在拉合尔政府医院工作的外科住院医师的倦怠程度

倦怠一词是心理学家赫伯特·弗洛伊登伯格 (Herbert Freudenberger) 于 1974 年在一篇题为“员工倦怠”(Staff Burnout) 的文章中创造的，他在文中讨论了与工作相关的压力所引发的工作不满。 广泛适用的描述将倦怠定义为与工作或照料活动相关的身心疲惫状态。 一个长期存在的概念和操作定义将倦怠描述为情绪耗竭（情绪过度延伸和疲惫）、人格解体（对他人的消极、冷酷和超然反应）和个人成就感降低（工作能力和成就感）的三联征) 在世界卫生组织国际疾病分类第 10 版中，倦怠被定义为“生命力竭的状态”。 尽管《精神疾病诊断和统计手册》中没有提到倦怠的具体诊断，但倦怠是一种明显的综合症，会产生重大后果。

在过去的几年中，医疗保健专业人员的职业倦怠受到了极大的关注。 鉴于工作环境的强烈情感需求，临床医生特别容易产生超出通常工作压力的倦怠。 住院医师培训尤其会导致严重的倦怠，从而干扰个人建立融洽关系、解决诊断难题以及制定复杂治疗决策的能力。 总体而言，职业倦怠与多种负面后果相关，包括抑郁、医疗错误风险以及对患者安全的负面影响。 本综述的目的是为医学教育工作者和领导者提供导致职业倦怠的现有因素、职业倦怠的影响、专业间差异以及减少职业倦怠的干预建议的概述。