医師の燃え尽き症候群に関する調査

燃え尽き症候群は、1974 年にアメリカの心理学者ハーバート フロイデンバーガーによって提唱され、職場のストレス要因に慢性的にさらされ、それらをうまく管理できないことによって生じる症候群として定義されています。 その後、Maslach et al.彼らは、燃え尽き症候群を、仕事関連のストレス要因に長期間さらされることによって生じる感情的な疲労、離人感、個人的な達成感の低下の状態であると考えていました。 世界保健機関（WHO）は2022年1月、第11次改訂国際疾病分類（ICD-11）に「バーンアウト（燃え尽き症候群）」を初めて組み込み、病気として正式に認めた。 燃え尽き症候群は、職場での慢性的なストレスがうまく管理されなかったために生じる症候群であると考えられています。 他の職業と比較して、医師は燃え尽き症候群を経験するリスクが高くなります。 医療専門家の燃え尽き症候群は、仕事の質、医師と患者の関係、全体的な健康状態と密接に関係しています。 2022 年には、米国の医師 13,000 人のうち 47% が燃え尽き症候群を経験したと報告しました。 燃え尽き症候群が身体的および精神的健康に影響を及ぼし、それによって医療の質に影響を与えるかどうかを調査することは不可欠です。