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Nachhaltige Verbesserung der INTERprofessionellen Versorgung für bessere Bewohnerergebnisse (INTERSCALE)

23. Februar 2026 aktualisiert von: Franziska Zúñiga, University of Basel

Nachhaltige Verbesserung der INTERprofessionellen Pflege für bessere Bewohnerergebnisse: Ausbau eines evidenzbasierten Pflegemodells für Pflegeheime (INTERSCALE)

INTERCARE ist ein interprofessionelles, von Pflegekräften geleitetes Pflegemodell, das speziell für Langzeitpflegeeinrichtungen (LTCFs) in der Schweiz entwickelt wurde und nachweislich ungeplante Transfers von Bewohnern erfolgreich reduziert. INTERCARE erwies sich als wirksam bei der Reduzierung ungeplanter Krankenhausaufenthalte, war aber auch teurer als die übliche Pflege. Um evidenzbasierte Praktiken oder Programme wie INTERCARE in großem Maßstab nachhaltig umzusetzen, sind Umsetzungsforschungsstudien erforderlich, um geeignete Umsetzungsstrategien zu bewerten. Da die INTERCARE-Studie die Reproduzierbarkeit des INTERCARE-Modells in elf LTCFs demonstrierte und klinische Wirksamkeit, hohe Akzeptanz, Durchführbarkeit und die Treue des LTCF zu den Kernkomponenten zeigte, ist die INTERSCALE-Studie der nächste Schritt, um Skalierbarkeit in einem breiteren Kontext kosten- effektive Lösung bei der Unterstützung der Umsetzung.

Studienübersicht

Status

Aktiv, nicht rekrutierend

Detaillierte Beschreibung

Hintergrund und Begründung

In den letzten zwei Jahrzehnten wurden eine Reihe von Pflegemodellen entwickelt, die von Pflegekräften geleitet werden und sich als wirksam bei der Reduzierung ungeplanter Krankenhausverlegungen von Bewohnern von Langzeitpflegeeinrichtungen erwiesen haben. Die Reduzierung ungeplanter Verlegungen lag zwischen 6,1 % und 11,7 % und die Gesamtverlegung bei 30 % Überweisungen.

Zu Pflegemodellen, die von Pflegekräften geleitet werden, gehören insbesondere Pflegekräfte in erweiterten Rollen, die die Führung bei der Bewältigung von Bewohnersituationen übernehmen, Pflegeteams coachen und stärken und die interprofessionelle Zusammenarbeit fördern, um die Entscheidungsfindung bei Verlegungen ins Krankenhaus zu unterstützen. Den meisten Modellen gemeinsam ist ein multidisziplinäres Team, zu dem qualifizierte medizinische Dienstleister wie Geriater, Fachkrankenschwestern oder Registered Nurses (RNs) mit zusätzlicher Ausbildung, umfassender geriatrischer Beurteilung, Ursachenanalyse oder Benchmarking von Krankenhausaufenthalten sowie individueller Pflegeplanung (d. h. Vorabplanung) gehören Pflegeplanung).

In der Schweiz hat unsere Forschungsgruppe kürzlich ein von Pflegekräften geleitetes Pflegemodell in Schweizer Pflegeheimen entwickelt und getestet: Verbesserung von INTERprofessional CARE für bessere Ergebnisse für Bewohner (d. h. die INTERCARE-Studie), die einen Pilotversuch zur Entwicklung evidenzbasierter Erkenntnisse über die Wirkung von vorstellte dieses Versorgungsmodell in Schweizer LTCFs auf vermeidbare Hospitalisierungen. Das INTERCARE-Modell umfasste sechs Kernkomponenten, die von den teilnehmenden LTCFs umgesetzt werden sollten: 1) Stärkung der interprofessionellen Zusammenarbeit, 2) Einführung einer INTERCARE-Krankenschwester, einer ausgebildeten Krankenschwester mit geriatrischen Kenntnissen und Fähigkeiten, um eine erweiterte Rolle zu übernehmen, 3) Förderung einer umfassenden geriatrischen Beurteilung, 4) Einführung evidenzbasierter Tools zur Stärkung der Kommunikation innerhalb des Pflegeteams (das STOP&WATCH-Tool) und mit Allgemeinärzten (das ISBAR-Tool), 5) Einführung einer vorausschauenden Pflegeplanung und 6) Anwendung einer datengesteuerten Qualitätsverbesserung. Die Einführung des INTERCARE-Modells innerhalb einer Einrichtung zielt darauf ab, organisatorische Veränderungen in LTCFs voranzutreiben, indem wichtige Mitarbeiter wie die INTERCARE-Krankenschwester geschult und neue Prozesse und Tools eingeführt werden.

Die INTERCARE-Studie wurde anhand eines Hybrid-Implementierungseffektivitätsdesigns vom Typ II evaluiert, das gleichzeitig die Wirksamkeit der Intervention bewertete, indem es die klinische Wirksamkeit des Modells bei ungeplanten Transfers ermittelte und Informationen über die Wirksamkeit von Implementierungsstrategien sammelte. Die Gesamtergebnisse zeigten, dass das Modell bei der Reduzierung ungeplanter Krankenhaustransfers von LTCFs wirksam war und eine hohe Akzeptanz und Nachhaltigkeit bei den Einrichtungen aufweist, aber angesichts der für die Implementierung des Modells investierten Zeit auch hohe Kostenanforderungen sowohl für die LTCFs als auch für das Forschungsteam mit sich bringt. Weitere allgemeine Informationen zum INTERCARE-Modell finden Sie auf der folgenden Website: https://intercare.nursing.unibas.ch.

Die vorgeschlagene INTERSCALE-Studie ist ein nächster Schritt, um die Skalierbarkeit des INTERCARE-Modells mithilfe eines kostengünstigeren Ansatzes zu erreichen, der die groß angelegte Implementierung dieser Intervention unterstützen kann. In dieser Studie konzentrieren sich die Forscher auf die Organisationsebene, um die skalierbare Einheit (das INTERCARE-Modell + die Implementierungsstrategien) zu testen und weiter zu bewerten, ob ein angepasster Satz von Implementierungsstrategien von LTCFs verwendet werden kann, um ähnliche Implementierungsergebnisse wie in der ursprünglichen Studie zu erzielen .

Konkret können Implementierungsstrategien als Techniken verstanden werden, die dazu beitragen können, die Akzeptanz, Implementierung und Nachhaltigkeit evidenzbasierter Interventionen wie des INTERCARE-Modells zu verbessern. Im Rahmen der Studie werden verschiedene Strategien in verschiedenen Studienphasen eingesetzt und auf die unterschiedlichen Niveaus der Teilnehmer zugeschnitten. Einige Beispiele für Strategien, die während der Studienvorbereitungsphase eingesetzt werden können, umfassen die Organisation von Treffen mit der LTCF-Führung und die Aufforderung an interessierte Einrichtungen, eine freiwillige Vereinbarung bezüglich ihrer Teilnahme an der Studie zu unterzeichnen. Während der Implementierungsphase werden die Ermittler Blended-Learning-Module verwenden, um INTERCARE-Pflegekräfte und die LTCF-Führung zu unterstützen und der Einrichtung regelmäßig Benchmarking und Feedback zu geben. Einige Beispiele für Strategien, die während der Nachhaltigkeitsphase eingesetzt werden können, umfassen die Unterstützung von Einrichtungen bei der Organisation von Qualitätsüberwachungssystemen und Lernkooperationen, um eine erfolgreiche langfristige Umsetzung des INTERCARE-Modells innerhalb der Einrichtung sicherzustellen.

Forschungsschwerpunkte:

Primäres Forschungsziel: Vergleich der ursprünglichen und angepassten Implementierungsstrategien im Hinblick auf die allgemeine Interventionstreue zum INTERCARE-Modell (Ziel 1).

Sekundäre Forschungsziele:

  • Weitere Implementierungsergebnisse: Vergleich des ursprünglichen und des angepassten Satzes von Implementierungsstrategien im Hinblick auf weitere Implementierungsergebnisse (z. B. Treue zu den sechs einzelnen Kernkomponenten des INTERCARE-Modells, Akzeptanz, Durchführbarkeit, Nachhaltigkeit und Kosten von Implementierungsstrategien) (Ziel 2.1). ).
  • Kostenwirksamkeit: Durchführung einer Kostenwirksamkeitsanalyse im Hinblick auf ungeplante Transfers von LTCF-Bewohnern, wobei zwei Sätze von Umsetzungsstrategien verglichen werden (Ziel 2.2).
  • Klinische Wirksamkeit: Bewertung der Auswirkungen der ursprünglichen und angepassten Implementierungsstrategien auf ungeplante Transfers von LTCF-Bewohnern (Ziel 2.3a).
  • Organisatorische Ergebnisse: Bewertung der Auswirkungen der beiden Sätze von Implementierungsstrategien auf mehrere organisatorische Ergebnisse (Ziel 2.3b).

Studiendesign

Um die skalierbare Einheit des INTERCARE-Modells in LTCFs im schweizerisch-deutschsprachigen Raum zu testen, wird ein Wirksamkeits-Implementierungs-Hybrid-Typ-III-Design mit einer Cluster-randomisierten kontrollierten Studie angewendet. Eine Stichprobe von n=40 LTCFs wird randomisiert entweder dem ursprünglichen oder dem angepassten Satz von Implementierungsstrategien (20 LTCFs pro Arm) des Forschungsteams zugeteilt, die in bis zu 5 separaten Gruppen, bestehend aus 6-10 LTCFs, implementiert werden ein gestufter Start.

Zeitleiste des Studiums

Die Studie beginnt mit einer Vorbereitungsphase von zwei Monaten, in der LTCFs in das Modell eingeführt werden und an vorbereitenden Workshops teilnehmen, um sich auf die Umsetzung der Intervention (d. h. des INTERCARE-Modells) vorzubereiten. Nach der Vorbereitungsphase folgen folgende Zeitpunkte:

  • 1 Monat Einarbeitungszeit (T0)
  • 12 Monate Interventionsphase (vier Datenerfassungszeitpunkte, alle drei Monate nach T0)
  • 12 Monate Erhaltungsphase (vier Datenerhebungszeitpunkte, alle drei Monate nach der Interventionsphase)

Studientyp

Interventionell

Einschreibung (Geschätzt)

40

Phase

  • Unzutreffend

Kontakte und Standorte

Dieser Abschnitt enthält die Kontaktdaten derjenigen, die die Studie durchführen, und Informationen darüber, wo diese Studie durchgeführt wird.

Studienorte

      • Basel, Schweiz, 4057
        • Institute of Nursing Science

Teilnahmekriterien

Forscher suchen nach Personen, die einer bestimmten Beschreibung entsprechen, die als Auswahlkriterien bezeichnet werden. Einige Beispiele für diese Kriterien sind der allgemeine Gesundheitszustand einer Person oder frühere Behandlungen.

Zulassungskriterien

Studienberechtigtes Alter

  • Kind
  • Erwachsene
  • Älterer Erwachsener

Akzeptiert gesunde Freiwillige

Ja

Beschreibung

Die Einschluss-/Ausschlusskriterien für die Studie basieren auf der Teilnehmerebene:

  1. LTCF

    Einschlusskriterien:

    - Befindet sich im deutschsprachigen Teil der Schweiz

    - ≥ 20 Pflegebetten auf der kantonalen Liste der LTCFs (oder eine Kooperation kleinerer LTCFs mit insgesamt mindestens 20 Pflegebetten, die mit denselben INTERCARE-Pflegekräften zusammenarbeiten)

    - Bereitschaft zur Einführung in die Kernkomponenten von INTERCARE (formelle Verpflichtung)

    - Bereitschaft zur Bereitstellung routinemäßiger Bewohnerbewertungsdaten (Resident Assessment Instrument-Pflegeheimversion (RAI-NH) oder BESA-System)

    Ausschlusskriterien:

    - LTCFs mit Sitz im italienisch- oder französischsprachigen Teil der Schweiz.

    - LTCFs, die zuvor mit einem von Pflegekräften geleiteten Modell ähnlich der Forschungsintervention INTERCARE/INTERSCALE gearbeitet haben

  2. INTERCARE-Krankenschwester

    Einschlusskriterien:

    - Arbeitsvertrag oder Zugehörigkeit zum LTCF

    - Bildungshintergrund als RN mit ≥ 3 Jahren Erfahrung in der Arbeit mit älteren Menschen

    - Zugewiesene Rolle der INTERCARE-Krankenschwester

    Ausschlusskriterien:

    - Kein Vertrag mit der LTCF

  3. Sonstiges Pflegepersonal

    Einschlusskriterien:

    • Alle Pflegekräfte, die direkt mit Bewohnern (z. B. Pflegekräfte, Physiotherapeuten und Aktivitätspersonal) mit unterschiedlichem Bildungshintergrund (z. B. Krankenschwestern, LPNs, Krankenpfleger) zusammenarbeiten, arbeiten mindestens 8 Stunden pro Woche für ≥ 3 Monate im LTCF
    • Sonstiges therapeutisches Personal, das 8 Stunden/Woche oder mehr an Behandlungen/direktem Kontakt mit Bewohnern beteiligt ist

    Ausschlusskriterien:

    - Fachkräfte außerhalb des Gesundheitswesens (z. B. Verwaltung)

  4. Allgemeinmediziner (GPs)

    Einschlusskriterien:

    • Alle Hausärzte, die zum Zeitpunkt der Datenerfassung mindestens 5 Bewohner im LTCF behandeln

    Ausschlusskriterien:

    - Temporäre Ersatz-Hausärzte

  5. Bewohner

Einschlusskriterien:

- Alle während der Studiendauer am LTCF anwesenden Bewohner mit Langzeitpflege und Abrechnung nach Krankenversicherungsgesetz

Ausschlusskriterien:

- Bewohner, die sich von der Teilnahme an der Studie abmelden

Studienplan

Dieser Abschnitt enthält Einzelheiten zum Studienplan, einschließlich des Studiendesigns und der Messung der Studieninhalte.

Wie ist die Studie aufgebaut?

Designdetails

  • Hauptzweck: Versorgungsforschung
  • Zuteilung: Zufällig
  • Interventionsmodell: Parallele Zuordnung
  • Maskierung: Keine (Offenes Etikett)

Waffen und Interventionen

Teilnehmergruppe / Arm
Intervention / Behandlung
Experimental: Originalset (Set O)

Angewandte Umsetzungsstrategien sind:

  • vorbereitende Workshops
  • Implementierungshandbuch
  • Schulung und Coaching von INTERCARE-Pflegekräften (Experten für Altenpflege)
  • Kontinuierliche Betreuung der teilnehmenden Einrichtungen: Meetings, Ticketsystem
  • Benchmarking-Berichte

Das Coaching der INTERCARE-Krankenschwester und Treffen mit Einrichtungen finden auf INDIVIDUELLER Ebene statt

Die ursprünglichen Implementierungsstrategien werden dieselben Strategien umfassen, die die Forschungsgruppe in der INTERCARE-Studie angewendet hat, werden jedoch aktualisiert, um sie an das aktuelle Praxisfeld anzupassen.
Experimental: Angepasstes Set (Set A)

Dasselbe wie Set O, außer

Das Coaching der INTERCARE-Krankenschwester und Treffen mit Einrichtungen finden auf GRUPPENebene statt

Der angepasste Satz von Umsetzungsstrategien wird ähnliche Umsetzungsstrategien enthalten, von denen erwartet wird, dass sie die gleichen Ergebnisse wie der erste Satz erzielen, jedoch mit weniger Ressourcenbedarf (z. B. durch die Bereitstellung von Gruppen-Coaching-Sitzungen anstelle von Einzelsitzungen).

Was misst die Studie?

Primäre Ergebnismessungen

Ergebnis Maßnahme
Maßnahmenbeschreibung
Zeitfenster
LTCF-Führungsebene: Grad der allgemeinen Treue zu den Kernelementen des INTERCARE-Modells
Zeitfenster: Vierteljährlich, vom Ausgangswert (Monat 0) bis zum Ende der Interventionsphase (Monat 12)
Die Gesamttreuebewertung (Prozentsatz der erfüllten Mindestanforderungen des INTERCARE-Modells) seitens der LTCF-Führung wird anhand halbstrukturierter Interviews gemessen (Erfüllungsgrad: ja, teilweise, nein).
Vierteljährlich, vom Ausgangswert (Monat 0) bis zum Ende der Interventionsphase (Monat 12)

Sekundäre Ergebnismessungen

Ergebnis Maßnahme
Maßnahmenbeschreibung
Zeitfenster
Bewohnerebene: Treue zum Kernelement Advanced Care Planning
Zeitfenster: Vierteljährlich, vom Ausgangswert (Monat 0) bis zum Studienabschlusszeitraum (24 Monate)
Implementierung von ACP bei neuen Bewohnern: Wünsche bezüglich Nicht-Wiederbelebungsbefehlen, Wünsche bezüglich Krankenhausaufenthalt und Antibiotikagabe (ja/nein) innerhalb von drei Monaten nach Aufnahme in die LTCF werden anhand strukturierter Datenblätter erfasst.
Vierteljährlich, vom Ausgangswert (Monat 0) bis zum Studienabschlusszeitraum (24 Monate)
Hausarztniveau: Gemessen wird der Grad der Treue zu den Kernelementen „interprofessionelle Zusammenarbeit“ und „evidenzbasierte Instrumente“ (Fokus auf Nutzung von ISBAR) des INTERCARE-Modells
Zeitfenster: Zweimal: 1) in der Mitte der Umsetzungsphase (Monat 6) und 2) am Ende des Interventionszeitraums (Monat 12)
Die Treue zu den beiden Kernelementen wird anhand von Fragebogenumfragen gemessen.
Zweimal: 1) in der Mitte der Umsetzungsphase (Monat 6) und 2) am Ende des Interventionszeitraums (Monat 12)
LTCF-Ebene: Nachhaltigkeit
Zeitfenster: Vierteljährlich, vom Ende der Interventionsphase (Monat 12) bis zum Ende der Erhaltungsphase (Monat 24)
Die Nachhaltigkeit des INTERCARE-Modells wird anhand eines Gesamttreuewerts (Prozentsatz der erfüllten Mindestanforderungen des INTERCARE-Modells) seitens der LTCF-Führung anhand halbstrukturierter Interviews (Erfüllungsgrad: ja, teilweise, nein) gemessen. Unter Nachhaltigkeit versteht man die Weiternutzung des INTERCARE-Modells bis zu 12 Monate nach Ende der Interventionsphase.
Vierteljährlich, vom Ende der Interventionsphase (Monat 12) bis zum Ende der Erhaltungsphase (Monat 24)
INTERCARE-Krankenschwesterniveau: Akzeptanz des INTERCARE-Modells
Zeitfenster: Dreimal: 1) in der Einstiegsperiode (Monat 0); 2) in der Mitte der Umsetzungsphase (Monat 6) und 3) am Ende des Interventionszeitraums (Monat 12)
Die Akzeptanz der Kernkomponenten des INTERCARE-Modells wird mithilfe des Acceptability of Intervention Measure (AIM) gemessen, einem 4-Punkte-Instrument zur Messung der Akzeptanz einer Intervention.
Dreimal: 1) in der Einstiegsperiode (Monat 0); 2) in der Mitte der Umsetzungsphase (Monat 6) und 3) am Ende des Interventionszeitraums (Monat 12)
Andere Pflegepersonalebene: Akzeptanz des INTERCARE-Modells
Zeitfenster: Dreimal: 1) in der Einstiegsperiode (Monat 0); 2) in der Mitte der Umsetzungsphase (Monat 6) und 3) am Ende des Interventionszeitraums (Monat 12)
Die Akzeptanz der Kernkomponenten des INTERCARE-Modells wird mithilfe des Acceptability of Intervention Measure (AIM) gemessen, einem 4-Punkte-Instrument zur Messung der Akzeptanz einer Intervention.
Dreimal: 1) in der Einstiegsperiode (Monat 0); 2) in der Mitte der Umsetzungsphase (Monat 6) und 3) am Ende des Interventionszeitraums (Monat 12)
INTERCARE-Krankenschwesterniveau: Machbarkeit des INTERCARE-Modells
Zeitfenster: Dreimal: 1) in der Einstiegsperiode (Monat 0); 2) in der Mitte der Umsetzungsphase (Monat 6) und 3) am Ende des Interventionszeitraums (Monat 12)
Die Durchführbarkeit der Kernkomponenten des INTERCARE-Modells wird mithilfe des Feasibility of Intervention Measure (FIM) gemessen, einem 4-Punkte-Instrument zur Messung der Durchführbarkeit einer Intervention.
Dreimal: 1) in der Einstiegsperiode (Monat 0); 2) in der Mitte der Umsetzungsphase (Monat 6) und 3) am Ende des Interventionszeitraums (Monat 12)
Andere Pflegepersonalebene: Machbarkeit des INTERCARE-Modells
Zeitfenster: Dreimal: 1) in der Einstiegsperiode (Monat 0); 2) in der Mitte der Umsetzungsphase (Monat 6) und 3) am Ende des Interventionszeitraums (Monat 12)
Die Durchführbarkeit der Kernkomponenten des INTERCARE-Modells wird mithilfe des Feasibility of Intervention Measure (FIM) gemessen, einem 4-Punkte-Instrument zur Messung der Durchführbarkeit einer Intervention.
Dreimal: 1) in der Einstiegsperiode (Monat 0); 2) in der Mitte der Umsetzungsphase (Monat 6) und 3) am Ende des Interventionszeitraums (Monat 12)
LTCF-Führungsebene: Kosten und Ausgaben der Einrichtung im Zusammenhang mit Umsetzungsstrategien in Schweizer Franken
Zeitfenster: Monatliche Berichterstattung, vom Ausgangswert (Monat 0) bis zum Abschlusszeitraum der Studie (Monat 24)
Die Kosten und Ausgaben der Einrichtung im Zusammenhang mit Umsetzungsstrategien seitens des LTCF werden mithilfe strukturierter Datenberichtsformulare gemessen. Die Erfassung des Zeitaufwands für die Umsetzungsstrategien und die Gehaltsschätzung der beteiligten Mitarbeiter erfolgt mittels einer zeitgesteuerten Prozesskostenrechnung.
Monatliche Berichterstattung, vom Ausgangswert (Monat 0) bis zum Abschlusszeitraum der Studie (Monat 24)
Forschungsgruppenebene: Kosten von Umsetzungsstrategien in Schweizer Franken
Zeitfenster: Kontinuierliche Nachverfolgung, vom Ausgangswert (Monat 0) bis zum Abschlusszeitraum der Studie (24 Monate)
Eine Erfassung der Aktivitäten im Rahmen der Umsetzungsstrategien, des Zeitaufwands und der Gehaltsschätzung der an der Umsetzung/Teilnahme von Umsetzungsstrategien beteiligten Mitarbeiter (z. B. Coaching, Schulung, Informationsveranstaltungen) wird durch die beteiligten Mitglieder des Forschungsteams nachverfolgt unter Verwendung einer zeitgesteuerten Prozesskostenrechnung.
Kontinuierliche Nachverfolgung, vom Ausgangswert (Monat 0) bis zum Abschlusszeitraum der Studie (24 Monate)
Bewohnerebene: Ungeplante Transfers
Zeitfenster: Vierteljährlich, vom Ausgangswert (Monat 0) bis zum Studienabschlusszeitraum (24 Monate)
Die Anzahl aller ungeplanten Transfers/1000 Pflegetage der Bewohner wird anhand strukturierter Datenblätter erfasst.
Vierteljährlich, vom Ausgangswert (Monat 0) bis zum Studienabschlusszeitraum (24 Monate)
LTCF-Ebene: Personalfluktuation
Zeitfenster: Vierteljährliche Exporte, vom Ausgangswert (Monat 0) bis zum Abschlusszeitraum der Studie (Monat 24)

Prozentsatz der Mitarbeiter mit freiwilliger Fluktuation pro Einheit und Monat, berechnet als Anzahl der Mitarbeiter, die pro Monat ausscheiden, geteilt durch die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter pro Monat (Anzahl der Mitarbeiter zu Beginn des Monats + Anzahl der Mitarbeiter am Ende des Monats/2)

Diese routinemäßig erhobenen/administrativen Organisationsdaten der LTCF zur Personalfluktuation werden mithilfe strukturierter Datenexporte verfolgt.

Vierteljährliche Exporte, vom Ausgangswert (Monat 0) bis zum Abschlusszeitraum der Studie (Monat 24)
LTCF-Ebene: Fehlzeiten des Personals
Zeitfenster: Vierteljährliche Exporte, vom Ausgangswert (Monat 0) bis zum Abschlusszeitraum der Studie (Monat 24)
  1. Prozentsatz der Mitarbeiter, die kurze (bis zu 3 Tage), mittlere (3-10 Tage) oder langfristige Abwesenheiten (mehr als 10 Tage) pro Einheit und Quartal (aufgrund von Krankheit oder Unfall) aufweisen
  2. Prozentsatz der Abwesenheitstage pro Einheit und Quartal im Verhältnis zur Gesamtzahl der Arbeitstage pro Einheit und Quartal

Diese routinemäßig erhobenen/administrativen Organisationsdaten der LTCF zu Fehlzeiten des Personals werden mithilfe strukturierter Datenexporte nachverfolgt.

Vierteljährliche Exporte, vom Ausgangswert (Monat 0) bis zum Abschlusszeitraum der Studie (Monat 24)
INTERCARE-Krankenschwesterniveau: Absicht zu gehen
Zeitfenster: Dreimal: 1) in der Einstiegsperiode (Monat 0); 2) in der Mitte der Umsetzungsphase (Monat 6) und 3) am Ende des Interventionszeitraums (Monat 12)
Die Kündigungsabsicht wird mithilfe eines 3-Punkte-Instruments gemessen, das die Absicht von Pflegekräften misst, die Beschäftigung in Pflegeheimen aufzugeben.
Dreimal: 1) in der Einstiegsperiode (Monat 0); 2) in der Mitte der Umsetzungsphase (Monat 6) und 3) am Ende des Interventionszeitraums (Monat 12)
Andere Pflegepersonalebene: Absicht zu gehen
Zeitfenster: Dreimal: 1) in der Einstiegsperiode (Monat 0); 2) in der Mitte der Umsetzungsphase (Monat 6) und 3) am Ende des Interventionszeitraums (Monat 12)
Die Kündigungsabsicht wird mithilfe eines 3-Punkte-Instruments gemessen, das die Absicht von Pflegekräften misst, die Beschäftigung in Pflegeheimen aufzugeben.
Dreimal: 1) in der Einstiegsperiode (Monat 0); 2) in der Mitte der Umsetzungsphase (Monat 6) und 3) am Ende des Interventionszeitraums (Monat 12)
INTERCARE-Krankenschwesterniveau: Absicht zu bleiben
Zeitfenster: Drei Zeitpunkte: 1) in der Einstiegsphase (Monat 0); 2) in der Mitte der Umsetzungsphase (Monat 6) und 3) am Ende des Interventionszeitraums (Monat 12)
Die Absicht, das Unternehmen zu verlassen, wird mithilfe eines Einzelinstruments gemessen, das die Wahrscheinlichkeit bewertet, mit der eine Person in den nächsten 12 Monaten weiterhin am aktuellen Arbeitsplatz arbeiten wird.
Drei Zeitpunkte: 1) in der Einstiegsphase (Monat 0); 2) in der Mitte der Umsetzungsphase (Monat 6) und 3) am Ende des Interventionszeitraums (Monat 12)
Sonstige Pflegepersonalebene: Absicht zu bleiben
Zeitfenster: Dreimal: 1) in der Einstiegsperiode (Monat 0); 2) in der Mitte der Umsetzungsphase (Monat 6) und 3) am Ende des Interventionszeitraums (Monat 12)
Die Absicht, das Unternehmen zu verlassen, wird mithilfe eines Einzelinstruments gemessen, das die Wahrscheinlichkeit bewertet, mit der eine Person in den nächsten 12 Monaten weiterhin am aktuellen Arbeitsplatz arbeiten wird.
Dreimal: 1) in der Einstiegsperiode (Monat 0); 2) in der Mitte der Umsetzungsphase (Monat 6) und 3) am Ende des Interventionszeitraums (Monat 12)

Mitarbeiter und Ermittler

Hier finden Sie Personen und Organisationen, die an dieser Studie beteiligt sind.

Publikationen und hilfreiche Links

Die Bereitstellung dieser Publikationen erfolgt freiwillig durch die für die Eingabe von Informationen über die Studie verantwortliche Person. Diese können sich auf alles beziehen, was mit dem Studium zu tun hat.

Allgemeine Veröffentlichungen

Studienaufzeichnungsdaten

Diese Daten verfolgen den Fortschritt der Übermittlung von Studienaufzeichnungen und zusammenfassenden Ergebnissen an ClinicalTrials.gov. Studienaufzeichnungen und gemeldete Ergebnisse werden von der National Library of Medicine (NLM) überprüft, um sicherzustellen, dass sie bestimmten Qualitätskontrollstandards entsprechen, bevor sie auf der öffentlichen Website veröffentlicht werden.

Haupttermine studieren

Studienbeginn (Tatsächlich)

1. Juli 2024

Primärer Abschluss (Geschätzt)

31. Oktober 2026

Studienabschluss (Geschätzt)

31. Oktober 2027

Studienanmeldedaten

Zuerst eingereicht

20. Mai 2024

Zuerst eingereicht, das die QC-Kriterien erfüllt hat

18. Juni 2024

Zuerst gepostet (Tatsächlich)

25. Juni 2024

Studienaufzeichnungsaktualisierungen

Letztes Update gepostet (Tatsächlich)

25. Februar 2026

Letztes eingereichtes Update, das die QC-Kriterien erfüllt

23. Februar 2026

Zuletzt verifiziert

1. Februar 2026

Mehr Informationen

Begriffe im Zusammenhang mit dieser Studie

Plan für individuelle Teilnehmerdaten (IPD)

Planen Sie, individuelle Teilnehmerdaten (IPD) zu teilen?

NEIN

Arzneimittel- und Geräteinformationen, Studienunterlagen

Studiert ein von der US-amerikanischen FDA reguliertes Arzneimittelprodukt

Nein

Studiert ein von der US-amerikanischen FDA reguliertes Geräteprodukt

Nein

Diese Informationen wurden ohne Änderungen direkt von der Website clinicaltrials.gov abgerufen. Wenn Sie Ihre Studiendaten ändern, entfernen oder aktualisieren möchten, wenden Sie sich bitte an register@clinicaltrials.gov. Sobald eine Änderung auf clinicaltrials.gov implementiert wird, wird diese automatisch auch auf unserer Website aktualisiert .

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