Niveau d'épuisement professionnel des résidents en chirurgie travaillant dans les hôpitaux publics de Lahore

Le terme burnout a été inventé par le psychologue Herbert Freudenberger en 1974 dans un article intitulé "Staff Burnout" dans lequel il discutait de l'insatisfaction au travail précipitée par le stress lié au travail. Une description largement applicable définit l'épuisement professionnel comme un état d'épuisement mental et physique lié au travail ou aux activités de soins. Une définition conceptuelle et opérationnelle de longue date caractérise l'épuisement professionnel comme une triade d'épuisement émotionnel (surextension émotionnelle et épuisement), de dépersonnalisation (réponses négatives, insensibles et détachées aux autres) et d'accomplissement personnel réduit (sentiments de compétence et d'accomplissement dans son travail ) Dans la classification internationale des maladies de l'Organisation mondiale de la santé, 10e révision, l'épuisement professionnel est défini comme un « état d'épuisement vital ». Bien qu'aucun diagnostic spécifique d'épuisement professionnel ne soit mentionné dans le Manuel diagnostique et statistique des troubles mentaux, l'épuisement professionnel est un syndrome clair aux conséquences importantes.

L'épuisement professionnel des professionnels de la santé a suscité une attention considérable au cours des dernières années. Compte tenu des exigences émotionnelles intenses de l'environnement de travail, les cliniciens sont particulièrement susceptibles de développer un épuisement professionnel au-delà du stress habituel sur le lieu de travail. La formation en résidence, en particulier, peut causer un degré important d'épuisement professionnel, entraînant une interférence avec la capacité des individus à établir une relation, à résoudre les dilemmes diagnostiques et à prendre des décisions de traitement complexes. Dans l'ensemble, l'épuisement professionnel est associé à diverses conséquences négatives, notamment la dépression, le risque d'erreurs médicales et des effets négatifs sur la sécurité des patients. L'objectif de cette revue est de fournir aux éducateurs médicaux et aux dirigeants un aperçu des facteurs existants qui contribuent à l'épuisement professionnel, de l'impact de l'épuisement professionnel, des variations interspécialités et des suggestions d'interventions pour réduire l'épuisement professionnel.