看護師の感情労働が仕事の満足度と燃え尽き症候群に与える影響

この研究は、感情労働、仕事の満足度、燃え尽き症候群の関連性を調査することを目的としています。 さらに、仕事のストレス、仕事への関与、心の知能指数の緩和効果も研究されます。 研究対象者には、台湾の医療センターの看護師全員 (N=18,446) が含まれています。 そのうち、無作為に選択された 6 つの医療センターの 20% には、研究変数の関連性をさらに分析するためにアンケートが提供されます。

アンケートから収集された研究サンプルの感情労働、燃え尽き症候群、仕事の満足度、仕事のストレス、仕事への関与、および心の知能指数のレベルは、研究変数間の関連性をより深く理解するために、記述統計、分散分析、および SEM 技術を使用して分析されます。 。 本研究の結果は、看護師の仕事満足度の向上や燃え尽き症候群の軽減の参考となることが期待されます。