Niveau van burn-out van chirurgische bewoners die in alle ziekenhuizen van Lahore werken

De term burn-out werd in 1974 bedacht door psycholoog Herbert Freudenberger in een artikel met de titel "Personeelsburn-out", waarin hij de ontevredenheid over het werk besprak die wordt veroorzaakt door werkgerelateerde stress. Een breed toepasbare omschrijving definieert burn-out als een toestand van mentale en fysieke uitputting gerelateerd aan werk of zorgverlening. Een lang bestaande conceptuele en operationele definitie karakteriseerde burn-out als een triade van emotionele uitputting (emotioneel over extensie en uitputting), depersonalisatie (negatieve, ongevoelige en afstandelijke reacties op anderen) en verminderde persoonlijke bekwaamheid (gevoelens van competentie en prestatie in iemands werk). ) In de Internationale Classificatie van Ziekten van de Wereldgezondheidsorganisatie, 10e herziening, wordt burn-out gedefinieerd als een "staat van vitale uitputting". Hoewel er geen specifieke diagnose van burn-out wordt genoemd in de Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders, is burn-out een duidelijk syndroom met aanzienlijke gevolgen.

Burn-out bij zorgprofessionals heeft de afgelopen jaren veel aandacht gekregen. Gezien de intense emotionele eisen van de werkomgeving, zijn clinici bijzonder vatbaar voor het ontwikkelen van een burn-out die verder gaat dan de gebruikelijke stress op de werkplek. Vooral residentietraining kan een aanzienlijke mate van burn-out veroorzaken, wat leidt tot interferentie met het vermogen van individuen om een ​​verstandhouding op te bouwen, diagnostische dilemma's op te lossen en complexe behandelingsbeslissingen te nemen. Over het algemeen wordt burn-out in verband gebracht met een verscheidenheid aan negatieve gevolgen, waaronder depressie, risico op medische fouten en negatieve effecten op de veiligheid van de patiënt. Het doel van deze review is om medische docenten en leiders een overzicht te geven van de bestaande factoren die bijdragen aan burn-out, de impact van burn-out, variatie tussen specialismen en suggesties voor interventies om burn-out te verminderen.