Úroveň vyhoření rezidentů chirurgických zákroků pracujících ve vládních nemocnicích v Lahore

Termín vyhoření zavedl psycholog Herbert Freudenberger v roce 1974 v článku nazvaném „Vyhoření zaměstnanců“, ve kterém pojednával o pracovní nespokojenosti vyvolané stresem souvisejícím s prací. Široce použitelný popis definuje syndrom vyhoření jako stav duševního a fyzického vyčerpání souvisejícího s prací nebo pečovatelskou činností. Dlouhá koncepční a operační definice charakterizovala syndrom vyhoření jako triádu emočního vyčerpání (emocionální nad extenzí a vyčerpáním), depersonalizace (negativní, bezcitné a odtažité reakce na ostatní) a snížené osobní úspěchy (pocit kompetence a úspěchu ve své práci). ) V Mezinárodní klasifikaci nemocí Světové zdravotnické organizace, 10. revize, je syndrom vyhoření definován jako „stav vitálního vyčerpání“. Přestože v Diagnostickém a statistickém manuálu duševních poruch není uvedena žádná konkrétní diagnóza syndromu vyhoření, je syndrom vyhoření jasným syndromem s významnými důsledky.

Syndrom syndromu vyhoření u zdravotníků si v posledních několika letech získal významnou pozornost. Vzhledem k intenzivním emočním nárokům pracovního prostředí jsou lékaři zvláště náchylní k rozvoji syndromu vyhoření nad rámec běžného stresu na pracovišti. Zejména rezidenční školení může způsobit značný stupeň syndromu vyhoření, což vede k narušení schopnosti jednotlivců navázat vztah, vyřešit diagnostická dilemata a pracovat přes komplexní rozhodování o léčbě. Celkově je syndrom vyhoření spojen s řadou negativních důsledků včetně deprese, rizika lékařských chyb a negativních dopadů na bezpečnost pacientů. Cílem tohoto přehledu je poskytnout lékařským pedagogům a vedoucím pracovníků přehled o existujících faktorech, které k syndromu vyhoření přispívají, o dopadu syndromu vyhoření, meziodborových variacích a návrhy intervencí ke snížení syndromu vyhoření.