Grad af udbrændthed af kirurgiske beboere, der arbejder på alle hospitaler i Lahore

Udtrykket udbrændthed blev opfundet af psykolog Herbert Freudenberger i 1974 i en artikel med titlen "Personaludbrændthed", hvori han diskuterede arbejdsutilfredshed udløst af arbejdsrelateret stress. En bredt anvendelig beskrivelse definerer udbrændthed som en tilstand af mental og fysisk udmattelse relateret til arbejde eller omsorgsgivende aktiviteter. En langvarig begrebsmæssig og operationel definition karakteriserede udbrændthed som en triade af følelsesmæssig udmattelse (følelsesmæssig over forlængelse og udmattelse), depersonalisering (negative, følelsesløse og løsrevet reaktioner på andre) og reduceret personlig præstation (følelse af kompetence og præstation i ens arbejde ) I World Health Organization International Classification of Diseases, 10. revision, er udbrændthed defineret som en "tilstand af vital udmattelse." Selvom der ikke er nævnt nogen specifik diagnose af udbrændthed i Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders, er udbrændthed et klart syndrom med betydelige konsekvenser.

Udbrændthed hos sundhedspersonale har fået stor opmærksomhed gennem de sidste mange år. I betragtning af de intense følelsesmæssige krav fra arbejdsmiljøet er klinikere særligt modtagelige for at udvikle udbrændthed ud over almindelig stress på arbejdspladsen. Opholdstræning kan især forårsage en betydelig grad af udbrændthed, hvilket fører til forstyrrelse af individers evne til at etablere forbindelse, sortere diagnostiske dilemmaer og arbejde gennem komplekse behandlingsbeslutninger. Overordnet set er udbrændthed forbundet med en række negative konsekvenser, herunder depression, risiko for medicinske fejl og negative effekter på patientsikkerheden. Målet med denne gennemgang er at give medicinske undervisere og ledere et overblik over de eksisterende faktorer, der bidrager til udbrændthed, virkningen af ​​udbrændthed, variation mellem specialer og forslag til interventioner for at mindske udbrændthed.