Lahore összes kórházában dolgozó sebészeti rezidensek kiégettségi szintje

A kiégés kifejezést Herbert Freudenberger pszichológus találta ki 1974-ben a "Staff Burnout" című cikkében, amelyben a munkahelyi stressz által kiváltott munkával kapcsolatos elégedetlenséget tárgyalta. Egy széles körben alkalmazható leírás a kiégést a munkával vagy gondozási tevékenységgel kapcsolatos mentális és fizikai kimerültség állapotaként határozza meg. Egy régóta fennálló fogalmi és működési definíció a kiégést az érzelmi kimerültség (érzelmi a kiterjedés és a kimerültség), a deperszonalizáció (negatív, érzéketlen és elzárkózó válaszok másokra) és a csökkent személyes teljesítmény (a kompetencia és a munkában elért teljesítmény érzése) hármasaként jellemezte. ) Az Egészségügyi Világszervezet Betegségek Nemzetközi Osztályozásának 10. revíziójában a kiégést "életfontosságú kimerültség állapotaként" definiálják. Bár a mentális zavarok diagnosztikai és statisztikai kézikönyve nem említi a kiégés konkrét diagnózisát, a kiégés egyértelmű szindróma, amely jelentős következményekkel jár.

Az egészségügyi szakemberek kiégése jelentős figyelmet kapott az elmúlt néhány évben. Tekintettel a munkahelyi környezet intenzív érzelmi követelményeire, a klinikusok különösen hajlamosak a szokásos munkahelyi stresszen túli kiégésre. Különösen a rezidensképzés okozhat jelentős mértékű kiégést, ami megzavarhatja az egyének azon képességét, hogy kapcsolatot alakítsanak ki, diagnosztikai dilemmákat rendezzenek, és komplex kezelési döntéshozatal mellett dolgozzanak. Összességében a kiégés számos negatív következménnyel jár, beleértve a depressziót, az orvosi hibák kockázatát és a betegbiztonságra gyakorolt ​​negatív hatásokat. Ennek az áttekintésnek az a célja, hogy áttekintést adjon az orvosoktatóknak és vezetőknek a kiégést elősegítő meglévő tényezőkről, a kiégés hatásáról, a szakterületek közötti eltérésekről, valamint javaslatokat tegyen a kiégést csökkentő beavatkozásokra.