- ICH GCP
- US-Register für klinische Studien
- Klinische Studie NCT06473051
Nachhaltige Verbesserung der INTERprofessionellen Versorgung für bessere Bewohnerergebnisse (INTERSCALE)
Nachhaltige Verbesserung der INTERprofessionellen Pflege für bessere Bewohnerergebnisse: Ausbau eines evidenzbasierten Pflegemodells für Pflegeheime (INTERSCALE)
Studienübersicht
Status
Bedingungen
Intervention / Behandlung
Detaillierte Beschreibung
Hintergrund und Begründung
In den letzten zwei Jahrzehnten wurden eine Reihe von Pflegemodellen entwickelt, die von Pflegekräften geleitet werden und sich als wirksam bei der Reduzierung ungeplanter Krankenhausverlegungen von Bewohnern von Langzeitpflegeeinrichtungen erwiesen haben. Die Reduzierung ungeplanter Verlegungen lag zwischen 6,1 % und 11,7 % und die Gesamtverlegung bei 30 % Überweisungen.
Zu Pflegemodellen, die von Pflegekräften geleitet werden, gehören insbesondere Pflegekräfte in erweiterten Rollen, die die Führung bei der Bewältigung von Bewohnersituationen übernehmen, Pflegeteams coachen und stärken und die interprofessionelle Zusammenarbeit fördern, um die Entscheidungsfindung bei Verlegungen ins Krankenhaus zu unterstützen. Den meisten Modellen gemeinsam ist ein multidisziplinäres Team, zu dem qualifizierte medizinische Dienstleister wie Geriater, Fachkrankenschwestern oder Registered Nurses (RNs) mit zusätzlicher Ausbildung, umfassender geriatrischer Beurteilung, Ursachenanalyse oder Benchmarking von Krankenhausaufenthalten sowie individueller Pflegeplanung (d. h. Vorabplanung) gehören Pflegeplanung).
In der Schweiz hat unsere Forschungsgruppe kürzlich ein von Pflegekräften geleitetes Pflegemodell in Schweizer Pflegeheimen entwickelt und getestet: Verbesserung von INTERprofessional CARE für bessere Ergebnisse für Bewohner (d. h. die INTERCARE-Studie), die einen Pilotversuch zur Entwicklung evidenzbasierter Erkenntnisse über die Wirkung von vorstellte dieses Versorgungsmodell in Schweizer LTCFs auf vermeidbare Hospitalisierungen. Das INTERCARE-Modell umfasste sechs Kernkomponenten, die von den teilnehmenden LTCFs umgesetzt werden sollten: 1) Stärkung der interprofessionellen Zusammenarbeit, 2) Einführung einer INTERCARE-Krankenschwester, einer ausgebildeten Krankenschwester mit geriatrischen Kenntnissen und Fähigkeiten, um eine erweiterte Rolle zu übernehmen, 3) Förderung einer umfassenden geriatrischen Beurteilung, 4) Einführung evidenzbasierter Tools zur Stärkung der Kommunikation innerhalb des Pflegeteams (das STOP&WATCH-Tool) und mit Allgemeinärzten (das ISBAR-Tool), 5) Einführung einer vorausschauenden Pflegeplanung und 6) Anwendung einer datengesteuerten Qualitätsverbesserung. Die Einführung des INTERCARE-Modells innerhalb einer Einrichtung zielt darauf ab, organisatorische Veränderungen in LTCFs voranzutreiben, indem wichtige Mitarbeiter wie die INTERCARE-Krankenschwester geschult und neue Prozesse und Tools eingeführt werden.
Die INTERCARE-Studie wurde anhand eines Hybrid-Implementierungseffektivitätsdesigns vom Typ II evaluiert, das gleichzeitig die Wirksamkeit der Intervention bewertete, indem es die klinische Wirksamkeit des Modells bei ungeplanten Transfers ermittelte und Informationen über die Wirksamkeit von Implementierungsstrategien sammelte. Die Gesamtergebnisse zeigten, dass das Modell bei der Reduzierung ungeplanter Krankenhaustransfers von LTCFs wirksam war und eine hohe Akzeptanz und Nachhaltigkeit bei den Einrichtungen aufweist, aber angesichts der für die Implementierung des Modells investierten Zeit auch hohe Kostenanforderungen sowohl für die LTCFs als auch für das Forschungsteam mit sich bringt. Weitere allgemeine Informationen zum INTERCARE-Modell finden Sie auf der folgenden Website: https://intercare.nursing.unibas.ch.
Die vorgeschlagene INTERSCALE-Studie ist ein nächster Schritt, um die Skalierbarkeit des INTERCARE-Modells mithilfe eines kostengünstigeren Ansatzes zu erreichen, der die groß angelegte Implementierung dieser Intervention unterstützen kann. In dieser Studie konzentrieren sich die Forscher auf die Organisationsebene, um die skalierbare Einheit (das INTERCARE-Modell + die Implementierungsstrategien) zu testen und weiter zu bewerten, ob ein angepasster Satz von Implementierungsstrategien von LTCFs verwendet werden kann, um ähnliche Implementierungsergebnisse wie in der ursprünglichen Studie zu erzielen .
Konkret können Implementierungsstrategien als Techniken verstanden werden, die dazu beitragen können, die Akzeptanz, Implementierung und Nachhaltigkeit evidenzbasierter Interventionen wie des INTERCARE-Modells zu verbessern. Im Rahmen der Studie werden verschiedene Strategien in verschiedenen Studienphasen eingesetzt und auf die unterschiedlichen Niveaus der Teilnehmer zugeschnitten. Einige Beispiele für Strategien, die während der Studienvorbereitungsphase eingesetzt werden können, umfassen die Organisation von Treffen mit der LTCF-Führung und die Aufforderung an interessierte Einrichtungen, eine freiwillige Vereinbarung bezüglich ihrer Teilnahme an der Studie zu unterzeichnen. Während der Implementierungsphase werden die Ermittler Blended-Learning-Module verwenden, um INTERCARE-Pflegekräfte und die LTCF-Führung zu unterstützen und der Einrichtung regelmäßig Benchmarking und Feedback zu geben. Einige Beispiele für Strategien, die während der Nachhaltigkeitsphase eingesetzt werden können, umfassen die Unterstützung von Einrichtungen bei der Organisation von Qualitätsüberwachungssystemen und Lernkooperationen, um eine erfolgreiche langfristige Umsetzung des INTERCARE-Modells innerhalb der Einrichtung sicherzustellen.
Forschungsschwerpunkte:
Primäres Forschungsziel: Vergleich der ursprünglichen und angepassten Implementierungsstrategien im Hinblick auf die allgemeine Interventionstreue zum INTERCARE-Modell (Ziel 1).
Sekundäre Forschungsziele:
- Weitere Implementierungsergebnisse: Vergleich des ursprünglichen und des angepassten Satzes von Implementierungsstrategien im Hinblick auf weitere Implementierungsergebnisse (z. B. Treue zu den sechs einzelnen Kernkomponenten des INTERCARE-Modells, Akzeptanz, Durchführbarkeit, Nachhaltigkeit und Kosten von Implementierungsstrategien) (Ziel 2.1). ).
- Kostenwirksamkeit: Durchführung einer Kostenwirksamkeitsanalyse im Hinblick auf ungeplante Transfers von LTCF-Bewohnern, wobei zwei Sätze von Umsetzungsstrategien verglichen werden (Ziel 2.2).
- Klinische Wirksamkeit: Bewertung der Auswirkungen der ursprünglichen und angepassten Implementierungsstrategien auf ungeplante Transfers von LTCF-Bewohnern (Ziel 2.3a).
- Organisatorische Ergebnisse: Bewertung der Auswirkungen der beiden Sätze von Implementierungsstrategien auf mehrere organisatorische Ergebnisse (Ziel 2.3b).
Studiendesign
Um die skalierbare Einheit des INTERCARE-Modells in LTCFs im schweizerisch-deutschsprachigen Raum zu testen, wird ein Wirksamkeits-Implementierungs-Hybrid-Typ-III-Design mit einer Cluster-randomisierten kontrollierten Studie angewendet. Eine Stichprobe von n=40 LTCFs wird randomisiert entweder dem ursprünglichen oder dem angepassten Satz von Implementierungsstrategien (20 LTCFs pro Arm) des Forschungsteams zugeteilt, die in bis zu 5 separaten Gruppen, bestehend aus 6-10 LTCFs, implementiert werden ein gestufter Start.
Zeitleiste des Studiums
Die Studie beginnt mit einer Vorbereitungsphase von zwei Monaten, in der LTCFs in das Modell eingeführt werden und an vorbereitenden Workshops teilnehmen, um sich auf die Umsetzung der Intervention (d. h. des INTERCARE-Modells) vorzubereiten. Nach der Vorbereitungsphase folgen folgende Zeitpunkte:
- 1 Monat Einarbeitungszeit (T0)
- 12 Monate Interventionsphase (vier Datenerfassungszeitpunkte, alle drei Monate nach T0)
- 12 Monate Erhaltungsphase (vier Datenerhebungszeitpunkte, alle drei Monate nach der Interventionsphase)
Studientyp
Einschreibung (Geschätzt)
Phase
- Unzutreffend
Kontakte und Standorte
Studienorte
-
-
-
Basel, Schweiz, 4057
- Institute of Nursing Science
-
-
Teilnahmekriterien
Zulassungskriterien
Studienberechtigtes Alter
- Kind
- Erwachsene
- Älterer Erwachsener
Akzeptiert gesunde Freiwillige
Beschreibung
Die Einschluss-/Ausschlusskriterien für die Studie basieren auf der Teilnehmerebene:
LTCF
Einschlusskriterien:
- Befindet sich im deutschsprachigen Teil der Schweiz
- ≥ 20 Pflegebetten auf der kantonalen Liste der LTCFs (oder eine Kooperation kleinerer LTCFs mit insgesamt mindestens 20 Pflegebetten, die mit denselben INTERCARE-Pflegekräften zusammenarbeiten)
- Bereitschaft zur Einführung in die Kernkomponenten von INTERCARE (formelle Verpflichtung)
- Bereitschaft zur Bereitstellung routinemäßiger Bewohnerbewertungsdaten (Resident Assessment Instrument-Pflegeheimversion (RAI-NH) oder BESA-System)
Ausschlusskriterien:
- LTCFs mit Sitz im italienisch- oder französischsprachigen Teil der Schweiz.
- LTCFs, die zuvor mit einem von Pflegekräften geleiteten Modell ähnlich der Forschungsintervention INTERCARE/INTERSCALE gearbeitet haben
INTERCARE-Krankenschwester
Einschlusskriterien:
- Arbeitsvertrag oder Zugehörigkeit zum LTCF
- Bildungshintergrund als RN mit ≥ 3 Jahren Erfahrung in der Arbeit mit älteren Menschen
- Zugewiesene Rolle der INTERCARE-Krankenschwester
Ausschlusskriterien:
- Kein Vertrag mit der LTCF
Sonstiges Pflegepersonal
Einschlusskriterien:
- Alle Pflegekräfte, die direkt mit Bewohnern (z. B. Pflegekräfte, Physiotherapeuten und Aktivitätspersonal) mit unterschiedlichem Bildungshintergrund (z. B. Krankenschwestern, LPNs, Krankenpfleger) zusammenarbeiten, arbeiten mindestens 8 Stunden pro Woche für ≥ 3 Monate im LTCF
- Sonstiges therapeutisches Personal, das 8 Stunden/Woche oder mehr an Behandlungen/direktem Kontakt mit Bewohnern beteiligt ist
Ausschlusskriterien:
- Fachkräfte außerhalb des Gesundheitswesens (z. B. Verwaltung)
Allgemeinmediziner (GPs)
Einschlusskriterien:
- Alle Hausärzte, die zum Zeitpunkt der Datenerfassung mindestens 5 Bewohner im LTCF behandeln
Ausschlusskriterien:
- Temporäre Ersatz-Hausärzte
- Bewohner
Einschlusskriterien:
- Alle während der Studiendauer am LTCF anwesenden Bewohner mit Langzeitpflege und Abrechnung nach Krankenversicherungsgesetz
Ausschlusskriterien:
- Bewohner, die sich von der Teilnahme an der Studie abmelden
Studienplan
Wie ist die Studie aufgebaut?
Designdetails
- Hauptzweck: Versorgungsforschung
- Zuteilung: Zufällig
- Interventionsmodell: Parallele Zuordnung
- Maskierung: Keine (Offenes Etikett)
Waffen und Interventionen
Teilnehmergruppe / Arm |
Intervention / Behandlung |
|---|---|
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Experimental: Originalset (Set O)
Angewandte Umsetzungsstrategien sind:
Das Coaching der INTERCARE-Krankenschwester und Treffen mit Einrichtungen finden auf INDIVIDUELLER Ebene statt |
Die ursprünglichen Implementierungsstrategien werden dieselben Strategien umfassen, die die Forschungsgruppe in der INTERCARE-Studie angewendet hat, werden jedoch aktualisiert, um sie an das aktuelle Praxisfeld anzupassen.
|
|
Experimental: Angepasstes Set (Set A)
Dasselbe wie Set O, außer Das Coaching der INTERCARE-Krankenschwester und Treffen mit Einrichtungen finden auf GRUPPENebene statt |
Der angepasste Satz von Umsetzungsstrategien wird ähnliche Umsetzungsstrategien enthalten, von denen erwartet wird, dass sie die gleichen Ergebnisse wie der erste Satz erzielen, jedoch mit weniger Ressourcenbedarf (z. B. durch die Bereitstellung von Gruppen-Coaching-Sitzungen anstelle von Einzelsitzungen).
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Was misst die Studie?
Primäre Ergebnismessungen
Ergebnis Maßnahme |
Maßnahmenbeschreibung |
Zeitfenster |
|---|---|---|
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LTCF-Führungsebene: Grad der allgemeinen Treue zu den Kernelementen des INTERCARE-Modells
Zeitfenster: Vierteljährlich, vom Ausgangswert (Monat 0) bis zum Ende der Interventionsphase (Monat 12)
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Die Gesamttreuebewertung (Prozentsatz der erfüllten Mindestanforderungen des INTERCARE-Modells) seitens der LTCF-Führung wird anhand halbstrukturierter Interviews gemessen (Erfüllungsgrad: ja, teilweise, nein).
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Vierteljährlich, vom Ausgangswert (Monat 0) bis zum Ende der Interventionsphase (Monat 12)
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Sekundäre Ergebnismessungen
Ergebnis Maßnahme |
Maßnahmenbeschreibung |
Zeitfenster |
|---|---|---|
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Bewohnerebene: Treue zum Kernelement Advanced Care Planning
Zeitfenster: Vierteljährlich, vom Ausgangswert (Monat 0) bis zum Studienabschlusszeitraum (24 Monate)
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Implementierung von ACP bei neuen Bewohnern: Wünsche bezüglich Nicht-Wiederbelebungsbefehlen, Wünsche bezüglich Krankenhausaufenthalt und Antibiotikagabe (ja/nein) innerhalb von drei Monaten nach Aufnahme in die LTCF werden anhand strukturierter Datenblätter erfasst.
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Vierteljährlich, vom Ausgangswert (Monat 0) bis zum Studienabschlusszeitraum (24 Monate)
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Hausarztniveau: Gemessen wird der Grad der Treue zu den Kernelementen „interprofessionelle Zusammenarbeit“ und „evidenzbasierte Instrumente“ (Fokus auf Nutzung von ISBAR) des INTERCARE-Modells
Zeitfenster: Zweimal: 1) in der Mitte der Umsetzungsphase (Monat 6) und 2) am Ende des Interventionszeitraums (Monat 12)
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Die Treue zu den beiden Kernelementen wird anhand von Fragebogenumfragen gemessen.
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Zweimal: 1) in der Mitte der Umsetzungsphase (Monat 6) und 2) am Ende des Interventionszeitraums (Monat 12)
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LTCF-Ebene: Nachhaltigkeit
Zeitfenster: Vierteljährlich, vom Ende der Interventionsphase (Monat 12) bis zum Ende der Erhaltungsphase (Monat 24)
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Die Nachhaltigkeit des INTERCARE-Modells wird anhand eines Gesamttreuewerts (Prozentsatz der erfüllten Mindestanforderungen des INTERCARE-Modells) seitens der LTCF-Führung anhand halbstrukturierter Interviews (Erfüllungsgrad: ja, teilweise, nein) gemessen.
Unter Nachhaltigkeit versteht man die Weiternutzung des INTERCARE-Modells bis zu 12 Monate nach Ende der Interventionsphase.
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Vierteljährlich, vom Ende der Interventionsphase (Monat 12) bis zum Ende der Erhaltungsphase (Monat 24)
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INTERCARE-Krankenschwesterniveau: Akzeptanz des INTERCARE-Modells
Zeitfenster: Dreimal: 1) in der Einstiegsperiode (Monat 0); 2) in der Mitte der Umsetzungsphase (Monat 6) und 3) am Ende des Interventionszeitraums (Monat 12)
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Die Akzeptanz der Kernkomponenten des INTERCARE-Modells wird mithilfe des Acceptability of Intervention Measure (AIM) gemessen, einem 4-Punkte-Instrument zur Messung der Akzeptanz einer Intervention.
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Dreimal: 1) in der Einstiegsperiode (Monat 0); 2) in der Mitte der Umsetzungsphase (Monat 6) und 3) am Ende des Interventionszeitraums (Monat 12)
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Andere Pflegepersonalebene: Akzeptanz des INTERCARE-Modells
Zeitfenster: Dreimal: 1) in der Einstiegsperiode (Monat 0); 2) in der Mitte der Umsetzungsphase (Monat 6) und 3) am Ende des Interventionszeitraums (Monat 12)
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Die Akzeptanz der Kernkomponenten des INTERCARE-Modells wird mithilfe des Acceptability of Intervention Measure (AIM) gemessen, einem 4-Punkte-Instrument zur Messung der Akzeptanz einer Intervention.
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Dreimal: 1) in der Einstiegsperiode (Monat 0); 2) in der Mitte der Umsetzungsphase (Monat 6) und 3) am Ende des Interventionszeitraums (Monat 12)
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INTERCARE-Krankenschwesterniveau: Machbarkeit des INTERCARE-Modells
Zeitfenster: Dreimal: 1) in der Einstiegsperiode (Monat 0); 2) in der Mitte der Umsetzungsphase (Monat 6) und 3) am Ende des Interventionszeitraums (Monat 12)
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Die Durchführbarkeit der Kernkomponenten des INTERCARE-Modells wird mithilfe des Feasibility of Intervention Measure (FIM) gemessen, einem 4-Punkte-Instrument zur Messung der Durchführbarkeit einer Intervention.
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Dreimal: 1) in der Einstiegsperiode (Monat 0); 2) in der Mitte der Umsetzungsphase (Monat 6) und 3) am Ende des Interventionszeitraums (Monat 12)
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Andere Pflegepersonalebene: Machbarkeit des INTERCARE-Modells
Zeitfenster: Dreimal: 1) in der Einstiegsperiode (Monat 0); 2) in der Mitte der Umsetzungsphase (Monat 6) und 3) am Ende des Interventionszeitraums (Monat 12)
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Die Durchführbarkeit der Kernkomponenten des INTERCARE-Modells wird mithilfe des Feasibility of Intervention Measure (FIM) gemessen, einem 4-Punkte-Instrument zur Messung der Durchführbarkeit einer Intervention.
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Dreimal: 1) in der Einstiegsperiode (Monat 0); 2) in der Mitte der Umsetzungsphase (Monat 6) und 3) am Ende des Interventionszeitraums (Monat 12)
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LTCF-Führungsebene: Kosten und Ausgaben der Einrichtung im Zusammenhang mit Umsetzungsstrategien in Schweizer Franken
Zeitfenster: Monatliche Berichterstattung, vom Ausgangswert (Monat 0) bis zum Abschlusszeitraum der Studie (Monat 24)
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Die Kosten und Ausgaben der Einrichtung im Zusammenhang mit Umsetzungsstrategien seitens des LTCF werden mithilfe strukturierter Datenberichtsformulare gemessen.
Die Erfassung des Zeitaufwands für die Umsetzungsstrategien und die Gehaltsschätzung der beteiligten Mitarbeiter erfolgt mittels einer zeitgesteuerten Prozesskostenrechnung.
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Monatliche Berichterstattung, vom Ausgangswert (Monat 0) bis zum Abschlusszeitraum der Studie (Monat 24)
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Forschungsgruppenebene: Kosten von Umsetzungsstrategien in Schweizer Franken
Zeitfenster: Kontinuierliche Nachverfolgung, vom Ausgangswert (Monat 0) bis zum Abschlusszeitraum der Studie (24 Monate)
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Eine Erfassung der Aktivitäten im Rahmen der Umsetzungsstrategien, des Zeitaufwands und der Gehaltsschätzung der an der Umsetzung/Teilnahme von Umsetzungsstrategien beteiligten Mitarbeiter (z. B. Coaching, Schulung, Informationsveranstaltungen) wird durch die beteiligten Mitglieder des Forschungsteams nachverfolgt unter Verwendung einer zeitgesteuerten Prozesskostenrechnung.
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Kontinuierliche Nachverfolgung, vom Ausgangswert (Monat 0) bis zum Abschlusszeitraum der Studie (24 Monate)
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Bewohnerebene: Ungeplante Transfers
Zeitfenster: Vierteljährlich, vom Ausgangswert (Monat 0) bis zum Studienabschlusszeitraum (24 Monate)
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Die Anzahl aller ungeplanten Transfers/1000 Pflegetage der Bewohner wird anhand strukturierter Datenblätter erfasst.
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Vierteljährlich, vom Ausgangswert (Monat 0) bis zum Studienabschlusszeitraum (24 Monate)
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LTCF-Ebene: Personalfluktuation
Zeitfenster: Vierteljährliche Exporte, vom Ausgangswert (Monat 0) bis zum Abschlusszeitraum der Studie (Monat 24)
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Prozentsatz der Mitarbeiter mit freiwilliger Fluktuation pro Einheit und Monat, berechnet als Anzahl der Mitarbeiter, die pro Monat ausscheiden, geteilt durch die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter pro Monat (Anzahl der Mitarbeiter zu Beginn des Monats + Anzahl der Mitarbeiter am Ende des Monats/2) Diese routinemäßig erhobenen/administrativen Organisationsdaten der LTCF zur Personalfluktuation werden mithilfe strukturierter Datenexporte verfolgt. |
Vierteljährliche Exporte, vom Ausgangswert (Monat 0) bis zum Abschlusszeitraum der Studie (Monat 24)
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LTCF-Ebene: Fehlzeiten des Personals
Zeitfenster: Vierteljährliche Exporte, vom Ausgangswert (Monat 0) bis zum Abschlusszeitraum der Studie (Monat 24)
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Diese routinemäßig erhobenen/administrativen Organisationsdaten der LTCF zu Fehlzeiten des Personals werden mithilfe strukturierter Datenexporte nachverfolgt. |
Vierteljährliche Exporte, vom Ausgangswert (Monat 0) bis zum Abschlusszeitraum der Studie (Monat 24)
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INTERCARE-Krankenschwesterniveau: Absicht zu gehen
Zeitfenster: Dreimal: 1) in der Einstiegsperiode (Monat 0); 2) in der Mitte der Umsetzungsphase (Monat 6) und 3) am Ende des Interventionszeitraums (Monat 12)
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Die Kündigungsabsicht wird mithilfe eines 3-Punkte-Instruments gemessen, das die Absicht von Pflegekräften misst, die Beschäftigung in Pflegeheimen aufzugeben.
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Dreimal: 1) in der Einstiegsperiode (Monat 0); 2) in der Mitte der Umsetzungsphase (Monat 6) und 3) am Ende des Interventionszeitraums (Monat 12)
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Andere Pflegepersonalebene: Absicht zu gehen
Zeitfenster: Dreimal: 1) in der Einstiegsperiode (Monat 0); 2) in der Mitte der Umsetzungsphase (Monat 6) und 3) am Ende des Interventionszeitraums (Monat 12)
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Die Kündigungsabsicht wird mithilfe eines 3-Punkte-Instruments gemessen, das die Absicht von Pflegekräften misst, die Beschäftigung in Pflegeheimen aufzugeben.
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Dreimal: 1) in der Einstiegsperiode (Monat 0); 2) in der Mitte der Umsetzungsphase (Monat 6) und 3) am Ende des Interventionszeitraums (Monat 12)
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INTERCARE-Krankenschwesterniveau: Absicht zu bleiben
Zeitfenster: Drei Zeitpunkte: 1) in der Einstiegsphase (Monat 0); 2) in der Mitte der Umsetzungsphase (Monat 6) und 3) am Ende des Interventionszeitraums (Monat 12)
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Die Absicht, das Unternehmen zu verlassen, wird mithilfe eines Einzelinstruments gemessen, das die Wahrscheinlichkeit bewertet, mit der eine Person in den nächsten 12 Monaten weiterhin am aktuellen Arbeitsplatz arbeiten wird.
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Drei Zeitpunkte: 1) in der Einstiegsphase (Monat 0); 2) in der Mitte der Umsetzungsphase (Monat 6) und 3) am Ende des Interventionszeitraums (Monat 12)
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Sonstige Pflegepersonalebene: Absicht zu bleiben
Zeitfenster: Dreimal: 1) in der Einstiegsperiode (Monat 0); 2) in der Mitte der Umsetzungsphase (Monat 6) und 3) am Ende des Interventionszeitraums (Monat 12)
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Die Absicht, das Unternehmen zu verlassen, wird mithilfe eines Einzelinstruments gemessen, das die Wahrscheinlichkeit bewertet, mit der eine Person in den nächsten 12 Monaten weiterhin am aktuellen Arbeitsplatz arbeiten wird.
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Dreimal: 1) in der Einstiegsperiode (Monat 0); 2) in der Mitte der Umsetzungsphase (Monat 6) und 3) am Ende des Interventionszeitraums (Monat 12)
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Mitarbeiter und Ermittler
Sponsor
Publikationen und hilfreiche Links
Allgemeine Veröffentlichungen
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- Powell BJ, Waltz TJ, Chinman MJ, Damschroder LJ, Smith JL, Matthieu MM, Proctor EK, Kirchner JE. A refined compilation of implementation strategies: results from the Expert Recommendations for Implementing Change (ERIC) project. Implement Sci. 2015 Feb 12;10:21. doi: 10.1186/s13012-015-0209-1.
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- Muench U, Simon M, Guerbaai RA, De Pietro C, Zeller A, Kressig RW, Zuniga F; INTERCARE Research Group. Preventable hospitalizations from ambulatory care sensitive conditions in nursing homes: evidence from Switzerland. Int J Public Health. 2019 Dec;64(9):1273-1281. doi: 10.1007/s00038-019-01294-1. Epub 2019 Sep 3.
- Vogelsmeier A, Popejoy L, Canada K, Galambos C, Petroski G, Crecelius C, Alexander GL, Rantz M. Results of the Missouri Quality Initiative in Sustaining Changes in Nursing Home Care: Six-Year Trends of Reducing Hospitalizations of Nursing Home Residents. J Nutr Health Aging. 2021;25(1):5-12. doi: 10.1007/s12603-020-1552-8.
- Schmudderich K, Kiwitt J, Palm R, Roes M, Holle B. Core elements and potential of nurse-led care models in residential long-term care: A scoping review. J Clin Nurs. 2023 May;32(9-10):1858-1884. doi: 10.1111/jocn.16231. Epub 2022 Feb 4.
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- Zuniga F, Guerbaai RA, de Geest S, Popejoy LL, Bartakova J, Denhaerynck K, Trutschel D, Basinska K, Nicca D, Kressig RW, Zeller A, Wellens NIH, de Pietro C, Desmedt M, Serdaly C, Simon M. Positive effect of the INTERCARE nurse-led model on reducing nursing home transfers: A nonrandomized stepped-wedge design. J Am Geriatr Soc. 2022 May;70(5):1546-1557. doi: 10.1111/jgs.17677. Epub 2022 Feb 5.
- Gaudenz C, De Geest S, Schwendimann R, Zuniga F. Factors Associated With Care Workers' Intention to Leave Employment in Nursing Homes: A Secondary Data Analysis of the Swiss Nursing Homes Human Resources Project. J Appl Gerontol. 2019 Nov;38(11):1537-1563. doi: 10.1177/0733464817721111. Epub 2017 Jul 17.
- McGilton KS, Tourangeau A, Kavcic C, Wodchis WP. Determinants of regulated nurses' intention to stay in long-term care homes. J Nurs Manag. 2013 Jul;21(5):771-81. doi: 10.1111/jonm.12130.
- Zuniga F, Saringer-Hamiti L, Siqeca F, Holzer S, Guerbaai RA, Brunkert T, Islam F, Bartakova J, Orschulko A, Staudacher S, Kressig RW, Zeller A, Serdaly C, Wellens NIH, De Geest SM, Litschgi V, Zimmermann N, Simon M. Sustainable improvement of interprofessional care for better resident outcomes: protocol for the INTERSCALE hybrid type III effectiveness cluster-randomized trial comparing individualized and collaborative delivery of an evidence-based care model for long-term care. Implement Sci. 2026 Feb 20. doi: 10.1186/s13012-026-01489-0. Online ahead of print.
Studienaufzeichnungsdaten
Haupttermine studieren
Studienbeginn (Tatsächlich)
Primärer Abschluss (Geschätzt)
Studienabschluss (Geschätzt)
Studienanmeldedaten
Zuerst eingereicht
Zuerst eingereicht, das die QC-Kriterien erfüllt hat
Zuerst gepostet (Tatsächlich)
Studienaufzeichnungsaktualisierungen
Letztes Update gepostet (Tatsächlich)
Letztes eingereichtes Update, das die QC-Kriterien erfüllt
Zuletzt verifiziert
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