Explorando as relações entre a responsabilidade social corporativa do hospital, as atitudes e o desempenho no trabalho

Com base na teoria das partes interessadas e na teoria da identidade social, este estudo tenta empregar uma abordagem de pesquisa para entender as percepções dos superintendentes e funcionários sobre a RSE e explorar os efeitos da RSE no comprometimento organizacional dos funcionários e no desempenho organizacional. As amostras são coletadas dos gerentes seniores (como superintendente e vice-superintendente) e funcionários dos hospitais com mais de 200 leitos. A modelagem de equações estruturais (SEM) é aplicada para confirmar a estrutura da pesquisa e testar as hipóteses. Os resultados servirão de referência para a gestão e os reguladores dos hospitais na definição das políticas de RSE e contribuirão para os quadros superiores na estratégia de RSE e no desenvolvimento dos recursos humanos nos hospitais.