente) y los empleados de los hospitales cuyo número de camas supera las 200. El modelo de ecuaciones estructurales (SEM) se aplica para confirmar el marco de investigación y probar las hipótesis. Los resultados proporcionarán una referencia para la gestión y los reguladores de los hospitales para establecer las políticas de RSE y contribuir a los altos directivos sobre la estrategia de RSE y el desarrollo de recursos humanos con respecto a los hospitales.